[女职工劳动保护规定]女职工劳动保护办法

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女职工劳动保护办法 第一篇_2012年《女职工劳动保护特别规定》全解析

女职工劳动保护特别规定

简要介绍

2012年4月18日,国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围。

《女职工劳动保护规定》是中国政府为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康而制定的法规。世界各国也都有类似的保障女职工权益的法律法规,但具体条款因国情和体质差异又各有不同。以产假为例,世界各国对产假的规定长短不一,丹麦、瑞典、挪威、斯洛文尼亚等国家的产假均有52周或更多,而埃塞俄比亚产假仅有45天。

国务院令

中华人民共和国国务院令(第619号)

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总 理 温家宝

二○一二年四月二十八日

规定发布

2012年5月7日,新华社受权全文发布经国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》。

内容简介

《女职工劳动保护特别规定》共有16条。其中规定了用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围,并在附录中详细规定了女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围。

《规定》指出,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《规定》指出,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

《规定》第七条指出,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每

多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《规定》同时对违反该《规定》的后果确定了相应的处罚办法。

背景

1988年,国务院颁布的《女职工劳动保护规定》是我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保障女职工的身心健康发挥了重要作用。之后中国又陆续颁布了《妇女权益保障法》、《企业职工生育保险试行办法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《女职工保健工作规定》等法律法规和规章,形成了较为完善的女职工劳动保护法律体系。《女职工劳动保护规定》施行24年来,其外部环境发生了巨大变化:

一、是劳动关系领域发生重大变化。随着经济体制改革的不断深化和所有制结构的调整中我国劳动关系发生了深刻的变化:以公有制为主体、多种所有制经济共同发展格局的形成和公有制企业的改革,使劳动关系多样化、复杂化;用工制度的改革和劳动力市场的形成,使劳动关系市场化、契约化。

二、是女职工劳动保护需求发生变化。中国女职工队伍不断壮大,占职工总数的42.7%。其中,女农民工已占女职工总数的

37%,女职工劳动保护的对象、利益诉求呈现出多层次、多样化,经济的快速发展和社会文明程度的提高,要求对女职工劳动保护更明确、更具体,标准更科学。

三、是在贯彻执行中存在许多问题。由于《女职工劳动保护规定》制定时间久远,其适用范围、保护标准、生育待遇、禁忌劳动范围的相关内容已不能满足新形势下女职工劳动保护的需求,不能适应形势发展的需要,部分条款与国家相继颁布的有关法律法规无法接轨,在一定程度上影响了其作用的发挥。

四、是社会各界要求修改呼声强烈。自1998年以来,人大、政协每年都收到希望国家尽快修改完善《女职工劳动保护规定》的议案和提案,且议案和提案数逐年增加。许多专家、学者、职工群众、社会团体、妇联和工会组织也通过多种渠道和途径进行呼吁,形成了较强的态势。

对此,在有关部门的高度重视和国务院法制办的积极努力下,在多部委的共同参与,工会、妇联等群团组织的积极配合下,修订工作于2006年列入议程,经过深入调研和反复论证,《特别规定》得以出台。

意义

全总女工部负责同志表示,《特别规定》的颁布实施,具有十分重要的意义:

一、是体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策。1925年第二次全国劳动大会通过的经济斗争决议案就对女工的劳动保护做出明确规定,新中国成立后我们党又制定了一系列保护妇女的政策和法令,形成了比较完善的女职工劳动保护法律体系。《特别规定》的颁布实施更充分体现了党和国家对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进,体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。

二、是体现了对女职工和下一代健康的高度重视。女职工在肩负着参与国家社会经济建设重任的同时,还承担着人类繁衍下一代的社会责任。加强对女职工劳动过程中的特殊保护,对于保护女职工及其下一代的健康、保证中华民族的整体素质的提高具有重大的现实意义。

三、是有利于保护和调动女职工的积极性。女职工是工人阶级重要组成部分,是推动我国经济社会发展不可或缺的重要力量。《特别规定》的颁布实施,有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康,对于进一步激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性,提高劳动生产率具有积极的促进作用。

四、是有利于构建和谐劳动关系。劳动关系的和谐是社会和谐稳定的基础。贯彻落实《特别规定》,促使企业改善女职工劳动安全卫生条件,既可增强职工对企业的认同感和归属感,又解除了女职工的后顾之忧,有利于促进劳动关系的和谐与稳定。

女职工劳动保护办法 第二篇_国务院《女职工劳动保护条例》

国务院《女职工劳动保护条例》

《女职工劳动保护规定》已经1988年6月28日国务院第十一次常务会议通过,现予发布,自1988年9月1日起施行。

国务院总理 李 鹏 1988年7月21日

第一条 为维护女职工的合法权益,减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,以利于社会主义现代化建设,制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。

第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕7个月以上(含 7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间 。

怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查 ,应当算作劳动时间。

第八条 女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。

第九条 有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

第十条 女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条 女职工较多的单位应当按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施,并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳 、照料婴儿方面的困难。

第十二条 女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定【女职工劳动保护办法】

不服的,可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

第十三条 对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条 各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查 。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督 。

第十五条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理,不适用本规定。

第十六条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

第十七条 省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定,制定具体办法 。

第十八条 本规定由劳动部负责解释 。

第十九条 本规定自1988年9月1日起施行,1953年1月2日政务院修正发布的(中华人民共和国劳动保险条例)中有关女工人、女职工生育待遇的规定和1955年4月26日(国务院关于女工作人员生产假期的通知)同时废止.

劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知(劳安字〔1990〕

2号)

第一条 根据《女职工劳动保护规定》第十六条的要求,为保护女职工身心健康及其子女的正常发育和成长,特制定本规定。

第二条 本规定适用范围同《女职工劳动保护规定》。

第三条 女职工禁忌从事的劳动范围:

1.矿山井下作业;

2.森林业伐木、归楞及流放作业;

3.《体力劳动强度分级》标准中第iv级体力劳动度的企业;

4.建筑业脚手架的组装和拆除作业,以及电力、电信行业的高处架线作业;

5.连续负重(指每小时负重次数在6次以上)每次负重超过20公斤,间断负重每次负重超过25公斤的作业。

第四条 女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围:

1.食品冷冻库内及冷水等低温作业;

2.《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业;

3.《高处作业分级》标准中第ⅱ级(含ⅱ级)以上的作业。

第五条 已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围:

铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第ⅲ、ⅳ级的作业。

第六条 怀孕女职工禁忌从事的劳动范围:

1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业;

2.制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业;

3.作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业;

4.人力进行的上方和石方作业;

5.《体力劳动强度分级》标准中第ⅲ级体力劳动强度的作业;

6.伴有全身强烈振动的作业,如风钻、捣固机、锻造等作业,以及拖拉机驾驶等;

7.工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业,如焊接作业;

8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。

第七条 乳母禁忌从事的劳动范围:

1.第六条中第1、5项的作业;

2.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

第八条 本规定由劳动部负责解释

女职工劳动保护办法 第三篇_最新《女职工劳动保护规定》

女职工劳动保护规定

发布令 第619号

《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。

总 理 温家宝

二○一二年四月二十八日

编辑本段《规定》全文 [1]

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。

第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定。

第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

第十一条 在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位违反本规定附录第一条、第二条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定附录第三条、

第四条规定的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处5万元以上30万元以下的罚款;情节严重的,责令停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

第十四条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。

第十五条 用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

附录:

女职工禁忌从事的劳动范围

一、女职工禁忌从事的劳动范围:

(一)矿山井下作业;

(二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业;

(三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围:

(一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;

(二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;

(三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。

三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:

(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;

(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产,接触麻醉剂气体等的作业;

(三)非密封源放射性物质的操作,核事故与放射事故的应急处置;

(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;

(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;

(六)低温作业分级标准中规定的低温作业;

(七)高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(八)噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;

(九)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;

(十)在密闭空间、高压室作业或者潜水作业,伴有强烈振动的作业,或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。

四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围:

(一)孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项;

(二)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

编辑本段《规定》解读

问:《女职工劳动保护特别规定》出台的背景。

答:女职工劳动保护关系到全国1.02亿女职工的身心健康,做好女职工劳动保护工作,对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。党和国家高度重视女职工劳动保护工作。1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展,《女职工劳动保护规定》的一些内容已经适应不了新形势的需要,如:女职工禁忌从事的劳动范围需要根据实际情况作相应调整;对女职工的产假假期和产假待遇需要进一步规范;监督管理体制需要根据机构改革的变化作相应调整等。这些问题都需要从制度层面加以解决。 问:《规定》与1988年的《女职工劳动保护规定》相比,作了哪些完善?

答:为了适应我国经济社会发展新形势的需要,进一步加强女职工劳动保护工作,《规定》主要从3个方面对《女职工劳动保护规定》作了完善:一是调整了女职工禁忌从事的劳动范围;二是规范了产假假期和产假待遇;三是调整了监督管理体制。

问:《规定》对女职工禁忌从事的劳动范围作了哪些调整?

答:现行《女职工禁忌劳动范围的规定》是原劳动部根据《女职工劳动保护规定》制定的。《规定》将女职工禁忌从事的劳动范围放在附录加以列示,对女职工禁忌从事的劳动范围作了调整:一是为突出孕期和哺乳期的保护,扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围;二是考虑到《劳动法》仅规定经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围,删去了已婚待孕期禁忌从事的劳动范围;三是为平衡女职工劳动保护与妇女就业的关系,缩小了经期禁忌从事的劳动范围。

问:《规定》对产假假期作了哪些规范?

答:《女职工劳动保护规定》规定的女职工产假为90天,《劳动法》规定为“不少于90天”。根据征求意见的情况,从有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度,《规定》参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有

权享受不少于14周的产假”的规定,将生育产假假期延长至14周(即98天)。

对女职工流产的,《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”,实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益,《规定》参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分,明确了流产产假,规定:怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天(6周)产假。 问:《规定》对产假待遇作了哪些规范?

答:根据《社会保险法》,参考《企业职工生育保险试行办法》以及各地生育保险规定,《规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;关于女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的由生育保险基金支付,对未参加生育保险的由用人单位支付。

问:为保证《规定》实施,都有哪些具体措施?

答:一是明确了部门职责分工。因机构改革等原因,女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底,新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整,即:人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查,安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此,《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

二是规定了法律责任。《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定,《规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。违反《规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反《规定》附录第一条、第二条的,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款;违反《规定》附录第三条、第四条的,处5万元以上30万元以下的罚款,情节严重的,停止有关作业,或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

女职工劳动保护办法 第四篇_省女职工劳动保护办法

江苏省女职工劳动保护办法

(1989年2月19日 苏政发〔1989〕24号)

第一条 为保护女职工在劳动中的安全和健康,维护女职工的合法权益,根据国务院《女职工劳动保护规定》,结合我省实际情况,制定本办法。

第二条 本办法适用于本省境内一切国家机关、人民团体、企业和事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条 凡适合妇女从事劳动的单位,不得以任何借口拒绝招收女职工。

第四条 各单位应积极改善劳动条件,为女职工创造安全、文明的劳动环境。

第五条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除其劳动合同。

第六条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第七条 女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,应暂时调做其他工作,或给予公假一至二天。

对其他工种的女职工,月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。

第八条 对已婚未孕、怀孕和哺乳期的女职工,单位应将其暂时调离下列作业:铅的冶炼、浇铸,铅粉生产;纯苯的生产、回收;汞的生产、蒸馏、回收;镉的生产,二硫化碳的生产,超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业;其他明显危害女性生理机能、影响下一代健康的有毒有害作业。

第九条 对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的作业的女职工,经医疗单位证明,应暂时调做其他工作或酌情减轻其工作量。

对怀孕的女职工不得安排加班加点,其在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动。在劳动时间内应给予工间休息一小时,并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可休产前假六十天。休假期间,其工资不得低于百分之八十。

第十条 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。

怀孕三个月以内流产的女职工,根据医疗单位的证明,给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的,产假四十二天;七个月以上的,产假九十天。

产假期满恢复工作时,允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十一条 有不满一周岁婴儿的女职工,每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间,并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后,经医疗单位诊断为体弱儿的,可延长哺乳期,但以不超过半年为限。

第十二条 女职工在哺乳期内,单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。 上班有困难者,经本人申请,单位批准,可休半年的哺乳假,工资不低于百分之八十。 第十三条 女职工较多的单位,应按照国家有关规定,以自办或者联办的形式,建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施。

(一)女职工在一百人以上的单位,应设女职工卫生室;女职工在四十人以上、一百人

以下的单位,应设置简易温水箱及冲洗器;流动或分散工作的单位,可发单人自用冲洗用具。

(二)有五名以上哺乳婴儿的单位应设哺乳室。 (三)有二十名以上幼儿的单位应设托儿所。 第十四条 女职工患有更年期综合症者,单位应适当减少其工作量。 第十五条 各单位应切实做好女职工卫生保健工作。

