[党组织对照检查材料]党组织四风对照检查材料

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党组织四风对照检查材料(一):机关党支部对照检查材料

机关党支部对照检查材料

(2014年9月)

党的群众路线教育实践活动开展以来,通过认真组织学习、交心交流、查摆剖析、对照检查,特别是联系机关工作实际,按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,作为机关党支部书记,对机关支部工作负总责,进行了一次深刻的自我查摆与认识评判,更加切身感受到了工作和生活中存在的不足。下面我代表支部进行对照检查,不足之处,敬请同志们批评指正。

一、遵守和执行党的政治纪律情况

党支部能够把严格遵守党的政治纪律、组织纪律作为党的生命线,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,大是大非面前立场坚定,自觉向中央基准看齐,坚决维护党的团结统一,日常工作中认真贯彻民主集中制原则,做到了政治上齐心、工作上齐力、行动上齐步。严格执行党内政治生活纪律,贯彻民主集中制,注重发扬民主,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则办事,切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。恪守党章和党纪国法,自觉按照党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事。认真落实党风廉政建设责任

制,努力管好自己分管的部门和人员,切实做到清廉从政、务实为民。

存在的问题:

(一)政治敏锐性不够强。在错误思潮及消极言论面前,没有当面给予制止,如:时常议论手机上收到一些短信、微信等不良评论,没有引起足够警觉,认为只要自己不信、不传就行了,看不到潜在的危害苗头,缺乏应有的政治责任性。二是存在少数党员在党章意识、党员观念淡化问题,没有很好地带领支部党员认真学习党章、重温誓言,以党章统领、指导工作。

(二)对政治理论学习抓得不紧。一是支委班子对政治理论学习的自觉性不高。不能系统、持之以恒地学习,不能以先进的理论和较高的政治素质引导支部党员工作。二是在组织政治理论学习上,有时采取应付性的方式,完成上级文件通知的规定动作,并且学习中理论联系实际不够紧密,组织支部集体学习少,究其存在问题根源是对政治理论学习不够重视、认识不足。

(三)对党的组织生活重视不够。

一是在党建方面:在完成乡党委年度计划工作任务时,存在部分应付性的现象。二是在民主生活会方面:对符合规定的党内批评与自我批评,顾虑太多,对少数党员存在批评检讨自己的多,批评别人的少、指正他人的缺点避重就轻的多,并且自我批评没

有从思想深处查找问题的现象。支部未能理直气壮地指正,存在好人主义。

二、贯彻中央八项规定和省市有关规定精神,转变作风基本情况

中央八项规定实施以来,党支部严格控制中央八项规定精神要求狠抓贯彻落实,研究细化具体措施,将“八项规定”、“八项措施”内化于心、外化于行,时时处处以此规范约束党员干部,从自身做起,从具体问题改起,以人民群众满意作为衡量党员干部作风的根本标准。带头改进文风会风,以更加务实扎实的作风,带着深厚的感情去做好工作,解决基层群众的困难与期盼,为支部干部职工作出示范和表率。

存在的问题:

(一)对贯彻执行规定有观望心理。一是在认识上不到位。中央八项规定等下发后,虽进行认真学习,但自认为那是上级和领导的事,与支部关系不大。二是在认识上有问题,认为会不会是“一阵风”,存在观望心理,因而执行规定存在时紧时松。

(二)群众观念不强。主动听取党员个人对支部工作存在的不足及工作意见的少;会上文件宣读的多,相互交流的少,不自觉地使自身的工作疏远、脱离了党员群众。

(三)作风建设抓得不紧。多是在会议上提要求,文件念一

遍。对少数人执行“八不准”规定不到位,存在不注意小节、不注意审计形象的问题,不敢点名批评,顾虑太多,担心影响团结。

三、“四风”方面存在的问题

(一)形式主义方面

1、注重形式,不注重效果。对上级布置的工作,表面上制定实施方案、报信息、写总结,其实造声势多、结合实际落实少;年底补资料、整台帐搞突击完成任务的多,平时抓项目节点落实的少。每年安排的集中教育学习活动,只是走走过场,搞搞样子,应付上级检查。平时支部大会学习少,学习内容布置形式单一。大多数只是念念文件或者读读报纸,未能有针对性、多种形式把上级布置的工作与基层实际相结合来落实,减弱了活动的应有成效。

2、学风不浓,学用脱节。专业知识学习不够,形式主义严重,学风不正、学用脱节,理论学习不够深入,对上级的精神学习不透,领导的意图理解不深,理论学习与实践运用相脱节。平时学习方式老套,还是采取一人读众人听的模式,读的人口干舌燥,听的人昏昏欲睡,事后一问三不知。学习笔记一记一大本,务实管用的找不到一条。

(二)官僚主义方面

1、工作中搞“花架子”多,抓实效少。对机关年度工作,【党组织四风对照检查材料】

开会布置的多、纸上写的多,具体研讨落实的少,缺乏服务意识。支部开展集体活动较少,不利于增强党员的集体荣誉感;对少数党员提出的建议,如:建议支部多开展丰富多彩的支部活动等,也缺少解释说明,甚至置之不理。

2、服务基层群众意识淡漠,解决群众实际困难少。个别党员公仆意识淡薄、群众意识淡漠,深入基层和群众了解实际问题不够,同普通群众打交道更少。文件起草提要求多、工作建议少,调查研究讲理论多、说措施少。

3、担当意识不强,有遇“石头绕着走”的现象。个别党员见荣誉抢着要,遇到矛盾绕着走,怕担重担、怕负责任,工作推诿扯皮、拖延应对、得过且过。个别党员奉行“好人主义”,回避矛盾、是非不分,不敢抓、不敢管,只讲灵活性、不讲原则性,只栽花不栽刺,话到嘴边留半句,对成绩肯定多,对问题揭露少,对下属出现的问题不批不说,把批评和自我批评变成了表扬和自我表扬。个别党员遇见问题,找主观原因的少,找客观原因的多,找别人问题的多,找自己问题的少。

(三)享乐主义方面

1、精神上有所懈怠,有安于现状,得过且过的现象。认为党建工作任务“虚”、“软”,纳入镇党委政府中心工作的硬性任务少,考核没有硬指标,在领导心目中分量又不重,工作干得再

党组织四风对照检查材料(二):党支部对照检查材料

党的群众路线教育实践活动

村党支部对照检查材料

自第二批党的群众路线教育实践活动以来,村党支部严格按照镇党委的统一部署,围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的主题,村党支部组织全体党员干部认真学习,集中解决村领导班子、党员、干部在“四风”方面存在的突出问题,进一步密切党群关系,增强党支部的凝聚力创造力和战斗力,积极教育引导党员、干部增强党性修养、弘扬优良作风、保持良好精神状态,讲党性、重品行、作表率,树立良好形象。 活动开展以来,村党支部严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。根据市、县和镇党委要求,在第二批党的群众路线教育实践活动转入查摆问题、开展批评环节之际,村党支部认真开展自查自纠,联系全村党员干部的思想和农村工作实际,重点查找本支部存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了更深层次的剖析,全面查找、重点剖析存在的“四风”问题及根源,整理对照检查材料汇报如下。

一、“四风”方面存在的突出问题

(一)在形式主义方面

1、在工作中理论学习与实践结合不够。党支部在日常工作中,不能充分有效的把上级精神贯彻的到农村工作实际。在落实工作时有重形式轻效果,不充分结合村里实际和农民群众诉求的现象。在群众路线教育实践活动开展初期,有时迫于工作压力考虑表面现象较多,对活动认识和实际效果考虑不够深入。

2、工作中抓落实不够,抓落实的措施不够到位,有时存在检查前突击完成工作的现象。有时在工作任务落实中不能严格按照要求,存在落实工作缩水走样,甚至有时存在敷衍了事、得过且过的侥幸心理,不能制定有力的措施来推动工作落实,比如在初期进行的高原夏菜面积落实工作。有时到了验收检查前才突击完成工作尤其体现在环境卫生整治工作中。

3、管理制度建立的多,落实到位的少。在实际工作中虽制定了很多制度,但在具体执行过程中,执行的意识不强,执行流于形式。比如村干部管理制度和工作日点名签到制度就落实不到位,不能很好发挥制度的作用。

(二)在官僚主义方面

1、不注重学习,理论水平有待提高。党支部在组织党员学习时,由于农村党员家务事多,召集学习难度大,虽建

立了每月党员活动日制度,但都是只有必须要召开会议的时候才组织学习,而且存在学习习惯不好,学习意识不强,系统学习不够。对党的路线、方针、政策及文件精神学习不够、领悟不深,联系实际讨论少,形式比较单一、方法不够灵活,学习质量不够高。

2、有时对群众提出的问题重视不够,不能及时解决。党支部在日常工作中有时因工作头绪多或遇到群众提出的比较难解决的问题存在重视不够,不能及时解决的现象。比如:群众往年普遍反映的冬天小康住宅楼的暖气不热的问题,就未能及时商议解决。

3、与群众沟通交流不够。在日常工作中党支部对群众的生产生活关心不够,走出办公室与群众交流的少,尤其对村里低保五保户、贫困家庭、特困残疾、离休老干部等群体关怀不到位,沟通不及时,不能及时倾听群众夙愿。

(三)在享乐主义方面

1、精神懈怠不思进取,工作中存在畏难情绪。在工作中因缺乏强烈的事业心和责任感,尤其是在结束了一项工作后有时存在“干累了,歇口气”的想法,导致精神懈怠不思进取。同时遇到推进比较困难的工作时有畏难情绪,比如去年在进行通村公路建设过程中就存在这样的问题。

2、容易安于现状,满足于现有学识和见解,缺乏新动力。容易出现只会被动完成镇党委、政府下达的工作任务对

村里具体工作和以后发展存在求稳不求进的思想。不能积极谋划全村今后的发展方向。

(四)在奢靡之风方面

对公共财物使用管理不够。平时对党员干部勤俭节约意识教育培养不够,对公共财物使用和管理的制度不够健全,造成了在工作中纸张等办公耗材的浪费,有时还存在村上的集体财产私用的现象,比如有时个别党员干部私自使用手抬机动泵。

二、其他方面

村班子团结不够。平时在工作中由于对班子成员的思想教育和管理欠缺,组织班子成员在工作中谈心交流不够,不能及时化解一些矛盾和隔阂,导致了班子成员的凝聚力和团结不够。比如有时在落实工作中有互相推诿扯皮的现象。

三、 产生问题的原因分析

(一)政治理论学习有所放松 政治上的坚定必须有坚实的理论做基础,坚持组织党员、干部学习是加强党性修养和政治理论水平的重要途径。在以往的工作中对党员干部的学习抓得不够紧,导致党员干部思想松懈。

(二)坚持群众路线不够 这些年来,在具体工作中,由于日常业务、琐碎事务纠缠,而走到群众家中的少,没有及时收集群众意见、建议,

在工作遇到问题时不能及时解决,这实质上是把自己从事的工作没有放在党的事业和人民群众利益的高度来认识,是宗旨观念不牢固的表现,也是工作作风发生问题的重要原因。

(三)思想作风上有所放松

用党的群众路线就教育实践活动的要求和新时期党员干部的标准来衡量支部成员:严洁自律方面没有跟上,批评他人的人少了,自我批评也少了,支部中有的成员,有时把自己混同一般老百姓,不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。在实践中不够注重自我锻炼不够,缺乏适应新形势、解决新问题的方法和经验。

(四)机制制度还不够完善 在已有制度中,有的已不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实不到位的问题。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)进一步加强政治理论学习,提高思想政治素质。 今后要不断武装支部成员的头脑,要坚持学以致用,学有所成,学有所悟,切实用先进的理论指导工作实践。完善个人自学和集体学习相结合的制度。不断加强世界观改造,坚定理想信念,加强党性锻炼,增强班子整体素质,提高领导驾驭全局的能力。【党组织四风对照检查材料】

党组织四风对照检查材料(三):2016党员四风问题对照检查材料思想汇报

尊敬的党组织:

下面来汇报下我的四风问题对照检查材料思想情况:

中国共产党是中国人民利益的忠实代表,必须坚定群众路线不动摇,以提高人民群众生活水平和生活质量为重要目标,切实谋利为民,谋福为民,让群众在党中央的正确领导下,为实现“中国梦”这个伟大的目标而不懈奋斗。

然而,四风问题的出现却让党与人民群众逐渐脱离,甚至站到了对立面。这不仅损害了百姓的利益,而且这股不良风气破坏了党的形象,给许多优秀的党员同志抹黑,极不利于社会的长治久安和国家的和平、安定发展,人民的安居乐业!因此,反对四风势在必行!

四风,目前在党内主要是指:形式主义、享乐主义、官僚主义以及奢靡之风。为了净化党内风气,提高党员的纯洁性和党性修养,从中共中央政治局开始,在全党内展开了党的群众路线教育实践活动。从行动开始至今,受这股有力肃清之风的影响,我决定剖析自己,做如下四风对照检查:

第一,形式主义之风要挖除。

四风问题积弊甚深,危害甚广,其中形式主义是我们常见的一种。国家一再强调不得建造形象工程,不能做表面功夫,然而许多领导干部却钻政策的漏洞,只注重眼前利益和政绩,大刮形式主义之风。这是必须严厉禁止的!

形式主义的产生,一是名利思想在作祟,二是懒惰思想在指挥。要杜绝形式主义的产生,首先就应该从这两方面下手。而本人自大学毕业工作以来,从基层的村官做起,到如今的职位,工作期间勤勤恳恳,兢兢业业,深切了解人民群众的利益需要和发展方向,展开基层工作均是以人民利益为主,截断了形式主义产生的源头,获得了自我的突破,也为群众们切实解决了问题。

第二,享乐主义之风要杜绝。

享乐主义的弊端很明显:一是影响工作效率,损害人民利益,浪费国家资源;二是造成领导干部们和党员们思想和精神的颓废,不追求上进,不为人民办实事,贪图享受,这样势必造成国家工作的延误,长此以往更会腐蚀人们的思想,作出违法乱纪之事。

因此,为了杜绝享乐主义的产生,我每天给自己固定安排了这样的时间表:在处理完固定的日常工作之外,为自己留出一个或一个半小时来研读党的基本理论、分析时事,阅读各类关于民生和反映群众心声的书籍、视频,总结列表,结合自己所辖区域来进行分析对照,找出不足,发扬优势。

第三,官僚主义之风要打压。

官僚主义是许多领导干部优越感的集中,它将人分成了三六九等,是对人们尊严的践踏,是当今社会党与人民群众之所以正逐渐拉大距离的一个重要原因。【党组织四风对照检查材料】

官僚主义的产生不仅仅是工作纪律的违背,尤其是政治纪律,它更是站到了人民群众的对立面,严重损害了党与群众的鱼水之情,必须坚决打压!

党组织四风对照检查材料(四):2016司法局班子四风对照检查材料范文

目前,市司法局已完成党组领导班子和班子成员对照检查材料的撰写工作。为确保对照检查材料能够深入具体,客观严谨,6月8日下午,市司法局领导班子召开专题党组会议,对班子和班子成员的对照检查材料进行讨论"会审"。

此次 "会审"共五个部分,一审对照检查材料结构是否符合要求,内容是否全面、结构是否完整;二审材料是否开门见山、直奔主题,重点突出、内容实在,剖析深刻、触及灵魂;三审材料查摆问题是否聚焦"四风",逐项列出存在问题的具体表现和事例;四审材料剖析问题是否有深度,紧密联系思想和工作实际,联系个人成长经历,深刻剖析问题存在的根源;五审材料提出的整改措施是否与所查找问题、剖析原因有所对应,具体实在、切实可行。

自开展党的群众路线教育实践活动以来,局班子严格按照中央、省委、市委的统一部署,紧紧围绕"为民务实清廉"主题,聚焦"四风",坚持开门搞活动,强化问题导向。班子成员带头示范,深入到各区(县)司法局、司法所、村(居)开展调研,采取召开座谈会、走访群众等形式,广泛征求群众意见,通过群众提、班子找、上级点、集体议等方式,深入查找班子及成员在"四风"方面存在的突出问题,并坚持边查边改、立查立改,认真撰写了对照检查材料。局长陆鸿登同志还将亲自起草的班子及个人对照检查材料分发到中层干部去广泛征求意见建议。

通过 "会审",班子成员之间互提意见建议,帮助完善修改,为开展好党的群众路线教育实践活动第二环节批评与自我批评及专题民-主生活会打下了坚实基础。

党组织四风对照检查材料(五):2015领导班子四风对照检查材料

第1篇:领导班子四风对照检查材料

本市昨天召开大会,部署开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。中国共产党中央政治局委员、市委书记郭金龙主持会议并部署工作,中央督导组组长金炳华也作了讲话,市委副书记、市长王安顺,市政协主席吉林,中央督导组副组长崔曰臣,市委副书记吕锡文出席。

按照中央要求,从本月起,本市229家单位参加第一批教育实践活动;区县和基层组织将参加第二批活动。郭金龙要求全市各级党组织和广大党员干部认真贯彻中央指示精神,深刻认识开展活动的重大意义,切实增强责任感和紧迫感,全面落实中央部署要求,确保教育实践活动取得实效。郭金龙强调,工作中首先要把思想理论武装放在首位,组织全市广大党员干部深入学习党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神,通过活动切实加强领导干部、领导班子的思想政治建设,提高领导干部的思想政治素质。

第二要认真查摆问题、开展批评和自我批评,坚持开门搞活动,做好征求群众意见的工作,自觉接受群众监督;开好一次高质量的专题民主生活会,每个班子及成员都要对照为民务实清廉要求和“四风”问题撰写对照检查材料。

第三要切实解决突出问题,各系统、各部门、各单位要突出重点,对照“四风”问题和市委具体要求,逐条分析检查;要有的放矢,结合实际制定改进措施,防止简单套用一个标准、一个模式;要及时整改,制定整改任务时间表,实行一把手负责制,逐项落实。

第四要注重加强制度建设,把整治“四风”的要求以制度的形式确定下来,形成长效机制,推动改进工作作风、密切联系群众工作常态化。同时严格落实制度,切实把权力关进制度的笼子里。

郭金龙强调,这次群众路线教育实践活动是全市工作的重中之重,各级党委政府都要切实落实领导责任,制定实施方案,加强分类指导,坚持统筹兼顾,抓好舆论引导,以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风开展好活动。

金炳华在讲话中肯定了市委围绕扎实开展教育实践活动所做的大量准备工作。他强调,北京市各级党组织和广大党员干部要学习领会中央精神,把思想和行动统一到中央部署要求上来;要保持良好精神状态,以改进作风的实际成效取信于民;要采取务实管用的措施,在解决突出问题上下工夫;要坚持两手抓两促进,把党员干部在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力,用经济社会发展成效检验活动成效。

第2篇:领导班子四风对照检查材料

我是1999年起任学校党委副书记,主要分管……工作等。任现职以来,严格自律,较好地执行党风廉政建设责任制,遵守廉洁从政的有关规定,协助党政一把手,紧紧围绕学校中心工作,认真抓好分管(协管)工作,坚持党的群众路线,带领分管工作队伍,兢兢业业,落实工作目标,为学校的建设与发展创造一个和谐平安的环境。

根据党中央和省委及省委xx督导组的部署以及学校的安排,我认真学习了本次活动的精神,积极投身到活动中来,通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”来查找自己的思想之陋、行为之垢,以整风精神开展批评和自我批评,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,密切联系群众。

活动开展以来,我认真学习了中央和省委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的文件精神,研读了习近平总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话和在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的重要讲话,学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等,收益匪浅。

进入领导班子后,我虽然为学校的建设与发展做了不少工作,也取得了一些成绩。但是通过学习、查摆、对照,特别是联系自己在的思想和工作实际,发现自己与组织和师生的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找了自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。

一、个人遵守党的政治纪律情况

(一)贯彻落实情况

作为一名共产党员,自入党宣誓的时候起,我就认真"坚定共产主义信仰,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党"的诺言。经过自我检视,发现我在不断学习和理

作为一名共产党员,自入党宣誓的时候起,我就认真“坚定共产主义信仰,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党”的诺言。经过自我检视,发现我在不断学习和理解党的有关方针政策的基础上,在政治原则、政治立场、政治观点上始终能同党中央保持高度一致,能够较好地执行党的路线、方针、政策,自觉执行民主集中制和维护领导班子团结。自己在思想上没有违反党的政治纪律,没有发表过与党员干部身份不相符合的言论,在行动上也没有做过违反党的政治纪律的事情。

(二)存在差距和不足

严格对照纪律要求,认真反思在这方面还存在一些不足:

1、我在党的大政方针的学习上还存在着不够深入,不够及时的现象;

2、我还存在着在工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。

二、贯彻落实中央八项规定和省委省政府实施办法的情况

(一)贯彻落实情况

中央八项规定和广东省委、省政府《贯彻落实〈十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定〉实施办法》出来后,我积极响应中央和省委省政府的号召,在深入学习领会的基础上,在工作中认真贯彻落实。已经在精简会议、严格审批公务外出、严格控制公务接待的规模和规格等方面着手,转变工作作风、关心师生利益,例行节约,提高工作效率。