(一)对女职工进行就业前健康检查,对患有职业禁忌症者,不得安排其从事禁忌的劳动。

(二)按规定进行定期健康检查,对确诊患有职业病者,应积极予以治疗,并将其调离原岗位,妥善安排工作。定期健康检查按公假处理。

(三)至少每两年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病。普查妇女病按公假处理。 第十六条 各单位及其上级主管部门必须指定专人负责女职工劳动保护工作,加强行政管理。

第十七条 女职工在其权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门,应当自收到申诉书次日起三十日内作出处理决定。女职工或单位对处理决定不服的,可在收到处理决定书次日起十五日内,向处理机关提出书面申诉,要求复议,并有权向处理部门的上级机关申诉,或向人民法院起诉。复议和向上级机关申诉期间必须执行原处理决定。

第十八条 对认真贯彻执行本办法,在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的个人和单位,由单位或主管部门给予精神鼓励或物质奖励。

第十九条 对违反本办法、侵害女职工权益的单位的负责人及直接责任者,主管部门应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害的女职工以合理的经济补偿。 经劳动部门确认为违反以上规定的单位,不得评为先进单位和国家二级企业。

第二十条 各级劳动部门对本办法的执行进行监察,各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本办法的执行进行监督。

第二十一条 女职工违反国家有关计划生育规定的,其劳动保护按照国务院《女职工劳动保护规定》第十五条办理。

第二十二条 女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围,按劳动部规定执行

第二十三条 本办法由省劳动局负责解释。

第二十四条 本办法自公布之日起执行。

女职工劳动保护办法 第五篇_2016女职工组织和权益保护工作报告

截止到今年9月,全县有女职工的建会单位共有513家,有女职工组织的505家,其中企业单位239家,女职工组织覆盖率达到98.4%;签订女职工权益保护专项集体合同的单位有277家,今年新签合同25份,续签合同55份,已建女职工组织且签订集体合同的企业全部签订了女职工权益保护专项集体合同,此次攻坚行动取得了显著成效。

一、加强领导,成立组织机构

为加强对“两个覆盖”攻坚工作的领导,县总工会成立了以常务副主席为组长,分管副主席为副组长,相关部室人员为成员的领导小组,加强对“两个覆盖”工作的组织领导和检查指导,研究解决相关具体问题。

二、注重方法,推进工作落实

(一)摸底排查,掌握情况定方案。为摸清核实辖区内建会企业情况,今年6月底至7月中旬,县工会女工部会同组织部,对照组织台账,利用半个月时间对全县已建会企业女职工组织情况和合同签订情况进行调查核实,逐一核实企业女职工组织、女职工人数、女职工干部配备和女职工专项集体合同签订情况,为“两个覆盖”的推进奠定基础。针对摸底排查中遇到的实际情况,开展自查,重点查找工作中存在的困难和问题,并召开专题会议,研究解决问题的办法,在此基础上,制定我县“两个覆盖”攻坚工作方案,明确工作方法步骤和措施,确保工作顺利推进。

(二)整合力量,依托大组建带动小组建。县总工会充分利用“党建带工建、工建服务党建”活动,将“两个覆盖”工作与“两个普遍”工作相结合,纳入当前的重点工作进行统一部署、统一安排,加强协调督办,形成部门支持、共同配合的工作合力,确保工作的同步推进,同步落实。在普遍建立工会组织“百日攻坚行动”行动中,坚持女职工组织与工会组织同步组建,以工会组织建设带动工会女职工组织建设,实现工会女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生、同时报批。在签订集体合同中,女职工权益保护专项集体合同与集体合同同步建制、同步协商、同步签订、同步履约、同步审查,从而最大限度地整合力量,确保实效。

针对今年组织换届和工会干部变动情况,县总工会及时对工会女工组织台账和女职工专项集体合同台账进行了更新,实行动态管理。

三、下一步打算

一是继续全面普查,查漏补缺,扫除女职工组织建设工作盲点,确保应建尽建。二是结合《女职工劳动保护特别规定》,进一步修订女职工专项集体合同内容,使女职工权益得到更好保护。三是加大县级行业性、区域性女工组织合同签订力度,力争取得更大实效。

女职工劳动保护办法 第六篇_2016人保局两纲工作实施方案

一、主要目标

(一)促进妇女就业

1、提高女性接受职业学校教育和职业技能培训的比例,劳动力普遍接受就业培训。

2、提高妇女的终身教育水平,主要劳动年龄人口平均受教育年限达到12年。

3、保障妇女平等享有劳动权利,消除就业性别歧视。

4、妇女占从业人员比例保持在50%以上,城镇单位女性就业人数逐步增长。城镇登记失业率控制在4%以下。

5、男女非农就业率和男女收入差距缩小。

6、提高技能劳动者中的女性比例。专业技术人员中女性比例不低于45%,其中高级专业技术人员中的女性比例不低于40%。

7、保障女职工劳动安全,降低女职工职业病发病率。

8、已建工会的企业女职工权益保护专项集体合同签订率和履约率达到95%。

(二)完善妇女儿童社会保障体系

1、妇女普遍享有与男子平等的社会保障权利。

2、建立统筹城乡的生育保障制度,生育保险覆盖所有用人单位,妇女生育保障水平稳步提高。

3、基本医疗保险制度覆盖城乡妇女,医疗保障水平稳步提高。

4、建立覆盖城乡的养老保险制度。城乡居民社会养老保险妇女的参保率大幅提高。

5、妇女参加失业保险的人数不断增加,失业保险待遇水平逐步提高。

6、有劳动关系的女性劳动者工伤保险参保率达到100%。

7、保障儿童享有基本医疗和保健服务,提高儿童基本医疗保障覆盖率和保障水平。建立儿童大病统筹机制,为贫困和大病儿童提供医疗救助。

8、保障受艾滋病影响的儿童和服刑人员未满18周岁子女的生活、教育、医疗、公平就业等权利。

(三)保障妇女儿童合法权益

1、保障妇女儿童在就业、社会保险、工资待遇等的合法权益。

2、禁止使用童工(未满16周岁)和对儿童的经济剥削。

二、主要措施

(一)拓宽妇女就业渠道

不断提高中小企业和非公有制企业吸纳妇女就业的能力。采取有效措施,推动妇女在新兴产业和新兴行业就业。制定实施更加积极的就业政策,强化对就业困难妇女的就业援助。完善创业扶持政策,采取技能培训、小额贷款、跟踪指导等措施,支持和帮助妇女成功创业。落实公益性岗位政策,扶持大龄、残疾等就业困难妇女就业。按规定落实社会保险补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等就业扶持政策,帮助失业妇女创业和再就业。

(二)完善社会保障制度

贯彻落实社会保险法,积极推动出台关于社会保障方面的地方性法规和政策,为妇女普遍享有生育保险、基本医疗保险、基本养老保险、失业保险和工伤保险提供政策保障。

(三)加大执法监督力度

加强劳动保护法律法规和政策的宣传,加强劳动合同管理,将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道,推进女职工特殊保护专项集体合同的签订,落实女职工特殊劳动保护措施。

三、工作任务

(一)实施积极的就业政策,促进妇女稳定就业

1、提高妇女非农就业率。加快城乡就业一体化进程,多渠道引导和扶持城乡妇女向非农产业有序转移。打破职业和行业中的性别隔离,支持鼓励用人单位吸纳妇女就业,减少制约妇女劳动力非农转移的制度障碍。加大城乡妇女的转移培训力度,引导和扶持城乡妇女向非农产业有序转移,提高妇女非农就业率。

2、改善妇女就业结构。加强对妇女的职业技能培训,提高技能劳动者中的女性比例。引导妇女积极参与科学研究和技术领域的发展,为她们成长创造条件。【女职工劳动保护办法】

3、支持妇女创业就业。加强妇女创业指导、培训和服务,完善妇女自主创业扶持政策,及时为妇女创业发放小额担保贷款,满足妇女创业需求。

4、统筹城乡劳动力技能培训工作。依托企业和各级培训机构,大力开展女性技能型人才培养、职业技能培训、创业培训等,提升她们的就业创业能力。

5、全面落实男女同工同酬。建立健全科学合理的工资收入分配制度,对从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳绩的劳动者,用人单位要支付同等劳动报酬,缩小男女工资差别。

6、加大对贫困妇女的扶持力度。积极落实公益性岗位政策,扶持大龄、残疾等就业困难妇女就业。加大就业援助和就业扶持,支持生育妇女重返工作岗位。按规定落实社会保险补贴、培训补贴、小额担保贷款贴息等就业扶持政策。

(二)进一步完善覆盖城乡的社会保障体系,稳步提高妇女社会保障水平

1、扩大生育保险覆盖面。不断完善城镇职工生育保险制度,扩大生育保险覆盖范围。建立并完善城镇居民生育保障制度,为城镇灵活就业和未从业妇女提供生育保障。稳步推进生育医疗费用实时结算试点工作。

2、完善覆盖城乡的养老保险制度。加快城镇职工养老保险、城乡居民基本养老保险,提高妇女养老保险覆盖率。建立和完善基本养老金正常调整机制,适时有有序提高基本养老保险待遇水平。解决未参保集体企业退休妇女基本养老保障等遗留问题。做好被征地农民养老保障金与城乡居民养老金的叠加发放工作。

3、建全完善城镇居民的医疗保障制度。完善城镇职工医疗保险制度,继续扩大城镇职工医疗保险覆盖范围,推进医疗费用直接结算、总额付费和单病种付费方式改革,切实减轻城乡群众的医疗负担。完善城镇居民基本医疗保险制度,逐步提高城镇居民医疗保险的政府补助,推进城镇居民门诊统筹,将妇女常见病、多发病的门诊医疗费纳入医疗保险报销范围,建立城镇居民大额医疗费用商业补充保险,提高报销比例。加强儿童基本医疗保险制度和医疗保障体系建设。逐步扩大儿童医疗保险的支付范围,提高支付比例和最高支付限额。

4、进一步完善失业保险制度。建立失业保险保生活、防失业、促就业“三位一体”工作机制,扩大失业保险覆盖范围,切实保障女性失业者的合法权益。

5、保障女性劳动者的工伤保险合法权益。建立促进工伤预防、工伤补充和工伤职业康复制度。重点把高风险行业尤其是建筑、危险化学品、矿山全部纳入工伤保险覆盖范围,实现工伤保险全覆盖。加大执法力度,确保各项工伤保险待遇的落实。

(三)积极构建和谐劳动关系,切实维护妇女儿童合法权益

1、加强劳动保护法律法规和政策的宣传。认真贯彻执行《劳动法》、《妇女权益保障法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《生育保险条例》、《女职工劳动保护特别规定》、《禁止使用童工规定》等法律、法规。加强劳动合同管理,将劳动关系的建立和调整纳入法制化轨道,推进女职工特殊保护专项集体合同的签订,落实女职工特殊劳动保护措施,改善女职工的生产和劳动环境,保障其享受应有的待遇。

2、加大劳动保障执法监察力度。对企业违反规定,使用童工、强迫女职工从事禁忌劳动范围的劳动、低于最低工资标准支付女职工劳动报酬、不与招用的女职工签订劳动合同以及不为女职工缴纳社会保险费等违反劳动保障法律法规,侵犯女职工合法权益的行为,及时依法纠正和处理。加大劳动保障监察执法力度,禁止用人单位招用未满16周岁儿童,禁止介绍未满16周岁的儿童就业。

四、组织实施

(一)加强组织领导

贯彻落实《区妇女发展纲要(2016—2020年)》和《区儿童发展纲要(2016—2020年)》,将妇女工作纳入我局工作总体规划,加强领导,明确责任,推动妇女儿童事业健康发展。

(二)制定实施方案和计划

我局要按照本实施方案的总体要求,结合本地实际,制定本地区的实施方案和年度计划,实事求是地确定本地区未来十年促进人力资源社会保障领域妇女儿童发展的目标任务,提出具体的工作步骤和政策措施。

(三)加强监测评估工作

结合常规性工作,对每年度本地区落实《纲要》实施方案情况进行检查评估,及时发现问题,制定改进措施,并做好统计调查和分析工作,确保《纲要》各项目标如期实现。

女职工劳动保护办法 第七篇_2016评估报告范文

第1篇:项目评估报告范文

一、概况

(一)企业概况

xx制药厂隶属于xx省医药管理局,是xx省医药工业重点企业之一。该厂位于xx市西郊,全厂占地面积xx万平方米,建筑面积xx万平方米,现有固定资产原值xxx万元,净值xxx万元。有七个生产车间,一个辅助车间。现有职工1890人,其中各类专业技术人员491人,占职工总数的26%,技术力量雄厚。为了开发新产品,使企业更具竞争力,他们还建立了一个具有较先进的仪器设备的药物研究所,并与十几家科研单位、大专院校建立了科研协作关系。该厂近年来有了较大发展,目前生产的品种有片剂、针剂、栓剂、抗生素原料药、琥乙红霉素等100多个品种和规格,19xx年产值已达xxx万元,比上年提高10.2%,实现利税xx万元,比上年增长119%。产品品种、产值、产量、销售收入等八项指标均创历史最好水平,是省效益十佳单位之一。预计今年的利税总额将达到xxx万元。该厂目前有六种产品被评为省优产品,产品已行销全国28个省、市、自治区,并有部分出口。企业资产负债情况见下表。表格(略)。