(二)存在差距和不足

当然,要彻底转变作风不可能一蹴而就,作风就是习惯,转变作风就是革掉陋习,有些陋习是顽疾,需要通过系列的体制、机制、制度建设并长期坚持,持之以恒的强力执行方能见以成效。现在仍然存在的差距好不足有:

1、作为基层单位要完成方方面面的工作,以文件贯彻文件、以会议落实会议的文山会海现象还是难以马上杜绝;

2、迎来送往还是少不了;

3、深入基层调研还比较少,没有相应的自我约束的工作制度。

(三)有关情况说明

1、我在住房、办公用房方面没有违反规定的情况;

2、我在“三公”开支上能严格控制,无利用公款的人情消费;

3、我存在偶有公车私用的情况,在公务用车过程中顺道办私事。

三、个人“四风”方面存在的突出问题

这次活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。经过两个多月的学习、座谈、调研、研讨等系列活动的开展,我在思想认识上有了进一步的提高。充分认识到“四风”问题的危害性,“四风”是违背我们党的性质和宗旨的,是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题,也是损害党群干群关系的重要根源。密切联系群众,是党的性质和宗旨的体现,是中国共产党区别于其他政党的显著标志,也是党发展壮大的重要原因。能否坚持群众路线,决定着党的事业的成败。

教育实践活动开展以来,在查摆问题上,我带着闻过则喜的心态,放低身段,虚心向师生学习,认真听取意见,希望通过这个活动找出自己平时意识不到的错误和缺点,力求找准问题、找全问题、找到关键问题。这次活动通过调研、访谈、座谈、问卷调查和自己找、同事帮等活动形式,查找到了我的一些问题,通过对问题的分析,我认为大家反映问题的态度是比较诚恳的,反映的问题基本是客观存在的,一些问题是我没有意识到。总之,广大师生反映的问题,对我个人党性修养的提高是大有裨益的,下面我将就反映的问题逐一剖析:

(一)形式主义方面

1、政治理论学习功底不够扎实,运用理论指导实际工作存在差距

主要表现在:

一是学习的系统性不强。在学习内容上,功利主义作祟,重实用、轻理论,重业务、轻思想,导致政治理论水平不扎实。

二是学用结合的关系没有处理好。在学习中没有发扬理论联系实际的马克思主义学风,为学而学,学归学,用归用,较少以理论学习成果指导工作实践,特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。

2、工作忙起来,有时存在以会议贯彻会议,工作有布置、无检查的情况

工作忙起来,有时存在以会议贯彻会议,会议只是传达一下上级的会议精神,对落实会议精神的工作要求也是泛泛而谈;有些工作有布置、无检查的情况。如,2015年高校毕业生就业形势严峻,省里召开“2015年高校毕业生就业工作推进会”,会后就仅是召开了各系(院)负责人的座谈会传达会议精神。自己错误的认为:我们在去年针对学校的实际情况提出的工作思路是正确的、工作措施是得力的,工作效果还是比较好的,我校毕业生就业情况与其它院校相比,还是比较乐观的。在会议上没有提出更进一步的更有针对性的工作要求。在有些工作布置之后,存在抓落实、抓细节不够的情况。

(二)官僚主义问题

1、联系群众不够广泛

过分强调个人性格因素,认为在工作中只要多与分管部门的干部教师联系;坚持给学生上课、多参加学生第二课堂活动、多到学生食堂用餐、多到宿舍转转,经常深入学生,就是联系了群众。跟其他部门的干部教师联系少,特别是跟专任教师、老教师联系得少。在交往中又认为现在社会是开放的、多元化的社会,不应过多的干涉别人的思想和生活,所以谈工作多,关心思想和生活的少。

2、有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断

有时在处理紧急情况时容易急躁、主观武断。在工作中遇到突发事件或紧急情况时,为了快速应对,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指导,取而代之的是训斥,工作方式粗暴;有时也自以为自己长期从事学生教育和管理工作和安全维稳工作,有一定的工作经验,对有些同志提出的好意见好建议听不进,比较主观武断。

(三)享乐主义问题

1继续艰苦奋斗的意识有所淡薄

我是自xxxx年底就进入学校领导班子的,在班子里经历了申办高职学院、开办新校区、人才培养水平评估、国家示范院校建设等学校建设与发展的重要工作,这过程我兢兢业业地抓好分管(协管)的工作,为学校的建设与发展营造了一个和谐平安的环境,虽然没有显赫的业绩,但是也挥洒过汗水、倾注了心血。认为自己在学校快速发展中已经做过贡献了,虽无立功、但有苦劳,继续艰苦奋斗的意识有所淡薄。

2偶有在公务考察(境内)中顺道观光的情况

如在组织学生管理人员到兄弟院校参观学习时,都有利用周末时间顺道到风景区观光的情况。

(四)奢靡之风问题

1对公务接待标准把握不好

在与外单位交往中,特别是中央八项规定出来以前,碍于面子,认为在学校食堂接待客人是小里小气的,不在食堂安排公务接待;认为不让客人吃好的、喝好的就是怠慢了客人,便有超过餐标接待的情况。

2偶有公车私用的情况

有时候在公务用车过程中顺道办私事,存在公车私用的情况。

四、产生问题的原因分析

通过这次党的群众路线教育实践活动的深入开展,我认识到“四风”现象表现不一,症状多样。就我个人来讲,虽然找出了些“四风”突出的问题,但存在的问题肯定不止这些,还需要上级领导、同事和师生帮我再找,再给我指出。仅就上述存在的问题分析产生的原因,我感觉究其根源,从根本上讲是个人理想信念和宗旨意识不强的问题,是党性修养水平不高的问题。具体说来:

1、政治理论学习不够主动,不够深入,政治理论修养有待提高

一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置,在学习上存在着一定的片面性,缺乏对政治理论和教育、管理理论的系统研究和深刻理解。

二是学习的自觉性不高、学习制度坚持的不好。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉,致使自己的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。

2、对党的群众路线认识不深,宗旨观念有所淡化

由于前一原因,在加上自己从中学毕业进大学,大学毕业进学校教书,是在和平环境成长的一代干部,经历简单而且相对顺利,所以对党的群众路线认识不深,对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的公仆意识,密切联系群众不够,缺乏虚心向人民群众学习的思想。这样一来,就造成了思想上忽视群众,忽视群众的主体地位,忽视群众的根本利益,与群众的思想感情疏远了,导致工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神;心里装的师生利益少了,指导工作主观意志成份多,形式主义成份多,为群众想的少,服务群众的也少了。

3、改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神

党的先进性来自于每个党员自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑群众利益和全局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于完成分管工作,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,缺乏艰苦奋斗的精神。

五、今后的努力方向和改进措施

这次党的群众路线教育实践活动关键是落实为民务实清廉要求,重点是针对作风方面存在的问题,提出解决对策,制定和落实整改方案;对一些突出问题,进行集中治理,把改进作风的成效,体现到推进发展、改善民生、维护稳定等中心工作上来。针对前面查摆出来的问题及其产生原因,我明确了今后的努力方向,提出了初步整改措施。

(一)努力方向

1、要进一步加强理论学习,增强理论功底

政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判别是非的具体标准。要做一个合格的高校领导,把工作做好,就必须注重学习,尤其是面对知识经济的时代,学习显得更为重要和紧迫。因此,无论工作多忙多累,我都要切实地把理论学习作为自己的第一需要,把学习作为自己人生的组成部分,做到活到老,学到老,改造到老。自我加压,认真学习,勤于思考。重点学习毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,在基本理论的掌握、理解和运用上,做到深入而不肤浅;系统而不零碎;联系实际而不空谈表面。提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力,增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持实事求是的思想路线,更新观念,勇于创新。同时我还应根据工作需要和自己实际,坚持学习职业教育理论、管理理论知识,加强相关业务知识的学习,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,扩展知识面。

2、加强党性修养

党性修养是每个党员干部的必修课。党性修养既是政治修养,又是个人品行修养。我们党历来都十分重视和培养党员干部的党性,我想党性修养就是党员的人生修养,是自我净化,自我革新,自我完善的过程,通过党性修养提升的是党员干部的人生境界。哲学家冯友兰曾说,人生有四种境界,由低到高的顺序是:自然境界、功利境界、道德境界、天地境界。自然境界和功利境界的人是现在就是的人;道德境界和天地境界的人是应该成为的人。前两者是自然的产物,后两者是精神的产物。因此,我想我们的党性修养就是要使党员成为应该成为的党员,而不是有“四风”问题的党员。党性修养要通过在组织中学习、锻炼、磨砺才能逐步培养起来。党性修养内容应包括理想信念、组织观念、纪律观念、全局意识、道德情感以及个人举止行为、工作作风等。所以,除“四风”,培养好的作风,做合格的党员,必须时刻加强党性修养,一是要坚定理想和信念,要有事业心,不能把工作仅当成是谋生的饭碗,应该在工作中去寻找快乐,寻找乐趣,发现工作的意义和价值,从而实现自己的理想和幸福。二是要注重培养自己的组织纪律观念,工作中遇见人和事,困难和挫折,都要保持平常心,心胸要宽阔,对事对人要有肚量,做事要心胸坦荡,光明磊落,不搞小动作;三是要努力培养自己谦虚、文明、慎独的道德品质。

3、要增强宗旨意识,进一步改进工作作风

应该把维护和实践人民的利益放在首位。要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系师生,倾听师生意见,想师生之所想,急师生之所急,忙师生之所需,同师生建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

(二)整改措施

1、主动协助一把手健全理论学习中心组的规章制度,积极参加理论学习中心组学习,充分利用理论学习中心组这个平台促进我的学习。坚持为业余党校和青马班的学员讲党课,推动我的理论学习。

2、自我约法三章,建立深入基层的工作计划。坚持每学期到各联系点调研一次,参加教研活动一次,上课一门;每月听课一次,进学生公寓一次以上,参加学生社团活动一次以上;每周到学生食堂就餐一次以上。

3、严格执行中央八项规定、省委省政府的实施办法以及学习的实施细则,严格控制“三公”开支。

今后我将在领导和师生的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。

第3篇:领导班子四风对照检查材料

要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

按照市纪委、市委组织部开好民主生活会的要求,我局集中解决领导班子形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题,并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照,特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析,主要有以下几个方面。

一、政治意识不强和“四风”方面存在的突出问题

对照有关规定和要求,结合多方面征求到的意见建议,局领导班子反复查找、深入查找,认真梳理了在“四风”方面存在的问题,主要是:

(一)形式主义方面。

1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙,缺乏深度。虽建立了局中心组学习制度,但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻,有时学习的自觉性、积极性和主动性不足,存在实用主义,要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,往往以会代学,以工代学的情况多,系统学理论少。学习形式和方法单一,多是念稿子、看电视,走出去到内地交流学习不多。