(二)项目概况

xx制药厂发展抗生素新品种项目的主要品种为克菌灵原料药,并利用原有针剂车间加工针剂。克菌灵主要用于各种敏感菌所致的各种感染,如肺炎、支气管炎等。其优点是疗效高、用量小、分布广、在体内维持时间长、无交叉耐药性、毒性低、副作用小。该药属国内新开发产品,具有较强的生命力。19xx年x月x日,xx省医药管理局以x药计字第x号文批复了"关于对xx制药厂发展抗生素新品种项目建设书"的报告(见附件)。19xx年x月x日以x药计字第x号文批复了由xx市经委主持审查并通过的项目可行性研究报告。目前,正在进行扩建设计工作。该项目的规模为年产克菌灵原料药10吨,自用4吨,加工针剂3000万支。项目主要内容包括:土建工程总建筑面积xxxm2,构筑物及设备基础xxx,设备总计xxx台。该项目总投资为xxx万元,其中基本建设投资、x万元。贷款利息xxx万元,流动资金xxx万元,项目属扩建性质,工期1年。

二、对项目建设必要性的评估

xx制药厂扩建年产10吨克菌灵项目的建设必要性,主要体现在:(一)增加抗生素生产,满足社会需求;............(略)

(二)替代进口,增加出口,有利于节汇创汇...............(略)

(三)我省医药工业虽具有比较雄厚的基础,但分布不均匀,北部地区相对比较薄弱,该项目的建成投产将为北部地区抗生素生产基地的形成创造必要条件。另外,xx市是我省的贫困地区,该项目的按时投产将实现每年xxx万元的利润,为改变xx地区贫困落后的现状,改变地方财政困难局面做出贡献。

以上几点可以说明,xx药厂扩建年产10万吨克菌灵项目,无论从宏观还是从微观上讲,都是十分必要的。

三、建设条件评估

(一)建设位置的选择厂区南侧现有土地40亩,土质为风化残积碎石类土,地下水位-15米,属于本厂长远发展规划用地范围,已经得到市城建规划部门的承认,选定为本次扩建用地。

(二)交通运输该厂位于xx市西郊。西铜高速公路、西延铁路都在本市通过,交通方便。目前全厂有载重车xx辆,各种仓库面积xxx平方米,储运能力较强,可以满足扩建的需要。

(三)供水该厂主要依靠市自来水公司供水,厂里现有水库2800立方米,日供水能力可达7500吨,日回收利用循环水3000吨,有两眼备用井,日供水量可达4000吨,能保证生产用水。

(四)供热市热电厂和制药厂早在19xx年就达成年供气协议。19xx年1月起,开始正常对该厂供气,气压稳定,非常有利于抗生素生产。市热电厂"九五"期间将增加新机组,供热能力增加时,还可向药厂增供气12吨/时。

(五)供电该厂现有变压器容量为4100kva,正常运行的变压器二台为1250kva,一台1600kva作为备用。电源通过老城变电所(东干线)和西郊变电所(铁西线)高压线路对药厂新建变电站所供电,形成实质性的双电源供电,新建的变电所为该厂主要变电所,应具备6万度/日的供电能力。由双电源来的高压线,经新变电所高压计量后,分为四部分使用,一路送老变电所,一路备用,一路经新变电所降压后给新车间送电,一路直送空压机站。

(六)环境保护该项目在生产过程中会产生一定量的废气、废渣、废水以及由空气压缩机产生的振动和噪声,因此该厂决定投入一部分资金用于治理"三废",达到环境保护要求。废气,............一般采用施风分离器分出水分后,由车间高处排向大气。废渣,从废渣性质来看,可做饲料,因此拟投资建一个饲料加工厂,废渣量在8~10吨/日。废水,拟采取深井爆气处理,保证水污染物排放浓度符合陕q1647-83标准要求。对振动及噪声较大的空气压缩机、高速离心机等适当采用减震消音装置,使周围居民不致有因振动及噪声引起不适感觉。

四、技术评估

(一)生产工艺流程图(图略)

(二)评价意见

如前所述,上述品种是日本最先研制成功并推向市场的。我国于19xx年研制开发成功,经山东、上海等国内六家企业的工业性生产实践或中试,证明该品种所采用的生产工艺路线是可行的,选择的工艺条件是合理的,国内中小型抗生素企业是可以掌握的,具备了工业化生产的必要条件。同时,工业性生产实践和中试结果还证明,该品种的主要技术经济指标如发酵单位、收率、染菌率、单位成本等均已达到科研单位技术转让条款中有关技术经济指标。我们认为,xx制药厂根据大量调研资料提出的生产工艺条件完整,设备附合工艺条件的要求,摆布合理,设备选取保证了兼顾先进性、合理性、经济性的原则。

xx制药厂开发上述产品的有利条件是:克菌灵为与麦迪霉素同属大环内脂类抗生素,两者在发酵和提炼工艺阶段极为相似。xx制药厂生产麦迪霉素已有若干年历史,已经积累了一定经验。这就为生产这个新品种、掌握生产工艺和技术创造了有利条件。目前尚需进一步加以完善的工作是:克菌灵的乙酰化反应是新品种生产的技术难关,是提高收率和产品质量的关键所在。xx制药厂生产抗生素历史不长,力量相对较弱,现有设备比较紧张,建设抓紧组织人员和设备进行小试和中试,摸索和掌握生产工艺条件、特别要抓紧技术人员和生产队伍的培训工作。

五、企业经济效益评估

(一)投资估算

1.投资估算的依据该项目的投资估算,主要是根据xx制药厂提供的有关基础数据,如设备台套、建筑物、构筑物面积及安装工作量;在企业提供投资总数之上,适当考虑物价上涨情况;并采用了环保、电力、自来水公司等部门提出的专业投资估算。

2.基本建设投资经测算,该项工程基本建设投资为xxx万元。其中,建筑工程xxx万元,设备购置费x万元。设备安装费xx万元,其他工程及费用xxx万元,不可预见费xxx万元。(见评估表1)

3.建设期贷款利息.........(略)

4.固定资产投资总额固定资产投资总额由基建投资额和建贷建设期利息两部分组成。该项目固定资产投资总额为xxxx万元。

5.新增固定资产原值

该项目新增固定资产原值为xxx万元。

6.投资来源及用款计划

第一方案:省建行债券及技改贷款xxx万元,市建行贷款xxx万元,其余xx万元由企业自筹。

第二方案:省市建行贷款xxx万元,企业自筹xx万元,其余xxx万元拟申请总行建贷。效益测算是按第一方案测算的。分期用款计划见下表。(表略)。

(二)产品成本预测

1.在克菌灵原料药的成本估算中,包括以下成本项目:(1)原材料。.........(略)(2)燃料与动力。.........(略)(3)该项目竣工投产后,所需职工的工资与福利基金。.........(略)(4)固定资产折旧费。.........(略)(5)大修基金。............(略)(6)流动资金利息支出。............(略)(7)其他支出。............(略)(8)销售费用。............(略)

2.制剂成本的估算在每年生产的原料药中,一部分直接外销,另一部分则在本厂继续加工成制剂之后销售。制剂成本估算的计算方法如下:.........略。

(三)销售收入与税金预测

1.销售价值的确定。原则上按药品开发阶段的市场价格及未来市场价可能出现的变化趋势来定。克菌灵原料药投产后第一年每十亿为10,000元,第二年每十亿为9,000元,第三年为8,000元。针剂投产第一年定为1.10元,第二年为0.90元,第三年为0.80元。均低于目前市场价。

2.销售收入。投产第一年销售收入为xxx万元,第二年为xxx万元,从第三到第十五年每年为xxx万元。

3.销售税金。原料药税率5%,针剂4%。城市维护建设和教育费附加合计为销售税金的8%,克菌灵属新产品,投产后两年内免交销售税。

(四)利润预测

1.年利润。项目投产后第一年预计实现利润xxx万元,第二年xxx万元,第三年预计可实现xxx万元。

2.可用于还款的利润。可用于还款的利润按利润总额的90%计算,第一年xxx万元,第二年xxx万元,第三年以后每年xxx万元。企业留利作为弥补原针剂车间由于生产新产品而损失的经济效益。

(五)贷款偿还期预测.........(略)

(六)现值与内部收益率的预计.........(略)

(七)企业投资利润

(八)企业经济评估结论起止日期;⑤运输计划的提送货期限和计划限量;⑥运杂费的计算标准和结算方式;⑦变更年医药行业固定资产投资利润折旧率20%,贷款偿还期为5年,说明企业具较强的还贷能力,项目内部收益率明显高于19xx年医药行业投资收益率,说明该项目在整个经济寿命期内的经济效益是好的,因此,从企业财务评价角度看,项目是可行的。

六、国民经济评价(一)国民经济效益评价的有关数据.........(略)。

(二)评价指标计算

1.新增国民收入.........(略)。

2.投资新增国民收入率.........(略)。.........(略)。

3.投资利税率.........(略)。

4.投资回收期.........(略)。

5.国民收入现值.........(略)。

6.节汇款:以克菌灵进口价20万美元/吨,产量10吨,该项目建成后,替代进口,每年可节约外汇200万美元。

(三)评价结论该项目投资新增国民收入率,投资利税率明显高于医药行业投资国民收入率和投资利税率。投资回收期短,节汇效果明显。另外,该项目建成投产后,将成为xx地区医药工业的龙头,带动全市医药工业发展,为xx市提供更多就业机会,为地方财政做出较大贡献。所以说,该项目投资的相关效益是显著的。

七、盈亏平衡分析.........(略)。

根据以上分析可以看出,该项目投产后,实际能力只要达到设计能力的40%,即可达到收支平衡。

八、总评估

(一)该项目建设,对缓解抗生素供求矛盾、替代进口、增加出口,都具有重要作用。

(二)在xx市政府直接领导和有关部门支持下,该项目建设进展比较顺利,建设的内外部条件均已具备。

(三)该项目采用的工艺技术已经过国内工业性生产试验,技术成熟、可靠。xx制药厂提供的生产工艺流程及设备配置是完整的,能够满足生产的需要。

(四)经济效益显著。从企业经济效益角度看,该项目投产后年新增利税xxx万元以上,投资利润远远高于医药行业投资利润率,全部贷款偿还期为5年,内部收益率30.07%,高于医药行业基准收益率;从国民经济效益角度看,该产品投产后年新增国民收入xxxx万元,投资新增国民收入率为41%,投资利税为38%,均高于医药行业平均水平,每年可节汇200万元。所以,我们认为该项目的建设是可行的。

xx省建行投资咨询公司

xx省科学技术咨询公司

19xx年x月x日

第2篇:"十五"妇女发展规划终期评估报告

一序言

2001年至2016年是实施《海州开发区妇女发展规划》的五年,在区委、区政府的高度重视下,开发区妇儿工委认真履行职责,积极进取,开拓创新,努力实现和完成《规划》的总目标与主要任务,使妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各个领域的权利进一步实现,参与社会事务管理的程度不断提高,妇女工作不断步上新的台阶。但女性从业人数、有关妇女健康的个别指标出现下滑。因此,在实施《规划》的进程中,我们注重关心妇女发展领域中存在的主要问题和困难,加大工作力度突破重点难点,以推动和促进妇女事业的健康、快速和全面发展。

二"十五"妇女发展规划实施情况

一、妇女发展的外部环境

进入21世纪,开发区的面貌发生了很大的变化,人民生活水平有了明显的改善。5年来开发区经济保持了较快的增长速度,运行质量和效益显著提高。05年实现财政收入五千余万元,农民人均纯收入4660元,比2000年增长2234元。

二、妇女与经济

切实保障妇女的劳动权益,拓宽妇女就业领域,使广大妇女享有充分的就业权利是"十五"妇女发展规划规定的重要目标。《规划》实施五年来,在我们的不断努力下,妇女工作成效显著。

(一)妇女与就业

经济的持续、快速、健康发展为广大妇女创造了更多的就业机会和就业岗位。在全部从业人员中,女性占从业人员总数的40,且所获得的经济收入与报酬逐年提高。妇女职工文化程度提高,专业技术人员比例上升。我们根据《女职工劳动保护规定》,加大女职工特殊劳动保护,为女职工做好社会保险工作。在女职工劳动保护中,加强对女职工工作时间、劳动强度、劳动条件保护措施工作的管理,减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难,落实对女职工劳工过程的特殊保护。

(二)扶贫助残,帮助困境中妇女

"十五"期间,我们有计划、有组织地对贫困妇女进行多层次、多渠道的实用技能知识培训,使贫困妇女掌握1-2门实用技术。加大教育扶贫工作力度,扫除青壮年妇女文盲。

残疾妇女同样受到我们的关心和爱护。通过对残疾人进行培训,帮助处于困境中的妇女走上工作岗位。

三、妇女参与决策管理

实行男女平等是我国基本国策之一,妇女参政议政是实现男女平等最高层次的内容。"十五"时期,我们大力加强妇女队伍建设,高度重视妇女参政议政,按照规划目标要求,培养选拔女干部及后备干部。目前女干部选拔工作步上新台阶,通过加强女干部队伍的建设,实现男、女干部同步规划、同步培养、同步使用、同步管理。通过培训,提高了女干部综合素质,选拔了一批素质高、群众公认的女干部走上领导岗位,充分发挥女干部在密切联系群众方面的优势,为女干部发挥作用营造了良好环境。

四、妇女与教育

大力发展妇女教育,提高妇女的科学文化水平,是实施"女性素质工程"的重要内容,也是提高妇女社会地位、政治地位,求得解放与发展的内在动力。"十五"时期,我们全面普及义务教育,进一步深化教育改革,积极推进教育现代化进程,教育事业得到了健康有序的发展,女性接受教育的机会大大增加,整体文化素质和科学知识水平明显提高。其中女性受教育程度不断提高,为实现人的现代化战略目标,我们加快发展高中阶段和高等教育,提高人口文化素质。在对妇女进行实用技术培训工作上,我们也加大力气,达到了规划目标确定的每年有500人次的农村妇女接受实用新技术培训的要求。

五、妇女与健康

妇女健康是一项基本人权,是经济和社会可持续发展的重要因素。为了进一步提高妇女的健康水平,保障妇女在整个生命周期内享有卫生保健服务,享有计划生育权利,提高妇女预期寿命,"十五"规划把妇女健康作为一项重点工作来抓。我们围绕贯彻《中华人民共和国mǔ婴保健法》,大力加强妇幼保健机构建设,规范婚前卫生保健工作,使妇女健康水平有了新的提高。目前育龄妇女妇科病检查率为100。

六、妇女与法律保护

严厉打击对妇女的暴力侵害及拐骗、买卖妇女等犯罪行为是维护妇女合法权益的重要手段,也是妇女法律地位的重要标志。"十五"期间,我们认真组织实施各项妇女权益保障法律和规章制度,进行经常性的督查和执法工作,在社会、家庭等方面有力地维护了妇女的尊严和权益。

七、妇女与环境

创造有利于妇女全面发展的社会环境,提倡文明进步的妇女观,爱护妇女,尊重妇女,全面贯彻落实男女平等的基本国策,是我们加强宣传的主要内容。

我们在推动男女平等基本国策上,缩小了男女在分享经济决策权上的差距,拓宽了妇女参与经济决策的渠道,保障了女职工享有特殊的劳动保护,落实女职工劳动保护政策,建立健全了城镇女职工生育保险制度,帮助支持贫困妇女脱贫,维护妇女权益的法律法规知识普及率达100。

三妇女事业发展中存在的问题

《妇女发展规划》实施以来,我们各项工作都能正常有序地向前推进,综合上述,妇女的自身价值和作用更加引起各界的关注,社会地位也不断提高,妇女的各项权益基本得到了保障。但是,从统计监测的角度看,还存在着一些有待解决的问题。

一、就业领域中男女不平等现象依然存在

目前的就业政策,企业改制后的再就业工程,尚未在操作上规定妇女特殊保护政策。妇女由于受生理、家庭等自身特点和客观条件制约,在市场化就业岗位竞争中,妇女择业往往处于弱势。体现在职工性别构成上,妇女就业比例虽有提高,但仍然偏低。妇女的就业领域虽有了新的拓展,但仍未摆脱技术含量低、劳动报酬低的服务领域的传统就业模式。

二、妇女医疗保健工作困难较多

一是降低孕产妇死亡率受社会多方面因素影响。孕产妇死亡率高低受社会多因素影响,涉及个人、家庭、社会、医疗保健水平等方面,包括经济、社会、文化等诸多领域。但目前这项工作大多集中在医疗保健部门,工作基础尚不稳固,尤其是落后观念根深蒂固,孕产妇死亡率回升的隐患依然存在。二是孕产妇保健系统管理难度加大。在贯彻执行计划生育政策过程中(

四、对策与建议

一、加强对妇女事业的领导

针对妇女在就业、择业中或多或少还存在着一定的局限性,我们应该切实实施男女平等,消除就业中性别歧视,尽量拓宽就业渠道,创造就业机会,发展第三产业,特别是直接为生产和生活服务的商业、服务、饮食业和金融保险业等适宜妇女生理条件的行业,为扩大妇女就业门路提供便利条件。另外,要加强妇女的职业培训,提高妇女的自身素质,增强社会竞争力。

二、大力提高妇女生殖保健水平

继续深入开展婚育新风进万家活动、避孕节育措施知情选择工程和生殖保健宣传活动,促使广大育龄妇女树立科学、文明、进步的新型婚育观念。一方面通过提高优质服务、组织对计生医务人员开展专门培训,严格、依法施行计生手术,努力降低节育手术并发症发生率;另一方面有关部门要加大对妇女病普查的宣传力度,健全制度,组织开展妇科常见病的健康教育讲座,加强妇女对疾病预防、治疗的保健知识,切实提高妇科病的检查率、妇女常见病的治疗率。

第3篇:实习评估报告范本

一、实习人及实习要求

xxx,xx省xxx学院xx届经济系注册会计师专业x班学生。实习要求:基本了解会计的工作内容及范畴,大体掌握会计的基本业务处理方法,能较熟练将理论知识运用到实际业务中。

二、实习单位情况简介

xxxxxx公司是一家工贸型出口企业,会计业务比较复杂,涉及到国际贸易、进出口税收、汇兑损益。该公司采用金蝶财务软件进行会计业务核算,是增zhí shuì一般纳税人,同时增zhí shuì要求按"免、抵、退"方法进行核算。三、实习内容及安排1、熟悉金蝶财务软件(1)、记账凭证的编制、查询、修改、过账

(2)、账薄的查看及分类

(3)、报表的分类及编制

(4)、特定模块功能(固定资产、汇兑损益)

2、凭证的编制

(1)、银行、现金业务凭证

(2)、材料收发凭证

(3)、内部成本结算凭证

3、成本核算的内容及流程

(1)、了解实习单位目前采用的逐步成本结转法的运用

(2)、如何定义生产成本与期间费用的界线

(3)、如何根据企业实际情况,选用适合本企业的成本结转法

4、财务报表的编制

(1)、资产负债表

(2)、利润表

(3)、内部报表

5、税务报表的编制

(1)、增zhí shuì报表的编制

(2)、"免、抵、退"内容的了解四、实习鉴定及发展方向

1、实习效果鉴定

xxx同学在我公司财务部实习期间,较全面地接触了会计的实务工作。根据我公司财务部所编制的实习内容,进行了积极而富有成效的实习工作。

该生性格开朗、工作积极。在实习期间,该生表现出良好的协作精神和沟通能力,并有着较好的理论知识结构。

从实习效果来看,该生已基本掌握和理解了实习内容。

其中第1至3项实习内容是该生掌握较好的实习内容,在实习中该生能独立按照业务内容编制相对应记账凭证,由此可见,该生在平时的学习中较好的掌握了会计业务的基础知识。

至于第4至5项内容,该生尚不能完全独立操作,由于实践经验的不足,对于一些较为抽象的内容,还是不能完全将理论知识与实践操作融会贯通。这还有待于该生在今后实践工作中认真学习,勤做多问。

2、实习生发展方向

会计是一门实践性较强的经济类社会学科,要求从业人员有较丰富的理论知识和较强的实践经验。

通过一个月的实习,我们认为xxx同学已基本掌握了会计核算的基础知识,俱备了一个初级财务人员的素质。在今后的实际工作中,如能从实践中去理解理论知识,加强理论素养,我们认为该生会是一名优秀的会计工作者。

评审人:xxx

xxxx年xx月xx日

第4篇:县妇女儿童发展规划中期评估报告

按照市会议精神,我县从四月中旬开始,对2001-2016年我县妇女儿童发展规划实施情况进行了全面评估。县政府对这次评估工作非常重视,成立了以主管副县长任组长的评估工作领导小组,经过主管部门的周密安排

和综合协调,各有关单位紧密配合,齐抓共管,在预定的期限内顺利完成了评估工作任务,并撰写了《妇女儿童发展规划(2001年-2016年)中期监测评估报告》和《中期监测统计报告》。我县共有人口近50万,妇女占总人数的一半,0-14岁儿童有9万人。2002年初,县政府制定了《乐亭县妇女发展规划(2001年-2016年)》和《乐亭县儿童发展规划(2001年-2016年)》(以下简称《规划》)。五年来,在县委、县政府的正确领导下,按照既定目标任务,我们解放思想,勇于实践,大胆探索,不断创新,形成了符合我县妇女儿童事业发展的整体工作格局。即:党委重视,政府协调,人大监督,各职能部门齐抓共管,社会各界支持配合,广大妇女儿童积极参与的格局,有利地推动了规划的实施,妇女儿童生存、保护、发展环境得到了有效的改善。到目前为止,妇女儿童《规划》中所涉及的各项指标大部分均已达到,仅有一小部分没有完成。全县妇女儿童事业得到了长足发展,取得了"双提高"(妇女儿童地位提高和妇女儿童素质提高),"双促进"(促进了县域经济的发展,促进了妇女儿童事业的发展)的良好效果。下面将五年来我们的具体做法向各位领导做以简要汇报。

一、强化管理,落实责任,奠定了妇儿工作的思想基础

贯彻落实妇女儿童发展《规划》,是一项综合性的社会系统工程,设计部门多、工作对象广、任务指标实、专业性科学性强,需要社会方方面面的高度重视。为此,在工作中,我们不断加大政府干预的力度,强化管理、落实责任,有政府把《规划》中涉及的指标分解到各职能部门,合理安排,统筹兼顾,系统管理,并作到了"三个到位":

1、领导认识到位。妇女是创造人类文明、推动经济和社会发展的一支伟大力量,儿童是祖国的未来和民族的希望,是21世界的主人,儿童少年的健康成长,关系到国家的前途命运和党的事业的兴衰成败。为此,县委、县政府把妇女儿童工作做为头等大事来抓,提高到战略的位置来认识,列入了重要的议事日程,纳入到县域经济和社会发展的总体规划,明确了一名副书记和一名副县长亲自抓此项工作。各级领导把《规划》的实施作为自己任务中的重要组成部分,周密部署,真抓实管,同时注意摆正了三个方面的关系。即:摆正了完成《规划》与本地国民经济发展的关系;与培养跨世纪人才的关系;与提高全民素质的关系。为规划的实施奠定了良好的思想基础。

2、目标责任到位。明确目标,划分责任,各部门各单位之间可以减少互相扯皮,又有利于加强协作。工作中各单位从强化责任入手,把《规划》的落实纳入政府各职能部门的目标管理考核范畴,明确规定把完成指标的情况作为考核各级政府和有关部门政绩的一项重要依据,并建立健全了妇女儿童的网络体系;即以卫生局、人口与计划生育局牵头的妇女儿童保健体系;以妇联、司法局、法院、公安局牵头的维权体系;以教育局、宣传部、广播电视局牵头的宣传教育体系;以人事劳动局、总工会、卫生局牵头的妇女就业与劳动保护体系;以农委、妇联、科技局、畜牧局牵头的帮扶体系;以县委组织部、妇联、教育局牵头的妇女儿童人才培养选拔体系。同时建立健全了各项规章制度。如:每月的联络员例会制度、委员汇报制度、宣传制度、培训制度等。使各成员单位各司其职、各尽其责、相互沟通密切配合,为落实《规划》营造了良好的发展氛围。

3、督导检查到位。为掌握全县《规划》的实施进展情况,便于发现问题,及时研究解决,县妇女儿童工作委员会每年召开两次专门会议,听取各成员单位的工作情况汇报,有针对性地进行安排部署。同时,县妇儿工委还成立了监测评估小组,每年对《规划》各项指标完成情况进行一次自查评估。通过自查评估,使各成员单位按照各自的工作任务,明确哪些指标已经完成,哪些方面和工作还需要进一步完善,便于研究制定响应对策,为《规划》的顺利实施起到了很好的推动作用。

二、齐抓共管,措施得当,确保了规划实施的整体推进

实施《规划》涉及到部门多,领域广。为使这些职能部门协调一致,齐抓共管,形成合力,《规划》中指标凡是涉及两个以上的部门都做到了及时沟通、协调,共同完成,使各自一摊分条管理的工作真正符合妇女儿童发展的总体要求,使各"条"在"块"中结合,在妇女儿童身上形成综合效益。工作中我们采取了以下措施:

(一)部门配合,协调联动,全面实施"四大工程"