2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式发展和长治久安的新要求,站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,思路不宽。有时精神懈怠,工作激情明显下降,工作思路不宽不新,工作举措不实不力,工作亮点不多不特,存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想,缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的进取精神。

3、政治执行力不够强。科室工作忙闲不均,相互配合不够,存在工作部署多,督促检查少,致使不少工作有布置无动作,有要求无效果。公务用车管理、办公用品采购和会议经费开支管理不够规范,没有完善相关可操作性的制度。

(二)官僚主义方面。

1、深入基层调查研究不够。真正与群众沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听群众意见的少;看先进典型的多,了解落后情况的少;了解面上情况多,发现深层次问题少;对重点工作研究多,对群众身边的一些小问题关心少、关心不够。

2、班子及干部队伍建设薄弱,民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强,个人主义和自我意识时有表现。

(三)享乐主义方面。存在畏难厌战情绪,情绪低迷。在商务部门工作,每天面对的都是难事、琐事、操心的事。面对艰巨繁重的工作任务,畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在。

(四)奢靡之风方面。一是存在对八项规定的重要性认识不足、廉政风险防范意识不强等问题,在一定程度上存在风格不够朴素,作风不够勤俭的问题。

二、产生问题的原因分析

经过深刻剖析,局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题,原因是多方面的,既有客观原因,更有主观原因。从客观上看,面对艰巨繁重的商务工作任务,工作力量明显不足。从主观上看,主要是局班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

(一)政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。

(二)世界观改造还不彻底。随着市场经济的不断发展,对世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠,有时对共产党人高尚的精神追求领悟不够、坚守不力。

(三)纪律执行还不够严格。对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪,有的该执行的纪律坚持不够,有的该落实的决策执行不力,有时缺乏敢于担当的责任和勇气,没有同不良风气和行为作坚决的斗争,致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

(四)机制制度还不够完善。已有制度中,有的不适应新形势新任务新要求,有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度,又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力,也会导致脱离群众、作风不良。

三、整改措施和方向:

1、进一步加强学习。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习党的各级会议精神,学习xx总书记一系列重要讲话精神,学习党的群众工作有关路线方针政策以及档案史志工作政策法规,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。同时,系统地学习相关业务知识、法律法规知识、领导科学等相关知识,不断提高政策理论水平和领导艺术水平。坚持学以致用,切实用先进的理论指导工作实践。

2、进一步强化宗旨意识。牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念,坚持把群众反映的问题当家事,把档案史志工作当家业,殚精竭虑、千方百计为群众解难事、办实事。牢记肩上的重担和使命,牢记党和人民的重托,不断强化责任意识,切实把主要精力和心思集中到干事创业上,兢兢业业地把工作完成好。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,切实维护好群众的合法权益。

3、进一步推进工作创新。面对档案史志工作的新要求,坚持变化变革、敢于担当、务求实效,坚持只有努力才能改变,只要努力就能改变,针对工作中存在的薄弱环节和突出问题,有针对性地采取改进工作、完善机制等措施,不断提升工作水平。确保完成好党委、政府安排的工作任务;(

4、进一步加强班子和队伍建设。一是坚持坚持民主集中制,提高班子科学决策、民主决策的水平。强化集体领导观念,重大问题由集体讨论和决定。增强民主意识和民主作风,集思广益,博采众长。在决策前缜密论证,广泛征求意见,凝聚集体智慧,为科学决策提供正确的依据。同时,注重增进班子团结,班子成员之间坦诚相见,平等相待,友好相处,相互信任,相互支持,相互补充,努力打造一个“学习创新型”、“民主团结型”、“勤政为民型”、“清正廉洁型”的四好班子。二是认真落实中央“八项规定”、市委“十条规定”,进一步转变作风,发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有思想、特别能作为”的“四特精神”,切实履行好“为党分忧、为民解难”的神圣职责,努力把档案史志部门建设成为为民解忧的窗口,展示党和政府良好形象的窗口,推进和谐社会建设的窗口。三是加强档案史志干部队伍的培训、培养和教育,进一步建立完善政治理论学习和政策业务学习制度,培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质档案史志干部队伍。

5、切实加强党的建设和思想政治教育。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。认真坚持“三会一课”制度,加强党员干部的教育管理;认真解决发扬民主不够、正确集中不够、开展批评不够、严肃纪律不够等问题,坚持定期的组织生活会制度,把党员干部之间谈心交心活动制度化、经常化,鼓励党员干部互相找不足、提意见,讲真话、讲实话、讲心里话,开展积极健康的思想斗争。进一步发扬党的“三大作风”、“两个务必”、“八个坚持八个反对”优良作风,要使基层党组织服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把工作的重心转到服务发展、服务民生、服务基层、服务群众上来。

6、加强机关效能建设和制度建设。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风;建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度,提高工作效率。进一步完善机关各项规章制度,做到制度切实科学、可行、管用。不断加强机关的思想文化、精神文明建设,丰富机关的思想文化活动的方式和内容,关系群众生活,树立健康向上、风清气正的机关精神。

党组织四风对照检查材料(六):2016对照检查材料承诺书

对照检查材料承诺书

加强领导干部作风建设,事关科学发展观的落实。全面贯彻落实科学发展观,必须大力加强领导干部作风建设。如果领导干部作风问题解决不好,科学发展观就很难落到实处。

一、我区领导干部作风建设的基本情况

作为首批14个国家沿海经济技术开发区之一的福州经济技术开发区,近年来始终把落实科学发展、率先发展作为全局的工作重点,努力提高科学发展能力,充分发挥先行先试的模范作用,积极在“海峡应先行,福州走前头”的科学实践中发挥示范作用,突出“马尾谋跨越”的自有特点。但是在取得成绩的同时也应该看到在深入实践科学发展观活动中,我区党员领导干部在服务发展、服务群众,提高领导科学发展能力上还存在不少问题,不认真深入研究解决存在的问题,将直接影响学习实践科学发展观成 效,影响开发区新一轮的跨越。

作为统筹区直机关党的工作的区直机关党工委,下辖3个总支,63支部(含离退休支部),共1115名党员(2016年底统计数据,具体分布情况见附表一),其中绝大多数的单位和干部为普通的群众提供公共服务。近几年来, 全区各级领导干部在上级党委、政府的领导下,从实际出发,积极为开发区经济社会的发展作贡献,但是随着改革开放的深入、经济增长的压力越来越大,招商引资、土地瓶颈、产业结构调整、升级,越来越成为开发区经济快速发展的制约因素。在困难面前,领导干部主观能动性的提高对破解发展难题,深化改革发展极为重要。日前由各个层面干部群众参与的领导干部作风建设专项调查显示,超过八成以上的干部群众非常关心或比较关注这方面建设情况(附表二)。在对我区领导干部作风建设总体评价调查数据表明,虽然近七成的群众对我区领导干部作风建设总体上评价在较好以上,但是仍有三成的群众对干部作风评价一般(附表三)。部分领导干部作风还存在不适合贯彻落实科学发展的要求,特别在服务发展、服务基层、服务群众、化解金融危机方面能力、水平与效率还有待于进一步改进。具体体现在:

1.思想观念不适应科学发展要求。在机关中因循守旧、思想僵化、缺乏开拓创新精神和不思进取、无所作为、缺乏奋发作为精神的领导干部还占有一定的比例(附表四)。

2.服务意识不适应科学发展要求。主要体现在两个方面一个是服务水平,一个是服务效率。在服务企业及基层群众中,存在避重就轻、互相推诿、缺乏敢于负责精神;在解决实际问题上存在办事拖拉、不讲效率、缺乏效益意识;一些干部存在心浮气躁、好大喜功、形式主义和官僚主义。对基层缺乏了解,指导工作不得要领,服务意识不强,群众难接触(附表五)。

3.干部素质不适应科学发展要求。机关中干部学风不浓,工作上还存在明哲保身,怕担责任,不敢作为;一些部门小吏大权,没有大局意识和服务意识;个别单位的干部工作不尽职,执行能力差,工作不落实,解决困难与问题的办法少、能力弱。

4.监督管理不适应科学发展要求。主要表现在对干部的有效管理和对服务群众办事流程有效管理上。在干部管理上不到位,一些群众到机关办事上还遇到机关干部在上班时间聚集聊天、玩网络游戏、干私事,甚至出现刁难、冷落来访者现象(附表六),虽然比例很小,但影响极坏。在具体工作中,机关会议多、

检查评比达标多、向下布置任务多,对要求解决问题还不能及时反馈处理还比较多见。极少数干部未能认真按照廉洁自律有关规定,违法违纪。

二、机关领导干部作风建设存在问题原因分析

分析机关干部作风调查存在四个不适应,产生的主要原因是:

一是学习意识不强,放松对做好工作的信念教育。由于平时不注重政治理论和业务的学习,造成党的宗旨观念淡化,放松对自己世界观的改造,思想上不思进取,不求进取,无所作为;业务上不认真钻研,造成业务不精,对出现的新问题、面临的新任务、遇到的新困难研究不够,形成惰政心理。不深入基层,工作浮在表面,造成重点工程、重点项目推进难,影响全区经济社会的发展。

二是忧患意识不足,没有居安思危的思想准备。“人无远虑,必有近忧。”告诫我们要未雨绸缪,不要老看眼前的事物,而忘却了人之所以积极奋斗的远景期待。当前我区有一部分的领导干部,对工作没有一个规划,天天穷于应酬,工作华而不实,好大喜功,习惯于做表面文章,贪图安逸,奢侈浪费,热衷于搞享乐主义。

三是责任意识不高,工作效率低下。由于没有树立很强的责任意识,一些干部服务态度不好,工作不讲效率,办事推诿扯皮,群众到机关门难进、脸难看、事难办的“三难”现象时有发生,干部服务意识不强,奉献精神不够,不深入基层。在执行上,墨守成规,缩手缩脚,习惯于照抄照搬,凭老方法想问题做事情;对基层的创新举措不是加以积极的引导和帮助,怕担责任和风险。

四是执行制度不力,刚性处罚不到位。一些单位和部门对上级已出台的各项规章制度执行不力,缺乏抓制度落实的氛围和勇气,在机关管理中存在老好人的不正常现象。同时一些制度的执行缺乏刚性,没有起到激励先进,鞭策后进的作用。虽然近几年区效能建设部门加强了检查,加大处罚力度,但是效果还没有达到预期。

三、转变领导干部作风,提高服务水平,落实科学发展的举措

虽然领导干部的作风建设是一项长期的战略任务,不同时期对作风建设有不同的要求。当前面临金融危机影响的扩大,#from 本文来自爱师范文#url#,全国最大的免费范文网 end#“保增长、保民生、保稳定”的任务加重,需要下大力气进一步转变领导干部思想观念,提升领导科学发展能力,提高办事效率服务水平,推进开发区新一轮创业。要以强化“四种意识”为抓手,认真落实“四责”为契机,加快机关作风的转变,确保在深入学习实践科学发展观教育活动中党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。

一要强化教育意识,解决科学发展理念。我区经济社会发展的状况除了区位、政策因素外,干部作风、服务水平及质量等软环境好坏也极大地影响了能不能科学发展,其中尤以领导干部最为突出。高素质的干部队伍能够积极推进各项工作的顺利开展,能够有效破解发展的难题。因此要进一步提高在职干部的综合素质,尤其是党员领导干部素质的提高,加强领导干部队伍的培训教育是关键。一是要提高党员的先锋模范作用。一方面要通过加强政治思想理论的培训,进一步解放思想。通过各基层党组织安排组织学习培训外,还要通过党校等有效途径,继续加强党员先进性教育,用发展的马克思主义思想统领广大党员干部的思想,牢固树立宗旨意识,端正世界观、人生观,牢固树立为共-产主义事业奋斗终身的信念,从思想根源上改变工作作风。另一方面通过专业业务培训,提升应对复杂情况,处理问题和解决问题的能力。通过自学、函授、集中培训等多种形式,分层次逐步提高-干部综合素质。二是认真落实深入学习实践科学发展观教育活动。要通过组织学习毛泽东、邓-小-平、江-泽-民三位领导论科学发展科学以及十六大以来胡-锦-涛同志、中央文件中关于科学发展观的重要论述,解决机关和领导干部在能不能科学发展、愿意不愿意发展上、会不会科学发展上存在思想问题。克服因循守旧、固步自封、“等、靠、要”的思想,树立争先创优、抢抓机遇加快发展意识,努力创造条件,树立大发展快发展的进取意识。

二要强化责任意识,推动科学发展的效能。服务环境的优劣是衡量一个地区综合竞争力的重要指标。机关效能直接关系到投资创业环境。办事效率不高,行政能力不强,服务质量不优,又好又快发展将成为一句空话。要以贯彻落实省委提出的“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”为契机,大兴“四责”良好风气。一是在落实责任上下功夫。通过细化岗位职责,对照任务抓分解,做到任务分解到人,责任落实到岗,确保目标任务顺利实现。领导干部要自觉把自己的工作融入全局,服务全局,始终为大局服务。做到在其位、谋其政,负其责、尽其力。做到对事业负责,对服务对象负责,从小事做起,从细节做起尽心尽责做好每一件事。破解部分单位职责不清,任务不明,落实不力的问题。二是在加大行政效能监督检查上下功夫。要进一步完善责任追究制度,对那些不负责任、工作平庸的干部要敢于批评;对那些胡作非为,违法乱纪的干部要敢于惩处。努力克服无过即功、无所作为思想,树立无功即过、小进即退、有为才有位的意识。效能建设部门要通过民-主测评、明察暗访、专项督查等形式,及时处理一些责任意识弱,工作不到位的单位和个人。

三要增强创新意识,突破科学发展的瓶颈。创新发展理念是创新发展的根本,也是我们实践科学发展观、促进国民经济又好又快发展的动力和源泉。要通过制度创新、管理创新,推动科学发展,推动经济社会和-谐发展。要在服务科学发展的体制机制上进行创新,规范工作程序,量化服务标准,主动靠前服务,全程跟踪服务,全方位提供服务。通过创新举措,进一步完善服务体系、改进服务方式、创新服务手段、健全服务制度、优化服务环境,坚持马尾的事,特事特办、马上就办,在法律许可的范围内要很快办好,对那些群众急事、难事、常事,要科学有效及时办理,不断完善首问负责任、服务承诺、一次性告知、限时办结、责任追究等制度。要充分发挥好经过实践在服务基层、服务群众、推动科学发展上有效的措施,如企业110、企业注册服务全程代办制、便民呼叫中心12345、网上审批等形式。要认真解决一些从基层和群众普遍反映、重复反映的突出问题入手,针对重点领域、重点部位、重点岗位、重点人头,有的放矢,对症下药。

四要提高约束意识,保障科学发展机制。一是加强制度建设。把制度建设作为治本之策,标本兼治,惩防并举。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。建立健全一套严格要求、严格管理、严格监督的制度体系,推动作风根本转变。好的机制能产生动力、形成活力、激发创造力,提高生产力,推动科学发展。要认真落实党风廉政建设责任制和党员干部廉洁自律的各项规定,建立与干部监督制约制度相配套的实绩考核机制、择优用人机制和惩诫激励机制。要通过深入学习实践科学发展观活动,对现行规章制度重新进行一次梳理,行之有效的要坚持和完善,不合时宜的要修订或废止。二是要强化监督。要通过多种方式,加大对各项制度执行情况的监督,充分发挥各级党组织和党员的先锋模范作用,积极宣传正反两方面的事例,以正面教育为主,引导和带动广大干部遵章守纪,积极作为。三是落实奖惩措施。积极探索科学评价机关干部尤其是部门领导干部作风建设情况的考核奖惩机制,建立群众评议监督机关的科学评价体系和监督评议程序,推动评议工作走上制度化、规范化和经常化的轨道,逐步实现以制度管权、以制度管人、以制度管事。及时兑现奖惩措施,推进机关干部作风转变,服务科学发展。

个人三严三实对照检查材料

开展党的群众路线教育实践活动,具有很强的现实针对性和紧迫性,体现了从严治党、执政为民的要求。按照县、镇部署,对照“三严三实”要求,本人深入查找自己“四风”等方面存在的问题。现对照检查如下:

一、存在的主要问题

1.学习不深入、不透彻。对党的政策方针学习不够、理解不透彻,认为自己从事农村基层工作是第两届了,所学的知识和积累的经验可以应付手头的工作,学习可以往后推一推,从而导致自身修养不够,理论知识欠缺,一些工作没做好。

2.缺乏开拓创新精神。锐意进取意识不强,思路不宽、办法不多。比如我村处在城郊结合部,没有新举措、新思路、新办法,没有充分发挥我村的地理优势,发展特色产业,与群众的期盼有较大差距。

3.意识不高,言行过激。在社会治理工作中,没有正视存在的问题,致使一些问题滋生蔓延,败坏社会风气。比如,看到个别党员参与赌博没有去制止,听到村民发表一些不正确言论,没有及时纠偏纠错。

4.工作拖拉,落实不力。刘将坑水渠水坝工程没有及时落实,由于资金欠缺导致工程一拖再拖。又如:村自来水安装了,但作为支部书记没有重视健全管理制度,后续管理不到位,认为承包给村民后就不是我们的事情了。水管破裂了,也没有及时维修解决,造成用水困难,群众反响强烈。

5.领头人的作用发挥不好。工作循规蹈矩,认为自己当村支部书记多年,只要把自己份内的事情做好就可以了,满足于完成任务。比如,我村经济发展滞后,带领群众发展经济措施办法少,产业单一,而比较注重于家庭经济的发展,没有真正起到领头人的作用。

6.服务群众不到位。没有主动到群众家中走访了解,漠视群众反映的问题,导致群众意见较大。比如,“古武高速”建设中余留问题至今没有落实。

7.节约意识不强。近几年,上级到我村检查多,业务也多,公务接待相应增大,有时图方便,不在村里接待而到店里吃,把关不严,造成超标准接待,导致村里的费用开支增大。

二、今后努力方向和改进措施

针对存在的问题,我坚持立说立行,立行立改,以过硬的作风和坚强的党性,在武平至十方小城镇建设中发挥作用。

1.加强理论学习,增强素质。树立良好的学风,坚持每天看报看新闻,认真学习上级文件,深化对党的理论、上级精神的认识,切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,提高自己的政治素质,工作能力和道德水平。同时,结合工作生活实际,努力做到学以致用,用以促学,学用相长。

2.心系父老乡亲,做好服务。积极开拓进取,提高工作水平,树立全心全意为人民服务的意识,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一。对承诺的事说到做到,切实为村民办好事。完善村便民服务代办点建设,为更多群众提供更多更好的服务。用好上级扶持政策,让村民得到更大更多实惠。

3.在岗尽职尽责,勤勉敬业。勤思、勤政是党的事业对党员干部的要求,我只要在岗位一天,就要认真履职,不仅自己要带头发挥作用,更要带好村两委干部充分发挥作用。认真做好环境卫生保洁、生态村创建等工作,不断壮大村集体经济总量,促进村民增收致富。全面完成水渠水坝修筑任务,把实事办好,让群众真正感到满意。

4.践行“三严三实”,树好形象。在今后工作中,认真践行“三严三实”要求,进一步提高认识,转变工作作风,增强责任意识,创新意识,艰苦奋斗,以实际行动,切实抓好本职工作,真心实意为村民办事。时时处处严格要求自己,时刻保持一名共-产-党员的政治本色,按照“自重、自省、自警、自励”的要求,规范个人行为。在日常生活中,坚持勤俭节约,反对铺张浪费,杜绝接受或者安排超标准接待,杜绝违规违纪等行为,当好带头人,树好新时期农村党员干部形象。

以上对照检查中不到位、不深刻的地方,敬请各位领导提出批评意见,我将诚恳接受,认真整改。

城区法院领导班子对照检查材料

城区人民法院党组

领导班子对照检查材料

(2016年7月31日)

根据市委、区委的统一部署,城区人民法院党组领导班子在市委、区委党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下,在省、市、区督导组的指导帮助下,严格按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,结合法院实际,广泛征求意见,认真查摆“四风”方面存在的突出问题,深入剖析根源,研究具体整改措施。现将城区法院党组领导班子对照检查情况报告如下:

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委四个实施办法、市委五条纪律情况

(一)遵守党的政治纪律情况

法院领导班子能够保持坚定的政治立场和理想信念,认真贯彻执行党的路线、方针政策和决策部署,始终在政治上、思想上和行动上与党中央、省市区委保持高度一致,紧紧围绕“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”的目标履行工作职责。但对照检查,仍存在以下问题:

1、政治敏锐性不强。在学习中央、省市区委文件及习近平总书记系列讲话精神上,只是按照上级要求的内容完成任务,停留在“要我学”的被动局面,思想上没有引起高度的重视,不能很好地学以致用,没有完全用党的政治理论武装头脑、指导实践。还不善于从党和国家中心工作和路线方针上判断、分析问题,正确处理社会矛盾,不能及时察觉和抵制社会不良风气的侵扰,淡化了全心全意为人民服务的宗旨,对一些涉及全局、涉及群众利益的问题关注不够。在案件审理上,更多重视法律规定,而忽视了案件的政治效果和社会效果