1、素质工程。五年来,为落实好《规划》,我们始终注意把提高广大妇女儿童的综合素质放在首位,常抓不懈,并注意从基础抓起。为提高人口素质,县妇幼保健医院积极开展了预防神经管畸形项目;县计划生育局实现"四上门"服务制度,即:婚后上门传授优生知识,孕后上门指导孕期保健,产后上门讲解科学育儿及节育知识,术后上门开展生殖保健服务;县妇联还积极协调计划生育局、民政局、卫生局在全县开展"十万家长学三优"活动,先后组织了"读书竞赛"、"少生快富美好家庭征文",以及"爱心献给孩子们"巡回医疗服务等活动;县妇联在全县大力普及家庭教育知识,提高家长科学育儿水平。这些实质性工作的开展,使我县的出生缺陷发生率降到了目前的千分之4。78;动员社会各界的力量实施"春蕾计划"使我县千余名贫困女童得到了救助,继续完成学业,杜绝新文盲的产生。为提高广大妇女的科技素质,县妇联牵头与县科技局、县农业局、畜牧局等职能部门密切配合,积极为广大农村妇女提供科技知识,按照我县农业产业化特点和区位优势,大力普及种植、养殖、加工等项新技术;县妇联在全县组织开展"双学双比"竞赛活动,依托三级科技培训网,对参赛妇女进行实用技术和高新技术培训。为提高广大妇女的法律素质,县司法局、县妇联采用妇女群众喜闻乐见、容易接受的炕头学法,编制法律小故事等形式普及法律知识,增强妇女群众依法维权的自觉性。为提高广大妇女儿童的思想道德素质,宣传部、文明办、县妇联还积极组织开展了"家庭美德事迹报告会"、"公开评选好婆婆、好媳妇"活动,对广大妇女进行"四有"、"四自"教育。各学校通过主题班队会、校外活动等形式,加强对儿童以"培养创新精神和实践能力"为重点的素质教育。通过"三校联办"(农民业校、农业技校、人口学校)、"三教统筹"(科学知识教育、家庭教育、计划生育教育),既讲人口与计划生育知识,又讲科技知识和科学育儿知识,教育引导妇女儿童树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉养成科学、文明、健康的生活方式,为社会多奉献。充分调动了广大妇女儿童参与《规划》实施的自觉性和主动性。

2、保健工程。为改善全县妇女儿童的医疗保健条件,县委、县政府多次研究以产科建设为重点的医院房屋改造问题,要求每个卫生院都要达到300平米以上的医疗业务用房,产科必须有独立的专室。2016年政府投资2316万元用于基层卫生院的改造和卫生事业发展,建起了符合要求的医院和家庭病房,购置了先进设备30多台(件);为提高住院分娩率,降低孕产妇死亡率,这五年中我县孕产妇的住院分娩率达到了99。7,产前医学检查率达到了100,孕产妇死亡率降至为0。进一步加大了镇(乡),村防保站建设力度,各站配备了3名防保人员,负责本镇乡妇女儿童保健管理、监督检查以及业务指导等项工作,充实了大批大中专毕业生到基层工作,承担妇幼保健任务,加强农村乡级医疗保健网络建设,实现了一村一个卫生室;以卫生局为重点,创建爱婴县、爱婴医院。全县2所县级医院、5所基层分院达到了省要求的标准。

3、人才工程。21世纪的竞争是人才的竞争,谁拥有了人才,谁就赢得了主动。为此,在实施《规划》的过程中,我县把培养新世纪人才做为一项长期的系统工程,坚持抓早、抓小、抓妇女人才的培养。在0-3周岁散居儿童家庭中,我们积极引导儿童家长注重培养幼儿广泛的兴趣爱好,并注重孩子的智力开发,当好启蒙教师。在县妇联的协助下,通过社会力量办学,在我县建立了早期教育学校,实施了0岁教育计划,为提高家长素质和教育孩子的能力,还建立了"爱信诚"学校。在学校教育中,全县中小学普遍成立了文艺队、体育队,组建了各种活动小组,设置了音乐、舞蹈、绘画、书法、劳动技术等课程,丰富了校外活动,优化了第二课堂,使一大批特长学生脱颖而出;在培养妇女人才工作中,县妇联通过开展"双学双比"竞赛活动,着力培养了千名女农民技术员,这些女技术员在县域经济发展中发挥了重要作用;为进一步加大对妇女干部的培训力度,提高参政议政水平和能力,县妇联建立了妇女后备干部人才库,与组织部后备干部人才库联网管理。县妇联对妇女干部进行跟踪考察,并不定期地向组织部门推荐,做到了成熟一个推荐一个,使一大批优秀妇女干部走上了领导岗位。目前,全县干部人数9282人,其中女干部数为4762人,副科级以上女领导干部68人,县级女干部5人;女人大代表和女政协委员分别有41人和42人,女性比例占19和24。同时县委组织部还加强了对女知识分子、各类女技术人才、管理人才的培养,为她们施展才华创造宽松的工作环境,从生活上关心她们,使她们在经济建设中发挥重要作用。

4、拉手扶贫工程。为了让贫困妇女脱贫致富,让贫困面临失学的儿童完成学业,县妇儿工委还在全县实施了拉手扶贫工程。县委、县政府十分重视对贫困妇女和贫困儿童的帮扶工作,把全县贫困户分包给28个涉农部门,多方扶持,鼓励他们尽快脱贫。几年来,县科技局、农业局、林业局和畜牧局等多家职能部门对贫困户妇女在项目、技术、信息等方面进行重点扶持。县妇联以"双学双比"竞赛活动为依托,在全县开展了"一助一"(一助多)团结互助奔小康活动,使全县三百多名科技专家与女能手结成了帮带对子,女能手与贫困户妇女结成了帮带对子,这些贫困户不仅脱贫致了富,有的还成了女能人。县计生局以计划生育"三结合"工作为依托,对全县符合条件贫困户妇女在项目、资金等方面也给予了政策上的优惠;为让因贫困即将失学的儿童继续完成学业,县成立了"救助会",制定了章程,并设立了救助基金,除政府拨专款外,鼓励社会热心人士捐款资助。到目前,我县没有一名儿童失学。

【女职工劳动保护办法】

(二)抓重点、攻难点,着力实现"三大突破"

在实施《规划》过程中,我们也遇到了一些需要急待解决的重点难点问题,特别是在硬件建设、基础教育投入、人才培养、改水改厕等方面的问题,这些问题不解决,将会影响妇女儿童的生存和发展环境,制约《规划》的顺利实施。为此,工作中我们加大力度,狠抓了"三个突破"。

1、实现硬件建设的突破。我县是农业大县,基础薄弱,财政比较拮据,财政的不足成为困扰《规划》实施的难点问题。为确保各项指标均衡发展,县委、县政府班子形成共识:妇女儿童事业的发展一定要舍得投入。为此,五年来,县财政性教育经费共支出40260万元,卫生方面的投入8084万元,主要用于一些基础设施建设,新建和改建校舍、医院和卫生院以及卫生室,购置先进设备等,如今各大医院设备齐全,各卫生院都配备了各种医疗保健设施,乡镇计划生育服务站购置了b超仪和红外线治疗仪等先进设备。为妇女儿童保健提供了可靠的医疗保障。

2、实现妇女儿童生存保护环境的突破。在实施《规划》的过程中,我们把妇女生存保护环境做为一项重要内容,积极加以改善。五年来我县的爱婴医院的建设已经达到了高标准,妇幼保健人员大力宣传母乳喂养的好处,通过举办孕妇学校,发放母乳喂养的宣传手册等,使"母乳喂养好处多"的观点深入人心、家喻户晓。在有条件的分院、卫生院和县级医院设立了母婴室,不断加强对孕产妇母乳喂养的宣传指导。县委、县政府把乡村卫生室建设列入小康建设的规划中,要求与党支部"两室"建设一起布置,一起检查验收,使这些工作高标准、高质量地完成了《规划》的目标任务,村村建起了活动室。同时我们把改水改厕工作也纳入重点难点工作之中,这项涉及千家万户,工作量大面广,最直接的阻力就是传统的陋习。为彻底改善妇女儿童生存环境,县委、县政府制定了《改水改厕规划》,确定了具体的工作目标,并做为小康村镇建设达标的验收条件,因地制宜,循序渐进,经过各级组织,各部门的共同努力,使这项工作有了突破性进展,农村自来水普及率达到了63。18,村卫生厕所普及率达到了80。65。

3、实现了素质教育的突破。随着市场经济的逐步确立,家长教育观受到了一定的冲击,新的"读书无用论"以及"只有高考一条路"等错误观念又有所抬头,实施《规划》面临着新的矛盾和问题。针对这一现状,县妇联、教育局联合全县开展了"素质教育进家庭"活动,县妇联还结合家庭教育的特点和规律,提出了"素质教育0岁抓起"的新思路。从小培养孩子良好的心理素质和抗挫折能力。通过家庭、学校、社会三结合的教育,引导广大儿童家长进一步更新观念,树立正确的教子观、人才观,努力培养造就德、智、体、美、劳全面发展的社会新型公民。

三、求真务实,扎实运作,推动了妇女儿童事业的发展

五年来,经过全县上下的共同努力,《规划》的各项指标完成情况进展顺利,妇女儿童的生存保护和发展环境得到了有效的改善,达到了"四个优化"。

(一)优化的社会环境

在实施《规划》的过程中,我们始终坚持三个面向(面向领导层、社会、妇女儿童),加强宣传,营造了全社会都来关心妇女儿童事业进步发展的良好氛围,"男女平等、儿童优先"的观念已经深入人心。只要是涉及妇女儿童的事,各级各单位都予以优先考虑。妇女儿童置身于良好的社会环境中学习、生活、劳动,充分享受社会主义大家庭的温暖。广大妇女学科学、用科学,努力为社会贡献聪明才智,儿童少年学文化、爱科学,长大立志成材。

(二)优化的育人环境

五年来,从硬件投入到基础教育投入,我们的育人环境得到了很大的改善。到目前,全县已经全部修建和改建了危房,破旧校舍已经不复存在了,由于生源的逐渐减少,各镇乡逐步在撤校合并,预计今年暑假后全面完成撤、并校工作。大力普及了学前三年教育,3-6岁儿童入园率达到93。2,学龄前一年受教育率达到了100,小学巩固率达到了100,初中三年巩固率达到99。2,残疾儿童入学率为91。6。各学校现代化教学设备齐全,初中全部普及了语音室、微机室,实验室、仪器室全部达到了二类以上标准。学校以净化、美化、绿化、地面硬化和校园文化"五味一体"的创建花园式学校充分发挥了校园环境的隐形教育功能,并全部通过了普九验收。由于公安、司法等成员单位的密切配合,加强了对青少年的法制教育,我县未成年人犯罪率降至为0。023。为了教育引导广大妇女成为现代化建设的复合型人才,在农村,村村建立了妇女儿童活动室,购置了各类图书;通过"双学双比"各成员单位的密切配合,大力普及科技知识,充分调动了广大妇女学科学、用科技,靠科技致富的积极性和主动性,全县共培养女农民技术员1280名,十万名参赛妇女掌握了2-3门实用技术和1-2门高新技术。在城镇,广大女职工积极参加"巾帼建功"竞赛活动,她们爱岗敬业,一技多能,成为企业改革的支持者和参与者。通过加大培养选拔妇女干部的力度,到目前全县县直大部分单位都配备了女领导干部,14个乡镇全部配齐了女领导干部,女领导干部中大专以上学历的达到98。综合素质的提高使参政议政能力也不断增强,

(三)优化的就业环境

《规划》实施以来,社会各界积极为女职工就业创造良好的环境。针对下岗问题,县委、县政府出台了对下岗女职工再就业实行减免税收等政策。为了使下岗女职工适应社会不同岗位的需要,掌握实际技能,县妇联成立了巾帼培训中心,各种设备齐全,师资力量雄厚,并和县劳人局再就业培训中心联合,组织下岗女职工参加培训,使广大妇女技能水平不断提高。与此同时,为她们积极开拓就业渠道,教育引导下岗女职工转变择业观,下岗不矢志,鼓励她们自谋职业,闯出自己的新路子,使她们尽快成为自食其力的劳动者。五年来共培训下岗女职工2000多人,全部走上了工作岗位,上岗就业率达到100。

(四)优化的保护环境

在城镇企、事业单位中,认真贯彻国务院《女职工劳动保护法》和省《女职工劳动保护实施办法》,女职工"五期"劳动保护不断加强。每年,总工会、妇联会同妇幼保健医院和县医院为女职工义务检查身体一次;各乡镇计划生育服务站每季度为育龄妇女进行免费查体查病一次;在优化儿童生存保护环境中,通过加强孕产妇的系统管理,使孕产妇早期检查率、产前检查率和保健覆盖率均达到了100,母乳喂养率达到了98。每年"六一"节期间,卫生部门组织医疗技术人员巡回全县,义务为儿童查体;通过实施改水改厕工程,全县农村卫生环境有了很大改观。