2、党风廉政建设和反腐-败工作抓得不紧。党组班子在党风廉政建设上,重布置、轻落实,重当前、轻长效,重制度、轻督查,没有形成党风廉政建设和反腐-败斗争的高压态势。班子成员对“一岗双责”的主体责任认识不到位,目标责任制落实不力,对分管范围内的党风廉政建设抓得不到位,一些任务没有很好的落实。

3、贯彻民-主集中制不够好。班子成员普遍存在事不关己高高挂起的心态,对全院工作缺乏全面、系统、科学的思考,遇到班子集体研究的事项,表态不积极,有时不主动表态或少表态,更多地是迎合一把手的决定和意见。一把手也存在一个人“说了算”的一言堂现象。

4、党内政治生活执行不够严格。特别是双重组织生活会落实得不到位。党组民-主生活会会前准备不充分,班子成员交心不足,围绕主题安排学习不够,制度落实坚持不够好。会上,谈成绩不谈问题,表扬和自我表扬相结合,用成绩掩盖问题,对存在的问题和缺点,也是三言两语,轻描淡写,避重就轻,没有达到“惩前毖后、治病救人”的目的。党组成员参加支部的组织生活会不多,常以工作忙为借口,躲避支部组织生活会,没有很好地接受基层党员的监督。

(二)贯彻中央八项规定及省、市、区委纪律方面

中央八项规定出台后,法院党组组织班子成员进行了认真学习,并结合法院实际制定了工作细则,较好地落实了中央的有关精神,特别对公车私用和办公用房超标问题进行了整改。但对照检查,仍发现存在以下问题:

1、文风会风现象屡禁不止。虽然对会议和文件数量进行了精简,但仍存在习惯性思维,对上级来文和会议精神的落实、布置,仍存在以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象;不能完全结合工作实际,细化措施,制定切实可行的工作方案。

2、制度执行不够严格。针对纪律作风整顿,法院党组下了较大功夫,大会提、小会说,并进行了多次抽查,但因缺少必要的惩戒和教育,导致迟到、早退、着装不规范等现象屡禁不绝。班子成员对所分管庭室干警要求不严,存在怕得罪人的“老好人”思想,执行工作纪律更多地是依赖院里的统一管理和干警的自觉,导致纪律作风整顿成了一纸空文,严重影响了法院在百姓心中的形象。

“三公经费”开支方面:

我院去年到今年没有组织任何外出学习参观等活动,也没有出国旅游;近两年没有采购办公用车,对维修、汽油等运行费用严格控制,未发现超支现象;2016年招待费3.36万元,超支24.6%,今年尚无招待费开支。在中央八项规定出台之前,班子成员、部门负责人每人配备公车一辆,除公务使用外,有时还用于上下班,存在公车私用等问题,存在超编配备公车现象。目前已全部整改。

二、查摆“四风”方面存在的突出问题

教育实践活动开展以来,我院采取多种形式面向社会、面向群众、面向干警广泛征求意见。通过梳理、归纳,共查找出领导班子“四风”问题16条,具体表现为:

(一)形式主义方面

1、作风漂浮,落实不力。由于党组的不作为,导致一些法律规定的制度执行不到位,流于形式。特别突出的是合议庭制度,合议庭成员合而不议,陪审员陪而不审,审而不议。主要表现为,案件合议时,承办人的意见为主,其他合议庭成员不操心,不能做到深入了解案件,充分发表意见;陪审员在案件审理上参与度不高,个别案件陪审员没有参加合议庭合议,有的没有参与案件审理全过程。比如,今年5月份审判委员会研究一起离婚案件,审委会委员询问到合议情况时,承办人汇报该案为陪审员陪审,在合议时陪审员因工作原因未参加评议,导致合议庭制度流于形式。

2、考核走过场,制度成形式。近年来,在院党组的主持下,虽然也制定了一系列的规章制度,对加强管理起到了一定的作用。但由于在执行过程中把关不严,执行讲“中庸”,使制度成了形式,考核成了过场。比如,在执行考勤、请销假、首问责任制、院长接待日等制度中,存在执行制度不好的问题。个别班子成员有时以开会或其他事务性工作为借口,不严格执行院长接待日制度,让其他干警代为接待来访群众,导致制度执行不力,群众意见大。有时,班子成员对日常管理检查不够,对外出不请假、开会不到、上岗不着制服、甚至旷工、脱岗等抓的不紧,要求的不严;甚至对群众咨询不理不睬,或敷衍塞责,一推了之;对干警管理照顾面子没有问责,形成了恶性循环。再比如,在每年的评比检查、达标考核中,院党组班子不能完全按照评比方案和结果确定考核等次,存在“你好、我好、大家好”的思想,出现了照顾面子、找平衡的现象,挫伤了干警工作的积极性。

3、工作主动性不强,担当意识不够。有的时候,出现了个别党组成员为完成工作而工作,不深入思考,不下功夫解决问题,对重大、疑难、复杂案件不敢担当,不主动、不积极应对,不敢直面矛盾,遇矛盾上交或下推。比如,个别分管领导和合议庭成员,在处理一些案件过程中,常因当事人矛盾尖锐,怕担责,怕引发不必要的麻烦,给自己带来不利,因而将本不复杂的案件提交审委会讨论,导致审判工作效率低下,案件积压,久拖不决。

4、调而不研,查而不看。个别班子成员习惯于在办公室解决问题,存在“一多三少”的现象,即坐机关听汇报多,到一线了解情况少、检查工作少、接待当事人少。多数信息渠道多来自分管庭室的工作情况汇报、信息简报以及工作总结,有时作决断,提建议出现片面性和偏差。比如:在完成上级法院交办的法官培训调研任务时,就没有充分征求一线法官对培训内容、方式的意见,而是仅凭个人或几个人的主观想法做决定,导致调研成果少,审判经验总结不够,工作质量和效率低下。

5、学习不认真,落实不到位。党组班子成员多数重业务学习,轻政治学习,片面追求实用性和与分管工作的关联性,浅尝辄止;重数量不重质量,学习形式单一,无法做到入脑入心,学以致用的极少。这种作风带到工作落实上,就出现了以会议落实会议,以文件落实文件的现象。对待上级来文常以套用文件形式完成,平时工作多以会议形式安排布置。比如,个别党组成员参加上级会议,多是坐一坐、听一听、记一记,回来传达一下,提提要求,强调强调,没有具体的推进落实举措,缺少具体的督促检查手段,致使一些工作和会议无法真正落实。

(二)官僚主义方面

1、服务意识不强,服务质量不高。院党组尽管针对司法为民推出了一些举措,提出了一些要求,但由于领导和干警的服务意识不强,使更多的诉讼服务停留在文件上、口头上,没有形成干警的自觉行动,造成了一定程度的“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“口号响当当、行动冷冰冰”现象。比如,由于党组对典型案例的宣传不到位,对干警的日常教育不充分,一些长效机制没有及时建立,导致立案、咨询等一线服务窗口服务意识不强,效率不高;导致判后答疑、小额诉讼、巡回审判、简易程序、送法进社区等工作落实的不好,进展机械、缓慢,尤其是判决书说理部分不充分和判后答疑不到位,使老百姓对法院产生了许多不满。

2、各自为政,主动沟通不够。由于班子成员相互之间没有形成定期的谈心机制,日常工作缺少必要的交流和沟通,在一些关联案件的处理上,矛盾纠纷因素掌握不全面,单纯就个案进行处理,影响综合判断,甚至出现了同案不同判问题,造成了一些误解,导致工作被动。比如,双方当事人因一件事情产生矛盾纠纷,分别提起了诉讼,各案件分配在不同的庭室审理。由于各庭室之间没有互相沟通,没有很好地把握矛盾纠纷产生的症结,案件处理上没有从矛盾纠纷的整体出发,造成了当事人对案件处理的不满。再如,一些执行周期较长的案件执行时,虽建立了执行联络员、分段集约执行、黑名单等制度,但由于缺少必要的沟通,执行主动性不强,方法单一,造成执行难。

3、存在官衙作风,不能公正执法。在案件办理过程中,不仅存在有个别领导说情、打招呼的,存在办人情案、关系案现象;有的固守传统坐堂办案思维方式,对诉讼能力低的当事人,机械执行证据规则,对上访户不能依法立案,影响了司法公正。比如,对待上访户郭安平、闫砚田的立案申请,由于二人长年赴省进京信访,担心再次立案又会形成新的信访案件,因此一直给二人做释法工作而不予立案或附保证条件的立案,这是明显的官衙作风,忽视了群众利益和法律规定。最终是在二人出具保证按照法律程序解决诉求、不非法上访的承诺书后才给予立案审理,实际上影响了司法公正。

4、遥控指挥多,亲历亲为少。多数党组成员存在“四多四少四问题”现象,即事务性工作多,具体处理案件少,导致当事人多次往返产生不满情绪;遥控指挥工作多,亲历亲为少,导致群众反映强烈的热点、难点问题不能及时解决;坐在机关办案多,深入一线指导少,导致服务农村、社区、企业不到位;被动工作多,主动解决问题少,导致时常出现信访案件。比如,对长期缠访、闹访人员不能坚持原则,积极主动地去化解矛盾,而是怀着息事宁人、多一事不如少一事的态度,甚至花钱买平安,搞无原则的救助,反而使缠访、闹访人员越闹越厉害。再如,对一些矛盾纠纷的处理,班子成员不愿接待当事人,不愿直接解决问题,更多的是交给下属去办理;而基层干警也不能尽心尽力调处、化解矛盾;最后往往是在形成信访交办案件后才下功夫去化解,费时费人又费精力。

5、办事推诿扯皮,工作效率低下。一方面表现为内部的推诿。对上级法院发回重审的急难险重案件,因案件疑难、复杂、矛盾容易激化,分管领导互相推诿,互相推脱,不愿承担,不愿认领,找各种理由不愿意让自己分管的庭室接收案件,导致案件审理效率不高。比如,我院审理的陈**一案,因该案件经一、二审数次审理,历经多年,长期上访,双方矛盾激化。今年6月,该案再次发回重审后,各庭室均不愿主动审理,最终在审判委员会上只能由院长指定三名审委会委员组成合议庭审理该案。另一方面表现在与外部单位的推诿。在涉诉信访案件的化解、维稳方面与其他政法部门、街道、社区配合不够,存在往外推的现象。比如,王敬枝、秦**等上访老户案件,经最高法院审核已经信访终结,按照相关规定,应移交联席办相关的稳控责任由街道等部门负责,我院负责做法律释明和教育疏导工作。但在实际工作中,我院主动与街道等部门的配合、协调不够,导致互相推诿,化解稳控工作收效甚微。