以上是我县五年来实施妇女儿童《规划》具体做法。五年的工作使我们深深体会到:要确保高标准、高质量完成各项目标任务,实现妇女儿童事业的进步和发展,只有党委政府重视是不够的,还要有社会各界的大力支持,各部门的协调配合,当然也离不开广大妇女儿童的积极参与。我们距离指标的全面完成还有一定的差距,农村自来水和卫生改厕工作还要进一步加大力度,县委、县政府已经制定了五年规划,在今后的五年中,要千方百计,加强投入,使农村的改水改厕工程达到《规划》的标准。为了提高农村广大妇女的整体素质,下一步我们打算和农业部九亿公司联合,用赠电脑的形式在农村妇女中普及网络科技知识,让一些有能力上网的女能手女农民,通过互联网,学科技致富知识,掌握最新科技信息,并通过远程教育提高自己的文化知识,提升生活档次,使他们成为社会主义新农村建设中的新型女农民。随着我县经济情况的不断好转,县财政将继续加大对教育卫生的投入,我们有决心有信心一定在规定期限内,完成《规划》制定的全部目标任务。

第5篇:项目评估报告例文

本报告是郑州华景咨询为项目方定制完成的可行性研究报告。我们可出具国家发改委颁发的甲级工程资质证书,专家团队涉及各个领域,包括教授、研究员、博士、注册咨询工程师、注册会计师、高级工程师、高级经济师等,共同为您打造质高价优的可行性研究报告,并为您的项目立项、资金申请、筹资融资等事项提供专业、高效的全程服务,以大大提高项目运作的成功率。

我们将根据项目方的具体要求,重新编制高性价比的报告,具有针对性地提供甲级资质的报告,以满足项目方的各种需求。

报告目录:

新郑市社会保障局新产品开发项目评估报告

一、项目开发背景

为加强行政、事业单位的财政资金归口管理,农行新郑市支行在上级行的指导帮助下,实行上下联动公关,大力拓展机构类法人大客户,经新郑市委、政府多次协调研究,决定于二○○五年一月一日正式起动运行社保工作,将养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险全部纳入该局核算,对这些资金进行集中管理,有利于社会的保障与稳定,更有利于公共的财政体系建设,

新成立的新郑市社保局因涉及的单位与个人较多,资金规模较为可观而成为各家金融机构的竞争热点,农行新郑市支行在上级行的大力帮助下,在本行领导的亲自关公下,争取到了县委、政府的同意,将该局的所有账户开设在我行,从而赢得了项目的合作权。

二、项目基本情况

1、新郑市社保局的管理范围

新郑市社保局是新郑市财政局下属的二级局,负责对新郑市所有行政、企事业单位的养老、医疗、失业、工伤、生育实施集中核算、集中计发。并为每一统管单位建立内部账户,分户核算管理。

2、集中资金的范围和预测资金量

新郑市社保局只在一家国有商业银行开设一个银行存款账户,集中核算单位、个人的养老金、医疗金等资金均要纳入一家银行的帐户内进行统一管理,且由代理银行统一代发。其集中养老金、医疗金、失业金等资金流量约500万元,留存金融部门资金月均300万元;代发单位、个人"三金",总人数为5000人,"三金"支出总额为500万元,留存金融部门资金逐月累计年末可望达1500--2000万元。

3、项目建设安排

新郑市社保局计划把县直行政、企事业单位一次性集中起动,所有前期工作均已到位,现仅欠一部分办公设备(附后表)。

三、农行争取社保局账户的重要性

近几年,虽然我行存款总量与增量的市场份额均在本地区金融同业排名第一,但是我行经营资金超负荷运转的状况仍然没有得到根本地解决,组织存款工作仍是我行的工作中心与重点,作为经济不发达的新郑市来说,财政性存款及行业系统资金在市场存款总量中占着十分重要和举足轻重的作用,因此,争取新郑市社保局账户对于我行组织存款、带动中间业务的发展具有长远的重要意义。

第一、缓解存贷比例高、资金负荷重的矛盾。截至2016年末,我行各项贷款总额亿元,各项存款总额仅亿元,贷差亿元,存贷比例达%,向上级行借款亿元,因存款组织不足,每年均向上级行借款,严重制约我行扭亏与消化历史包袱的进程。

第二、保住存款市场份额并有效拉动存款增长。因地区经济落后及国家国企改革,公司客户除烟草行业外已屈指可数,较好的电信、移动因财务一体化实行收支两条线管理后滞留地区存款较少,企业存款难以有效增长,而今年我行储蓄、机构存款增长亿元,占我行存款增量的%,因此,社保局账户及代发"三金"业务能拉动我行储蓄、机构存款的稳定增长。否则,丢掉这一关键账户就意味我行失去一个大系统客户。

第三、改变账户归属的历史原因造成我行机构客户存款有效增长不足的现状。因计划经济体制下国家专业银行按行业分工及未抓住80年代账户清理的商机,导致我行占有的行政事业、机关团体客户账户市场份额低的现状,严重制约机构存款的有效增长,现在如果能将该客户揽入我行,那将是一大商机。

项目投资概算

项目预计总投资万元,我行投资万元,

其中:

1、建立社保缴费大厅,内设养老保险缴费处、医疗保险缴费处、工伤保险缴费处、生育保险缴费处。缴费大厅面积150-200平方米,需费用13。5万元;

2、购置办公桌椅11套,需费用0。8万元;

3、购置计算机设备10台,需费用5万元;

4、购买公务车一辆,需费用6-8万元;

5、购置笔记本电脑1台,需费用1。5万元;

6、购置激光扫描复印机1台,需费用1。5万元;

7、购置立式空调2台、挂式空调5台、电炉20个,需费用3万元;

8、购置传真机5台,需费用0。8万元;

以上合计需费用:万元

五、投资回收分析

从2016年开始我行在项目上可获得的收益为:第一年万元,第二年万元,第三年万元,项目前三年累计可以实现收益万元,项目总投资为万元,说明项目在三年内可以收回投资成本。

六、项目风险性分析

通过评估测算,该项目总投资为万元,从项目带来的存款效益预测,我行投入资金的收回期是:年,而我行与新郑市社保局签订的合作协议期限是20年,说明该项目的抗风险能力较强,风险较低。随着合作时间的不断增加,银企的合作关系将进一步增强,资金的集中力度和规模将逐年增加,农行在项目存款量增加的同时,经营利润也将不断扩大。长期稳定的合作关系为投入资金的安全性收回提供了可靠保障。

七、结论及建议

随着我国系统资金管理制度改革的进一步深入和不断完善,社保系统资金统一管理的力度和范围将逐步扩大,农行与当地社保部门建立长期、稳定、友好的合作关系,有利于农行机构类存款业务的稳定、快速发展,社保的低成本存款资金的注入,有利于我行增加资金实力,对我行以后的发展有着十分重要的作用和深远的意义。

项目的开发成功,使农行在新郑市树立了良好的社会形象,提升了农行在本县的经营地位和知名度,为我行以后的发展奠定了坚实的基础。

项目的开发成功,为我行的经营和发展注入新的血液,拓宽了我行的发展渠道,对我行在新郑市长期、稳定发展具有重要的作用。第一,开辟了一条稳定的存款来源渠道,可以促进我行储蓄存款的稳步上升;第二,可以带动我行机构类信贷资产的投入,增加事业类优良客户的市场份额,促进我行有效信贷资产的提高,为实现经营利润打下良好基础;第三,增加了优良个人客户群体,可以拉动我行个人消费信贷的有效增长。第四,行政、事业单位代收、代付等中间业务较多,为我行以后发展中间业务提供了一个广阔的空间;第五,可以降低我行对机构业务分散公关的费用,减少客户开发成本;第六,可以促进我行业务经营的好转,为实现最终经营赢利打下基础。

通过评估分析,我行认为开发新郑市社保合作项目,是十分必要的,这对我行以后的发展有着十分现实、重要的意义。项目的投入可以在短期内收回,项目效益较好,切实可行,为使此项工作得以顺利实施,并达到预期的目的,因此,建议上级行开发新郑市社保项目,特报二级分行审批。

第6篇:市农业局妇女儿童两纲评估报告

2016年是《xx市妇女儿童发展规划纲要》实施的第十年。十年来,在市妇儿工委的正确领导下,全局上下认真贯彻实施《xx市妇女发展规划(2001-2016年)》、《xx市儿童发展规划(2001-2016年)》(简称两纲),在提高妇女的经济地位,保障妇女的各项政治权利,提高妇女参政议政水平;保

障妇女儿童获得平等的受教育机会,提高妇女儿童受教育程度;保障妇女儿童享有卫生保健服务,提高妇女儿童的健康水平;保障妇女儿童获得平等的法律保护,维护妇女儿童的合法权益;优化妇女儿童发展的社会环境和生态环境,提高妇女儿童生活质量,促进妇女儿童事业的持续发展等方面取得了显著的成绩。现就我局"两纲"实施情况报告如下:

一、妇女儿童发展规划实施的基本情况

(一)加强农村土地承包管理,保障农村妇女合法权益

按照中央关于土地承包期再延长三十年不变的政策,本着"大稳定、小调整"的原则,保障户口在农村的妇女享有与当地居住男子平等的土地承包经营权和集体经济分配权。同时,紧紧围绕建设社会主义新农村、增加农民收入这个重点,立足本职,服务灾后重建大局,抓好农村土地承包管理,扎实推进农村土地流转,并优先考虑农村妇女,特别是家庭困难的农村妇女权益,强化农民负担管理,维护了农村社会的稳定。

(二)拓展农广校平台,鼓励农村妇女积极参与培训

结合《xx市妇女儿童发展规划纲要》,我局积极拓展农广校这一平台,在编写农民培训计划中将鼓励农村广大妇女积极参加培训作为一项重点工作来抓,组织实施农民实用技术培训。2002年以来,我局组织农民工引导性培训、职业技能培训、短期实用技术培训等各类培训近46万人次,其中培训农村妇女18万余人次,极大提高了农村妇女的综合素质和职业技能,为促进农村妇女就业,提高农村妇女收入起到了积极作用。

(三)高度重视单位女职工权益,营造良好工作氛围

我局作为"两纲"领导小组成员单位,在全局工作开展过程中,切实保障女职工享有的特殊劳动保护,为女职工提供必要的工作劳动条件,禁止安排女职工从事女性禁忌的劳动,并积极主动解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难。同时,积极鼓励妇女职工积极报考高一级的技术职称,共累计组织培训妇女职工达120人次以上。目前,全局共有妇女职工24人,其中高级职称的妇女2人,中级职称以上的妇女5人,初级职称的妇女12人。为改善妇女儿童生产、生活环境事业稳步推进,经济持续、健康发展创造了良好社会氛围。

二、谋划措施促进"两纲"工作稳步推进

(一)加强组织领导

妇女儿童事业,不仅关系着每一个妇女和儿童的生存发展,也关系着每一个家庭的和谐幸福,还关系着国家民族的兴衰和可持续发展。我局按照"两纲"要求,成立了以jú长为组长,相关科站主要负责人为成员的"两纲"工作领导小组,并下设办公室,落实专人负责此项工作,并制定了《xx市农业局妇女发展纲要实施方案》,明确工作职责,分解落实任务。为全市经济社会实现又好又快发展,综合经济实力进一步增强,为推动妇女事业发展奠定了坚实的基础。

(二)积极培养选拔女干部

我局把培养选拔女干部工作作为一项战略性任务来抓,通过多种渠道积极安排女职工参与各类培训,使全局女职工整体素质不断提高。目前,全局中层以上女干部共有4人,并且已成为推进全局工作的重要力量,在全局乃至全市的农业、农村工作中发挥着重要的作用。

(三)重视农村妇女各项工作

一是通过积极向省、德阳市及我市争取项目,不断拓展农村妇女培训平台,重点加强对农村妇女实用技能培训和农业种植技能,促进农村妇女就业;二是在农村开展各项业务工作的过程中加强对农村妇女应享有权力的宣传工作,在宣传对象上做到"四个面向",面向社会,面向各级领导干部、面向广大妇女儿童,面向新闻媒体,广泛深入地动员社会力量,整合资源,为两纲实施创造良好的社会氛围,鼓励农村妇女走出家门,积极参政议政,充分体现新时期妇女新风貌;三是重点关注农村妇女是否平等享受国家权力,包括农业综合补贴、良种补贴等国家政策性补贴是否到位,以及保障户口在农村的妇女享有与当地居住男子平等的土地承包经营权和积极经济分配权,切实维护广大农村妇女的合法权益。

三、存在的问题及建议

(一)农村妇女政治地位有待进一步增强。要给予农村妇女更多地参政议政机会,并积极鼓励农村妇女进一步转变观念,从自身出发,加强各项技能学习,提高个人综合素质。同时,要面向农村妇女提供更多的就业岗位,完善就业硬环境和软环境。充分考虑妇女就业的特殊需要,多渠道开发就业岗位。主要是发展第三产业特别是社区服务业,发展劳动密集型企业和个体私营经济。在加大公益性岗位开发力度、解决社会就业问题方面,适当对女性倾斜照顾。同时加强对妇女就业服务指导工作,扶持发展职业中介机构,开展对女性就业的服务引导工作,促进妇女实现充分就业。