(三)享乐主义方面

1、工作只求过得去,不求过得硬。由于近年来,城区法院获得了一些荣誉,有了一些成绩,党组班子就满足于已取得的成绩,安于现状,贪图安逸,小成即满,缺乏了进取心不强意识、忧患意识和创新意识,患得患失。思想上有停一停、歇一歇的念头,主动打开工作局面、采取新思路、新方法方面做得不够,亮点不多、工作不突出。比如,各分管领导侧重分管庭室工作,但对全院工作缺乏宏观、科学的统筹谋划,导致各部门间协调配合不够,各自为战,缺乏团队精神。一些案件仅仅满足于符合法律规定,一些审判指标仅满足于全市平均水平,片面追究结案率,忽视案件质量和案件调解撤诉率,导致处理效果不好。

2、管理失之于宽,失之于软。对干警管理不够严格,失之于宽、失之于软,存在“老好人”思想。对法院干警中存在的对待当事人态度生硬、办事拖拉、迟到早退、甚至旷工等不良风气,怕得罪人,不能及时纠正,导致一定程度上助长了歪风邪气。比如:今年5月信访人王敬枝在我院缠访、闹访,对门厅警戒线、桌牌等公共设施进行打砸,而作为负责全院秩序维护和安全保卫工作的法警,没有及时劝阻和制止,给我院造成了不良影响。

3、艰苦奋斗氛围不够浓厚。班子成员艰苦朴素的意识逐渐淡化,表率作用不够,缺乏吃苦精神,存在怕吃苦、怕吃亏的思想。对自己分管的工作虽然要求比较严格,但也仅是按时完成任务,只要时间允许,平时不愿多加班赶进度,没有“多干点”的思想。比如,个别班子成员觉得现在物质生活条件好多了,追求个人享受无可厚非,有时羡慕奢华的生活方式,对社会上铺张浪费和奢侈挥霍现象习以为常,对生活的要求提高了,而放松了工作的高标准,不同程度存在讲排场、图虚荣的思想倾向。

(四)奢靡之风方面

1、存在铺张浪费现象。党组成员不能自觉遵守勤俭节约的有关规定,不能带头反对铺张浪费,对一些浪费现象不管不顾,缺乏必要的管控。比如,办公纸张不能充分利用,存在单面使用、废纸不重复利用现象;办公室饮水机不关、电脑不关机、楼道长明灯、盥洗间有长流水、跑冒漏等现象,久而久之,必然会造成巨大的浪费。

2、存在超标违规现象。在对上级的检查、调研等接待上,一味追求吃得好、喝得好,临走有时还送土特产,致使2016年当年全院招待费超支6635元。在办公设施的配置上,追求高标准,不计成本只要效果,有些设备的功能平时根本就用不上。比如,省高院2016年

为我院配备的高智能复印机就存在这种现象。在中央八项规定出台之前,我院办公用房普遍存在超标现象,班子成员使用内外套间3间,约45平米;部门负责人办公室2间,约30平米。

3、人情往来庸俗化。八项规定出**,有时碍于人情世故,顾及同志感情,出于“谁家没有个大事小情的想法”,班子成员在亲戚、朋友、同事操办婚丧嫁娶等事情时,按照风俗习惯都有随礼的现象。

三、“四风”方面存在问题的原因分析

通过对照习近平总书记“三严三实”,对照焦裕禄、申纪兰、段爱平等先进事迹,班子成员一致认为“四风”现象虽表现不一,症状多样,但究其根源,是理想信念弱化、宗旨意识淡化、“三观”改造不够、纪律约束不力等原因造成的。

(1) 政治理论学习不够,理想信念弱化。在当前新的历史条件下,没有把政治理论学习放在一个重要的位置,没有深刻地认识到理论与实践的辨证唯物关系,缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习,没有把理论学习提升到一个新的高度,还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题,认识问题、解决问题。特别是面对当前纷繁复杂、五光十色的现实生活,面对各种不健康东西的侵蚀和影响,领导班子放松了对世界观、人生观和价值观的改造,在思想上产生一些困惑和松懈,形成了“好人主义”和怕得罪人的思想,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,缺少积极进取的精神,出现了作风漂浮,担当意识不强,工作落实不到位等“四风”问题,对照党章,对照中央、省市区委对党员领导干部的要求,明显感到这是理论学习不够,政治素养不高,理想信念弱化所致。

(二)群众观念认识不够,宗旨意识淡化。人心向背关系党的生死存亡,党只有始终与人民同呼吸、共命运、心连心,始终依靠人民推动历史前进,才能做到坚如磐石。当前,面对世情、国情、党情的深刻变化,领导班子群众观点有所弱化,不同程度存在精神懈怠、脱离群众现象,想问题、办事情不能完全从群众利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能得到好的名次,能不能受到上级领导的表扬和肯定,不能很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往是把对上负责考虑得多一些,把对下负责考虑得不够。因此,在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧 ;对盲点、难点、增长点工作相对抓得少,抓得松。有时在推动工作时,党组成员之间、党组成员和庭室之间缺少沟通,向普通干警、向群众问计不多;到受群众赞扬的地方去得多,到受群众批评的地方去得少,一定程度上脱离了群众。班子成员在院长接待日制度上执行不够好,有时在面对群众上访时,不能够心平气和,甚至产生烦、怨情绪,与上访人发生争吵,认为群众觉悟低,水平差、不讲道理等等。这些都不同程度地反映了我们还不能很好地摆正与人民群众的关系,一定程度上违背了党全心全意为人民服务的宗旨和司法为民的根本要求。

(三)开拓创新意识不强,党性修养退化。从存在的“四风”问题上,明显反映出领导班子在解放思想,更新观念,创新工作方法和手段方面有所欠缺。日常工作总是忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,创造性开展工作的主动性不强,改革意识有待继续增强。一直以来,我院对涉诉信访工作高度重视,多次召开专题会议,研究部署,每一案件均确定了包案领导和责任人,并且开展了数次专项活动,但在信访案件化解上缺乏具体举措和锲而不舍的精神,导致化解效果差,信访压力依然较大。这反映出党组班子工作积极性、主动性有待进一步增强,创新意识有待进一步提高。对照党章,对照“三严三实”,对照申纪兰、段爱平精神,差距很大,创新精神不强,也是党性修养退化所致。

(四)监督约束执行不力,政治观念松懈。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如在后勤管理、来人接待等方面,虽然制定了一系列规章制度,但在实际执行过程中,超标准现象时有发生。另外,监督机制也不够健全,往往要求别人的多了,自我监督的少了,班子成员没有很好地发挥模范带头作用,也没有很好地发挥舆-论监督、群众监督的作用;没有很好地拿起批评和自我批评的武器,往往拉不下脸面,不能很好地开展积极、健康的思想斗争,一定程度上造成了好人主义盛行,原则难以坚持,致使一些问题未能有效防范,未能及时发现和妥善处理;门难进、脸难看、事难办,立案难、诉讼难、执行难,人情案、关系案、金钱案等“六难三案”问题不同程度地存在,严重损害了人民法院的形象和威信,一定程度也影响了党群关系和干群关系。对照党章党纪,对照规章制度,感到出现这些问题主要还是政治观念松懈,制度约束不够所致。

四、今后的努力方向和改进措施

(一)不断加强理论学习,提高执法履职能力。

1、进一步完善党组中心组学习制度。要在8月底前,制定学习计划,明确学习内容,提出学习要求。要进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的学习,深入学习党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。全年集中学习时间不少于12天,每月集中学习一次,不能以会代学。

2、进一步健全完善领导干部理论学习制度。要于9月底前,健全理论学习制度,党员干部保证每月读一本好书,带头写3000字以上的学习笔记,撰写一篇学习心得,在全院推荐一本好书,增强全院干警学习的自觉性和主动性,形成浓厚的学习氛围。

3、建立党支部学习制度。要于10月底前,确定学习时间,学习内容,学习方式,通过学习,使广大党员牢固树立以德修身、以德为先、德才兼备的思想,增强法官职业荣誉感、认同感和事业心、责任感,进一步提高执法办案、服务群众、管理社会、维护稳定的能力和水平,培养一支忠诚可靠的队伍。

(二)强化宗旨意识,提高司法服务水平。

1、强化合议庭制度。要于8月份前,进一步严格规范合议庭评议的规则、内容和程序。充分发挥合议庭成员的整体作用,对存在意见分歧的案件,提交审委会讨论,以达到提高办案质量的目的。

2、建立发还改判案件复查制度。要于9月份前,由案管局对发还改判案件逐一复查,写出复查报告,提交审委会讨论,进一步分析原因,统一法律适用,同时通知原办案庭室及人员,总结教训,避免发生类似问题。

3、强化“判前释法、判后答疑”工作。要于10月份前,建立制度规范行为,法官在判前判后要以诚恳的态度和通俗易懂的言辞,向当事人说明法律的具体规定及立法本意、法院采信证据、认定事实的思维过程,阐明作出裁判的法律依据及推理过程,耐心细致地向当事人解惑释疑,使当事人明白法院作出裁判的理由和依据,官司输赢皆明明白白,让当事人服判息诉,案结事了。

4、改革和完善审判委员会议事规则。要于12月底前,严格限定审委会讨论案件范围,缩短办案周期,使审委会有更多精力用来总结审判经验,分析审判态势,指导审判工作,同时,审委会成员自行组成合议庭,或与其他法官组成合议庭,直接办理疑难复杂案件。

(三)改进工作作风,传递公平正能量。要牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进班子的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,深入到基层,到社区,到审判一线,要牢记群众利益无小事的道理,时刻把群众的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。

1、牢固树立为民-意识。从现在做起,从一言一行做起,严格落实首问责任制、院长接待日制度,坚决克服工作中生、冷、硬、推的现象,努力让人民群众在每一起司法案件中都感受到公平正义,真正做到为民办事,排忧解难。

2、落实司法为民措施。要于10月份前,完善诉讼服务制度,实行诉讼引导、案件查询、约见法官、释法答疑、司法救助、案件移送、诉前调解、财产保全、司法确认、速裁案件等服务,提供一站式便捷高效地诉讼服务,同时在窗口部门设置案件信息查询平台,最大限度的方便群众诉讼。

3、加大涉诉特困人员救助力度。要于9月份前,进一步细化便民利民的工作举措,把救助涉诉特困人员作为利民工作,深入开展下去,让困难当事人打得起官司,增强人民群众对法院工作的满意度。

4、全面落实分段集约执行模式和执行联络员制度。要于10月份前,健全各项制度,促进执行工作的高效运作、公正规范和廉洁,破解执行难、难执行问题。

5、强化司法公开。要于12月底前,利用网站、微博等新型媒体,推进司法公开,拓宽监督渠道,坚持审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台建设,以公开促公正。今年年底公开率达到100%。