(二)农村环境还需进一步改善。结合目前城乡环境综合治理的大背景,随着城区扩大及迁入人口的增加,要重点改造城乡结合部的环境,增加绿化,完善配套设施,为妇女儿童的生活创造更加舒适的环境。

(三)需进一步增加维护社会稳定意识,重视妇女儿童权益,要针对目前社会比较尖锐的问题,如农村医疗保障、征地拆迁、土地流转等,要加强政策的宣传和政策执行的监督,确保政策落实。同时积极增强妇女儿童的法制观念,提高她们依法维护自身权益的意识和能力。

实施《xx市农业局妇女发展纲要实施方案》的十年里,对照"两纲"目标,大部分指标均已提前达标,但部分指标还有待提高,需要我们多方面支持全力推进。妇女儿童事业是社会事业的重要组成部分,妇女儿童事业的发展状况标志着社会发展的文明程度。我们要巩固和提高几年来妇女儿童事业的发展成就,更好地促进妇女儿童事业持续健康发展,为全面实现《xx市妇女儿童发展规划纲要》目标而努力。

女职工劳动保护办法 第八篇_2015女职工工作总结

第1篇:工会女职工工作总结

xx年度,区人大常委会工会在区直属机关工会和区人大常委会的领导下,认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保护法》,按照上级工会和本会关于女职工工作的部署和要求,从健全机构、关注女职工思想、工作和身体健康等方面着手,认真抓好不同时期的女职工工作,取得了一定成绩,现将一年来的工作总结如下:

一、健全工会机构,保障女职工工作顺利开展。今年初,为加强我会机关女职工的工作,在区直属机关工会的指导下,本会迅速成立了工会,工会主席由常委会办公室副主任、区直属机关妇委会主任郑伟伟兼任,并选派2名工作能力强的干部担任组织委员和生活委员,同时设立专人负责女职工工作,从机构上保障了工会女职工工作的顺利开展。

二、抓好学习培训,提高女职工综合素质。区人大机关现有12名女职工,占区人大机关总人数的37。5%,已全部加入工会。工会成立后,针对区人大常委会机关女职工来自不同部门、不同岗位的情况,以抓好女职工学习培训工作为主线,提高女职工综合素质为最终目的。一是领导重视,迅速制定《萝岗区人大常委会机关工会计划》和《女职工工作规则》,提交常委会主任会议认真审议通过,把女职工的学习培训纳入全年机关培训工作计划;二是认真分析女职工工作现状,把握女职工工作特点,认真组织开展《工会法》、《婚姻法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等重要文件和法律法规的宣传学习。通过座谈、交流等形式多样的宣传教育活动,使女职工进一步增强做好工作的主动性和责任心,做到思想上保持敏锐,政治上保持清醒,自觉将女职工工作摆到工会工作的全局中去认识和把握,使各项工作较好地适应了新形势、新任务的需要,并能与时俱进,不断创新。三是认真做好女职工"八荣八耻"观教育,在机关中心组学习上要求每位女职工发言,使女职工掌握新知识、新理论,思想得到更新和提高。

三、采取多种形式,关注女职工身心健康。一是担当好"娘家人",使工会成为女职工的坚强后盾,建立女职工家庭档案,及时慰问困难家庭,做好跟踪服务工作,让女职工更好地做好本职工作,安心工作;二是举办健康知识讲座,针对目前妇科疾病呈上升趋势的特点,聘请专家为女职工举办专门讲座和咨询,使女职工强化自我保护意识和定期检查意识;三是针对紧张生活节奏对女职工心理健康的影响,工会定期组织女职工进行文体活动,例如组织登山、球类和插花艺术等活动,陶冶她们的生活情操,舒解她们紧张的心理压力,更好地投入到家庭生活和本职工作中;四是加强女职工形象设计,使她们的精神面貌得到进一步改善,做到穿着大方得体,行为文明有礼,充分展示出新时期人大女职工的良好的素养和风采,如机关工会在今年5月份,就专程请来形象设计师根据女职工的不同形体,对她们进行了整体形象设计,使她们的精神面貌焕然一新。五是充分利用节日,集中体现关爱,如今年的"三八"妇女节,区人大机关工会组织女职工到外地参观考察,区人大常委会领导还为每一位女职工送去了玫瑰花,令女职工感动之余,充分体会到人大机关大家庭的温暖和关爱,增强了凝聚力和战斗力,进一步坚定了做好人大工作的信心和决心。

四、明年女职工工作的主要思路。一是加强学习,提高认识,增强抓好女职工工作的责任感;二是打好女职工组织建设基础,充分发挥女职工组织的作用,不断增强凝聚力和战斗力。三是围绕区人大常委会工作的特点,抓好女职工"提素质,建功绩"活动,促进女职工全面发展。四是加大关心和爱护女职工工作力度,切实维护女职工的合法权益。

第2篇:工会女职工工作总结

一年来,在省总工会女工委、交通工会的正确领导、在厅直各单位党政领导的大力支持下,省交通工会女职工委员会认真贯彻全省交通工作会议和省总工会十二届七次委(扩大)会议精神,以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,以开展"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"和"下基层、接地气、办实事"活动为主线,紧紧围绕交通中心工作,服务职工群众,扎实推进工会工作"两个覆盖",真正发挥工会"四项职能",认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定,继续开展交通女职工"关爱行动",着力做好帮扶解困工作,把办实事好事真正落到实处,把厅党委、工会的关爱带给基层女职工,团结带领她们勤奋工作,在本职岗位上建功立业。

一、主要工作

(一)加强理论学习,提高思想道德素质。

为充分发挥女职工的"半边天"作用,调动全厅广大女职工的工作积极性,我们从学习教育入手,加强女职工的思想政治教育工作,不断提高她们的思想道德素质。

1、周密制定女职工全年学习计划,在学习时间、内容、效果上提出具体要求,加强了全体女职工的业余自学。厅属各单位女职委除组织单位正常的职工政治理论学习外,还结合单位特点,以学习安全生产知识、业务技能知识、参加高层次培训等,大力开展学习教育。集中学习了《青海省妇女发展规划(20xx-20xx年)和(青海省儿童发展规划(20xx-20xx年)》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等有关政策法规。同时,积极组织厅属各单位为女职工订阅《中国妇女报》、《华夏女工》12册,为厅属12个单位积极组织订购《女职工劳动保护别规定》书籍102套,挂图86套。

2、年初,省交通工会女职委组织厅属各单位女职委主任和女干部代表召开座谈会,围绕20xx年度女工工作开展情况进行了热烈讨论,就今后做好女工工作提出了思路、建议,女工干部们纷纷表示要组织带领交通女职工在"两项工程"、维护女职工权益、促进交通发展等各项工作中再立新功。

3、认真组织学习贯彻全总《关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》和工作部署,集中开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,深刻理解

这条道路的形成、发展过程,准确把握这条道路的科学内涵和精神实质,深刻把握坚持党的领导这个核心、中国特色社会主义道路这个根本、维护女职工权益这个关键,切实提高全体女职工的思想道德素质。

4、大力开展《特别规定》系列宣传活动。交通女工委根据上级要求,积极组织女职工干部学习《特别规定》精神,统一思想,领会实质、并结合实际,及时制定切实可行的宣传贯彻方案,采取有力措施使之落到实处。共制作漫画宣传展板8块、文字宣传展板12块,开展形式多样的学习宣传活动,掀起学习宣传的高潮,在交通系统内大力营造关心爱护女职工的良好社会氛围,着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力,为贯彻实施《特别规定》奠定了坚实的基础。

5、6月,邀请陕西省科技示范企业专家戎春梅老师为我厅所属18家单位200余名女职工代表(含离退休职工及家属)举办了一场别开生面的女职工心理健康保健和《特别规定》知识宣传讲座,在现场为广大女职工解疑释惑,针对女职工身体和心理疾病进行现场咨询,获得了广大女职工的高度肯定和赞扬。现场为厅属各单位女工委发放了200余本《女职工劳动保护特别规定》和《职工维权手册》、200份宣传挂图和近千份相关宣传资料。

6、组织厅女职工参加省外各类培训班共4期117人,其中:省总女工部培训1期1人;交通工会主席30名(女工主任1期10人)赴江西红色教育基地接受革命传统教育;积极组织厅属17个单位1期24人先进女职工进京参观学习,1期82人各类培训,投入培训经费44万,体现了交通工会组织对女职工的关爱。

7、加强信息宣传工作,共向省交通厅、省总工会、中国海员建设工会报送信息39篇,被采用32篇,报送论文调研报告12篇。

(二)健全组织体系,认真开展创争活动。我们以"提素质、立新功、促发展"为主题,认真组织女职工开展种类创争活动和丰富多彩的文体活动,展现交通女职工良好的精神风貌。

1、根据工作开展情况,编辑20xx-20xx年《青海省交通女职工优秀文集》,收录三年以来厅属单各单位女职工撰写共论文调研报告26篇、演讲稿10篇。文集结合交通工作实际充分展示了交通女职工工作的特征和风采,并在指导女职工工作上起到了一定作用。《青海省交通女职工优秀文集》的出版,反映了我省交通系统女职工奉献交通事业工作情况,为广大交通职工在工作闲暇之时献上一道具有女性气息的温柔而细腻的文化精品。

1、扎实开展党群共建创先争优活动、"巾帼双争"活动和女职工"两项工程",并初见成效。今年,在开展各项活动中,青海省交通医院医疗救护队被授予全国"五一劳动奖状";青海省公路建设管理局g214线玉树灾后重建保通项目办被授予全国"工人先锋号";格北女子工区马桂香、s308线保通项目部赵震被授予全国"五一劳动奖章"荣誉;湟源公路段湟源女子工区荣获"青海省三八红旗集体"称号;同时按照省妇联青妇发〔20xx〕77号申报青海省"巾帼文明岗"3家单位和省直妇工委要求报送了4户"和谐文明岗"的上报材料工作。

2、继续在全厅开展"当好主力军、建功十二五,为交通大发展做出新贡献"、"青海高原工人先锋号"、"五比一创"等劳动竞赛活动,鼓励交通女职工争当创新能手和工人技术明星。省公路局各总段围绕公路养护生产开展了"大干五十天"、"力争岗位成才"竞赛活动;省高管局开展了"十佳文明服务标兵"、"星级收费员"达标评比及"同心铸就文明路"劳动竞赛活动;省交通医院组织举办了护理理论知识和技能比武;共和至玉树公路建设指挥部举办了"喜迎十八大、奉献在共玉"演讲比赛活动;公路科研勘测设计院组织了"庆五一、迎五四"技术标准、制度规定竞赛活动;交通职业技术学院结合"十二五"建功立业活动,开展岗位练兵,创新立功形式多样的"巾帼建功"活动,3名女教师被确定为省级骨干教师;14名女教师被确定为院级骨干教师;5名女教师承担了学院5个省级示范专业的项目负责人;4名女教师承担了学院首批示范课程的项目负责人;6名女教师承担了学院精品课程的负责人;6名女教师为学院专业带头人;3名女教师获"第八届全国高职高专实用英语口语大赛"优秀指导教师;3名教师获"大学生艺术展演"优秀指导教师;1名女教师获"全省辅导员职业技能竞赛评选"三等奖;4名女教师获教育工委"优秀思政案例"二等奖和三等奖;1名女教师获"2015全国技术职业培训教学研究成果教案一等奖";1名女教师获"2015全国技术教育和培训教学研究成果评选"中获课件二等奖;1名女教师获"小岛奖学金"。

3、积极组织参加省妇联、省总工会举办的"青海高原工人先锋号"的演讲比赛,演讲比赛中高等级公路管理局互助收费站荣获三等奖;省交通工会女职工委员会荣获全省创建青海高原"工人先锋号"活动演讲比赛优秀组织奖;省劳模、全国百名模范养路工,已故养路工贾晓强的妻子陈红丽在"争创文明和谐家庭共建和谐家园"进社区、进农村、进牧区巡讲活动中被省妇联评为"三八红旗手"荣誉称号。

4、为庆祝"三八"国际劳动妇女节102周年,提高职工健身意识,积极组织交通职工"我参与、我奉献、我健康、我快乐"第九套广播操比赛。来自全厅的18个单位的17支代表队共700余人参加了比赛。选送省高等级公路管理局30名收费员参加省直工委"庆三八节,喜迎xx大"第九套广播体操比赛荣获第一名。9月,举办了第八届职工文艺汇演。

5、五四青年节来临之际,高管局工会和厅团委联合举办创先争优青年文明号形象大使展示活动,各站、队、所针对本单位工作特点,通过舞蹈、唱歌、沙画、诗歌、插花等形式进行才艺展示,活动主题突出,形式新颖,内容丰富,展示了青海高等级公路青年女职工良好的精神风貌和昂扬的精神状态。

(三)丰富活动载体,关心基层女职工权益。

为贯彻落实省总扎实推进工会工作"两个覆盖"的要求,真正发挥工会"四项职能",我们认真贯彻落实女职工特殊劳动保护规定,大力开展姐妹献爱心活动,不断建立完善长效机制,把办实事好事真正落到实处,把厅党委、工会的关爱带给基层职工。

1、认真开展"面对面、心贴心、实打实服务职工"和"下基层、接地气、办实事"活动。成立了领导小组,制定的活动实施方案并认真组织实施。组织开展基层调研活动,从2月至今,交通女工委和厅属各级女职工委员会组织先后走访基层单位97家,访谈职工780人,召开座谈会115次。7月省交通工会女职委组织各单位20名女职工主任前往省公路局所属湟源女子道班及省收费公路管理处所属达坂山收费站,为基层女职工送去慰问金、慰问品以及高海拔地区防护用品、防护手册等,并为女职工进行了体检。同时,现场解答、解决女职工工作、生活中存在的有关困难和问题,开展现场演说宣传交通系统先进人员和事迹,动员女职工在保护好自己的基础上更好地为交通事业做出新贡献。此次活动深入了解了一线女职工的思想动态、生活现状以及面临的困难,增强了与基层职工的沟通交流,心贴心与职工交朋友,解决基层实际困难,得了基层女职工的高度评价。活动开展以来,共向上级工会报送专项信息4条,收到基层信息12条,发宣传资料1000册。

2、为保护高海拔养护、建设工区职工身体健康,全力支持玉树灾后重建"三保"工作,在玉树公路总段、果洛公路总段、格尔木公路总段调研后,经集体研究,交通工会筹资12。85万元,为果洛总段、玉树总段、格尔木总段s308线、g214线保通工区配备了25台制氧机,组织6批180名职工赴成都、珠海进行疗养。

3、继续做好困难职工建档工作,积极争取省总专项资15万元,全厅共有6794名职工捐出爱心款16。5万元,厅党委成员分别带队走访困难职工,两节期间共为420户困难职工发放慰问金33。6万元,为62名省部级劳模发放"三金"9。93万元。同时为帮助大病职工战胜困难,我会对厅系统患大病女职工26家进行了专项调研,掌握了第一手资料,草拟了《省交通厅大病职工医疗救助管理暂行办法》,并已提交厅有关会议,待研究后即可实施,

4、六一儿童节之际,我们对机关38名16岁以下的少年儿童集中开展了儿童思想道德教育活动,以迎接xx大为契机,以学习实践雷锋精神为重点,开展了儿童乐于参与的各类道德实践和主题教育活动,引导儿童牢固树立"孝敬父母、关爱他(她)人"的意识,并为他们送上了节日的礼物。

5、积极参与社会公益活动,在省妇联、省妇女发展基金会举办的"母亲邮包"捐赠活动中,"省级巾帼文明岗"参加"帮助贫困母亲!伸出您的双手,献出您的爱心,关爱贫困母亲、邮寄一片爱心"捐赠活动,为100名贫困母亲捐款2000元。

二、存在的问题

一是"下基层、接地气、办实事"活动工作进度发展不平衡,大单位开展的比较扎实,个别小单位重视不够。

二是个别单位工资集体协商工作推进较慢。

三是下基层不够深入。

三、工作经验体会

(一)加强领导,统一认识,健全组织,为确保活动正常开展提供了思想和组织保证。由于在开展"下接办"活动中统一了思想,提高了认识,及时成立了领导小组,健全了机构,对活动加以督导,各级女工委主任亲自抓,为活动的顺利推进提供了思想和组织保证。

(二)广大女工干部和职工踊跃参与是深入开展"下接办"活动的不竭动力。在"下接办"活动中,我厅各级女工干部积极响应全总和省总的号召,全力以赴投入到"下接办"活动中。在活动中,深入基层一线,了解职工疾苦,与职工打成一片,受到了广大职工的欢迎和响应,这为"下接办"活动的深入开展提供了不竭动力。

(三)在活动中,突出为职工办实事、解难题是女工工作顺利开展的前提。在上半年的女工工作中,我委坚持把"下接办"活动与本会各项工作紧密结合,真心实意办实事,解难题,受到基层一线职工的欢迎,工会工作得到了广大职工的积极支持,为今后工会其他重点工作的推进打下了基础。

四、20xx年工作思路

针对当前经济工作面临的严峻形势,交通女职工委员会20xx年工作重点就是按照厅党委、省总工会提出的要求,深入开展"帮企业、稳增长、调结构"活动,防止经济下滑,促进经济平稳发展,为全面完成今年的交通目标任务而努力工作。主要抓好以下工作:

(一)继续推进"当好主力军、建功十二五、为交通大发展做出新贡献"、"五比一创"、"青海高原工人先锋号"等劳动竞赛活动,动员广大女职工在本职岗位诚实、勤奋、创新劳动,再创佳绩,再立新功。

(二)继续深入推进"下基层、接地气、办实事"活动,继续深入开展调研,及时总结通报先进典型,推进活动深入发展。对活动中基层提出的问题和建议,能够解决的及时解决,需要协调解决的,及时上报反馈协调解决。

(三)为基层职工办实事,逐项落实年度工作目标。一是继续做好职工疗养工作,组织好6批180名基层一线职工赴珠海、成都疗养。二是对厅属大病困难职工给予特别救助;对困难职工子女实施"金秋助学";对困难女职工进行帮扶;继续实施送温暖工程,抓好"两节"期间困难职工慰问、劳模"三金"发放。三是计划在"三八"国际劳动妇女节104周年,前组织先进女职工进北京参观学习。

(四)在今年做好"关爱女职工行动"工作的基础上,继续开展"姐妹献爱心"、"金秋助学"活动,努力帮扶特困家庭和单亲家庭职工子女接受高等学历教育,切实为女职工办实事、解难事,突出重点,依法维护女职工的合法权益。发挥帮扶中心的作用。

(五)加大女职工专兼职干部的培训工作,

(六)因地制宜的开展文体活动。

第3篇:工会女职工工作总结

xx年是全党全国人民认真贯彻落实党的十六大精神,开创中国特色社会主义事业新局面的重要一年;也是各级女工组织在十六大精神指引下,以崭新的精神面貌迎接中国妇女"九大"胜利召开的一年。xx年*女职工委员会,在*工会、*女职工委员会、*工会的正确领导下,以"三个代表"重要思想为指导,认真学习党的十六届三中全会精神及*工会女职工委员会二届八次委员(扩大)会议精神,以经济建设为中心,围绕改革、稳定的大局,结合女职工工作自身特点,有计划、有步骤地继续开展"巾帼建功"系列活动,突出特色,坚持"一手抓发展,一手抓维权"的工作方针,重点抓好调查研究,抓好工作落实,抓好舆论宣传,总结经验,明确思路,提高理想和信念的认识,推动女职工各项工作迈向新台阶。

一、深人学习贯彻党的十六大精神,用"三个代表"重要思想统揽全局。

以"三个代表"重要思想为指导,认真学习贯彻十六大精神,是我们当前和今后一个时期的首要政治任务。各级女工组织深入学习十六大精神,围绕主题,把握灵魂,狠抓落实,切实把思想认识统一到十六大精神上来,把十六大精神贯彻落实到女职工的各项工作中去,并*结和带领广大女职工为*的经济建设做出积极的贡献。各级女工组织也通过参加各类学习班提高了对学习十六大的认识,拓宽思路,明确方向,成为践行"三个代表"的忠实实践者。并在"三个代表"重要思想指导下,在女职工工作运动的实践中,认真研究和探索社会主义市场经济条件下女职工工作发展的重大问题,积极开创妇女工作的新规律、新格局。

二、以开展"巾帼建功"系列活动为突破口,推动女职工工作的新发展。

各级女工组织充分发挥组织优势,大力激发广大女职工参与现代化建设的积极性和创造性,在全面建设小康社会中,鼓励和带动女职工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

8月13日---19日,*工会派3名同志参加了*工会女工部在农六*、农十二*、农十三*召开的*女职工工作现场会。与会代表参观了三个*局提供的22点,感到此次会议党委重视、主题突出、经验内容丰富、现场好,让与会的代表受益非浅,拓宽了视野,明确了今后工作目标和方向。回来后,及时将这次会议和参观的情况给领导汇报,并将学习好的经验传授给各个基层单位,让他们借鉴兄弟

*局好的经验,来规范女职工工作。

各级女工组织进一步创新"巾帼建功"系列活动,农牧*狠抓了"巾帼科技致富"、"女性素质达标"及"巾帼文明示范岗"活动,并都结合本单位自身特点选典型、抓示范,取得了较好的成效。为了宣传先进、表彰先进、弘扬创新精神,3月6日由*工会、*女职工委员会举办的庆"三。八""巾帼建功"事迹报告会在文化中心举行。各行各业的10名女劳模、女先进,身披绶带,在雄壮的鼓乐声中步入会场,来自全*附近*及*直单位的近400名妇女同志参加了报告会。这次事迹报告会是把我*近几年涌现出来的女劳模、女先进选树出来(今年为推动我*的"巾帼文明示范岗"活动向规范化的轨道上发展,*女工委于10月初下文对全*申报"巾帼文明示范岗"的单位进行复查验收,并对申报巾帼文明示范岗的集体进行验收。在验收期间,*女工委曾多次深入到创建单位进行业务上的指导,对于在创建过程中不规范的地方,女工委的同志都一一给指出来,*女工委还组织基层的女工相互交流,相互学习,通过学习和指导,使创建活动学有目标,赶有方向,在本单位起到了争先创优的作用。目前,全*已有12个单位进行了申报,并将在年底全部验收完毕。此项活动的开展已得到社会各界的认可和赞同。"巾帼建功"活动的纵深开展,对"巾帼文明示范岗"的规范化管理,提高创建工作的水平,起到了积极的促进作用。

女工委还结合*里的扶贫帮困工作,重点抓好"巾帼科技示范户"活动,特别是农牧*利用*里大力发展自营经济的优惠政策,将一批能吃苦,有经验,愿意干的女职工选树出来,做为"巾帼科技扶贫"的示范户,并给她们提供资金和政策上的帮助,帮助她们发展养殖业和种植业,扩大规模,形成效益,成为当地的带头人。如*科技致富女能手---**养猪能手高忠凤,就是靠科学喂养、靠**好政策,靠自己勤劳的双手成为**远近闻名的养猪专业户。她自己富了还不算,还帮助*里困难的职工提供仔猪和技术,让他们早日走上脱贫之路;**种植大户牟秀庆依靠科技,大胆承包,成为**第一位承包1000亩大田的大户,为**推行两费自理,大户承包起到了良好的示范带头作用,她本人因会干加巧干,*年收入都在万元以上。由于她在*里的威信较高,她就毫不犹豫地给*里许多贫困职工担保购买化肥,帮助解决他们的生产资料不足的问题。这些示范户既是总结和推广经验的示范点,又是农业新知识和新技术的培训、推广应用的先行者,她们的身上无时无刻不体现无私奉献的美德和乐于助人的精神风尚。目前,全*已选树"巾帼科技示范户"50户。

各级女职工组织积极协助有关部门做好下岗女职工再就业工作,积极推动落实有利于女职工创业和下岗女职工再就业的相关政策和渠道,为她们争取资金支持;今年10月23日,我*召开了下岗再就业工作会议。*党委把就业和再就业工作作为一项重大的政治任务来抓,抓紧抓好,并取得了一定的成绩,为拓宽就业渠道,创新就业方式,构筑就业平台,扩大就业空间,我*投入100万元,建成了下岗再就业基地-*军垦市场,为200个下岗职工解决了再就业的问题。为弘扬先进,表彰先进,加大宣传力度,今年10月从各行各业里选树出了10名"自主创业先进个人"的先进代表进行表彰,其中有3名是下岗女职工代表。通过表彰先进来激励更多的下岗职工树立正确的就业观和择业观,自主创业。

今年9月分,根据*工会女工部的安排,*工会和新闻中心联合在我*选树一名具有一定代表性的下岗女职工代表"超奇蛋糕世界的经理---**下岗女工杨桂玲",拍摄成专题片到*参选,并得到好评。今年,在*里召开的"下岗再就业工作会议"上,杨桂玲又被评为"自主创业"先进个人。

第4篇:2015工会女职工工作总结

20xx年,县总工会女职工工作在市总女工委的指导下,坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,围绕中心,服务大局,引导全县广大女职工群众爱敬业奉献,建功立业,充分发挥了女职工队伍在我县经济社会发展工作中的重要作用。

一、深入实施女职工素质提升建功立业工程。

按照"高位求进,加快发展"的工作要求,充分调动广大女职工的积极性和创造性,组织动员广大女职工积极参与各种形式的劳动竞赛活动,集合女职工智慧,积极为经济社会发展作贡献。

1。开展岗位练兵活动,提升女职工队伍素质。全县各基层工会广泛开展了岗位练兵、技术比武竞赛活动,通过竞赛活动的开展,引导女职工"学习新技

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