6、班子成员要率先垂范。要于9月份前,进一步健全完善“四定一包”工作责任制,领导干部要带头讲大局,带头服务基层,带头遵纪守法,带头弘扬正气,传递正能量。带头沉下身子研究解决涉诉信访问题,注重矛盾纠纷化解,注重源头治理,逐步实现进京访数量明显下降,确保不发生群体性事件,息诉化解率达到80%以上。

(四)坚持廉洁自律,强化政治纪律。

1、要树立强烈的自律意识。班子成员要从现在做起带头认真贯彻执行中央八项规定、六项禁令及最高人民法院五个严禁等有关规定。

2、要主动接受社会监督。班子成员要从现在做起带头将审判执行工作置于阳光下运行,不做伤害群众利益的事情,不做有损法院形象的事情,主动接受社会监督。

3、要带头履行“一岗双责”,落实党风廉政责任制。要把党风廉政建设作为硬任务来抓,党组切实把主体责任扛在肩上,落到实处。要坚持每月观看一部党风廉政警示教育片,以反面典型为教材,深化对干警警示教育;要自7月份起,由院监察室牵头,政治处等部门协调配合,加强对作风建设执行情况的监督检查,及时教育、纠正不良风气,在全院形成风清气正的良好氛围;要于8月底前完善纪检举报网站,设置举报信箱、廉政邮箱,接受群众监督、举报,对群众反映的问题线索积极调查,敢于动真碰硬,严肃查处违法违纪和损害群众切身利益的问题,在干警中架起廉政“高压线”。

最后,我代表班子全体成员郑重承诺,不出入私人会所,不持有私人会所会员卡,不经商办企业,管理好亲属子女和身边的人,严格执行各项规章制度,不利用职权谋取私利。

以上就是城区法院党组领导班子的对照检查材料,不完整、不全面的请各位党组成员补充,不妥之处,敬请市区督导组和参加会议的领导批评指正。

党组织四风对照检查材料(七):2015四风问题自我剖析材料(共5篇)

反四风民主生活会个人剖析材料1

政府办公室主任反四风民主生活会剖析材料

一、参加教育实践活动的基本情况

长期以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路线不动摇,在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。坚决拥护中央决定的重大方针和政策问题。新一届中央领导集体审议通过的八项规定,让广大人民群众看到了我

们党对改进工作作风的坚定决心,更为每一名党员干部提高党性修养提供了更具操作性的行为准则。对于中央的八项规定、xx省委和xx部转变作风十项规定,以及我厅关于改进工作作风的具体办法,都认真进行了学习,并在日常工作中严守底线。特别是党的群众路线教育实践活动以来,我认真学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等必读书目,着力增强思想自觉和行动自觉。通过近一阶段的学习和实践,对教育实践活动有了更深的认识:群众路线教育实践活动的重点不仅在于知,需要通读熟读党法党规和经典文献,更注重身体力行,不断查找和克服自身存在的不足;不仅是各级党组织的集体学习实践活动,更是每一名党员干部自我超越、改善心智的难得机会;不仅是一次阶段性的集中教育整顿,更应该成为持之以恒的修养工夫。

二、"四风"方面存在的突出问题

对照对照党章及关于改进作风的一系列要求,自己还存在诸多不足,现对照"四风"逐一剖析如下:

(一)在形式主义方面

倡导开短会、说短话,减少文山会海,提升机关效能,是反对形式主义的重要内容。在这方面,厅党委始终给予了高度重视,围绕严格会议管理、精简文件简报,多次提出明确要求,健全完善了相关制度规则,特别是新一届厅党委组建以来,大伟厅长率先垂范,历次重要讲话均突出短、时、新的特点,强调言之有物、解决实际问题,厅党委组织召开的各类会议紧凑高效,而且把许多会议合并召开,会议内容更为丰富,会议时间也更为精短,效率大大提高,可以说是给全省xx机关带来了新的文风、新的会风。周左盾主任也多次要求我们"多走直线,少绕弯路",直奔文件会议的主题,把更多精力放在把握领导意图上,而不要拘泥于文法句法表达等形式上。作为负责综合文字的副主任,我与所分管的科室同志们也直接承担着大量的办文办会任务,与厅党委更高标准相比,与周主任的具体要求相对照,自己在这方面还存在欠缺和不足。在起草文件、承办会议过程中,常常出于思维惯性,自觉或不自觉地陷入形式主义,具体表现为重形式、轻内容,重程序、轻实质,重过场、轻实效,特别是在起草文件过程中,对文章结构、句式、修辞研究得多,对文章中的思想内涵、创新理念和务实举措研究得少,有"为创新而创新"、"为高度而高度"的形式化倾向;在办会过程中,习惯套用以往的会议模式,缺少具体问题具体分析,领导开会意图把握上有待深入,对会议的实际效果关注不够。

(二)在官僚主义方面

综合文字工作涉及xx工作的方方面面,而且许多办文办会任务都是时间紧、任务重,都要求我们把会议文件涉及的xx业务吃透、基层现状摸透、存在的问题点透,但我在实际工作中更多满足于看材料,对xx业务和基层一线的许多情况掌握还是浮在面上,有些领域甚至可以说是一团漆黑,心中无数,无形中助长了自身的官僚主义不良倾向。比如在"十二运"安保期间,只是到沈阳奥体中心进行过一次实地调研。与具体业务部门和基层同志虽然也有座谈交流,但更多属于面对具体任务、临阵磨枪的补救性措施,联系基层、联系群众不广泛,缺少实地调查研究。同时,思想政治工作做的不够深入和细致,和分管科室的同志们政治思想交流不够,对同志们工作要求多,生活关心不细致,自我反思,这些都是宗旨观念淡薄,群众意识不强的表现。此外,自己在研究材料过程中,提宏观要求多,具体思路少,审阅修改多,直接动笔少,这些都是自己需要在今后工作中着力克服的问题。

(三)在享乐主义方面

虽然前一阶段与同志们一道加班加点,辛苦付出,也逐渐适应了这种连续作战、高强度、快节奏的工作方式。但是从思想深处剖析,"干累了,歇口气"的想法没有彻底根除,还存有一定的厌战畏难情绪和贪图安逸思想。一接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此;有时存在着应付以求过关的想法,欠缺创新意识,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么,就做什么;对于涉及到多个部门共同负责的任务,虽然也能主动承担、主动沟通,但也有适可而止的想法,怕干的越多,责任越多,这些都需要我在今后的工作中防微杜渐,消除贪图享乐的思想隐患。

(四)在奢靡之风方面

虽然办公室是一个相对清苦的部门,实事求是地讲,自己和同志们都没有机会和条件去奢靡,自己也没有消费奢侈品的能力和偏好。但在思想深处,遇到奢侈消费、炫富等社会不良现象时,还是没有彻底剪断贪图攀比的思想根蔓。在公务活动中,还有公家不差钱的错误认识,艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节约做得还不到位,环保节能意识还不够强,没有养成绿色办公、绿色消费、绿色出行的良好习惯。

三、产生问题的原因分析

(一)放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性

认识不足,自觉不自觉地放松了政治理论学习,常把工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是政治理论工作者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。"经验主义"的思想导致理论学习的兴趣不浓,自以为凭已有的社会知识和工作经验,做好本职工作应该没有问题,经验主义作怪,缺乏学习理论知识的强烈愿望,运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

(二)放松了严格的主观世界改造。世界观的改造抓得不够紧,为人民服务宗旨观和艰苦奋斗精神有所淡薄,自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这根弦绷得还不够紧,对实事求是、群众路线坚持得不够彻底,容易受到世俗各种消极思潮影响而随波逐流,甚至一度认为形式主义等积弊是当前工作生活中不可避免的存在,没有很好地针对问题沉下去,寻求解决问题的最佳方法途径。

(三)放松了严格的党性修养锻炼。反思自身在思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因,就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多,以事务工作代替政治和党性锻炼,对自己要求放松了,考虑群众利益和全局利益还不够,对个人的荣辱进退考虑还比较多。致使工作的专注性不够,个人思想有时还受到少干少出错、少说少惹祸等消极被动想法的干扰。

四、今后的努力方向和改进措施

针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,本人决心在局党组的领导下,按照党员领导干部标准要求,

一是加强政治学习。从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合,加强理论学习。突出学习重点,学习和掌握好邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观,习近平同志关于群众的路线的重要论述等,重点是领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章,坚定共产主义信仰,提高政治敏锐性和鉴别力,始终与党中央保持高度一致。更为深刻地认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。同时,认真学习经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识,特别是从各种文史知识何中国优秀传统文化中汲取营养,从中获得启发,为我所用。

二是强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风,讲真话、报实情,办实事、求实效,脚踏实地,埋头苦干。积极主动地参加党内生活,向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况,自觉地接受党组织的指导和帮助, 自觉接受群众的监督,积极开展批评与自我批评。严格执行民主集中制的各项制度规定,充分尊重和听取同志们的意见,发挥大家的智慧和力量,努力做一名合格的共产党员和称职的党员领导干部。

三是提升履职能力。立足xx实践,从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的"要我学"转变为提升自己专业素养的"我要学",重点是向领导同志们学习、向各科室的同志们学习、向各警种部门学习、向基层民警学习、向实践学习,以增强解决实际问题的能力,加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习,以不断提高自身素质和领导水平。在此基础上,始终把岗位职责放在第一位,坚持科学的态度和求实的精神,兢兢业业地做好各项工作,树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念,提高工作效率,把领导意图高标准贯彻落实到位。

四是做实调查研究。充分尊重一线民警的首创精神,从基层发现、挖掘和总结经验,采取实地调研、网上调研相结合,走出去考察与请进来座谈交流相结合、全面调研与专题调研相结合等方式,主动了解掌握基层鲜活经验,捕捉xx实践创新发展的前沿动态,汲取来自基层的营养,积累更多的专业知识储备,用于辅助领导决策,推动xx工作创新发展。

五是加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,做到自重、自省、自警、自励,时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪,自觉遵守《xx机关人民警察纪律条令》、"五条禁令"和xx部"三个决不允许"的纪律要求,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时,结合综合文字的本职工作,多为领导当好参谋、出好主意,建立完善相关配套规章制度,提升厅机关的廉政建设水平。

以上是我的个人对照检查情况。在以后的工作中,我会不断加强自我修养,时刻把为民务实清廉放在心中,做一名合格的党员领导干部。在此也恳请各位领导、各位同志多批评、多指正、多提宝贵意见!

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尊敬的党组织:

按照县委组织部和县纪检委关于开好2016年度领导班子专题民主生活会的统一部署和要求,我镇14名党委、人大、政府班子成员(中心组成员)在全面认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上,带着责任,带着感情,带着问题,在全体机关干部职工、全镇各党支部、两代表一委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、广泛征求意见,班子成员之间、班子与机关干部职工之间进行了谈心征求意见活动,以实事求是、严肃认真的态度,重点查摆了班子在贯彻落实中央八项规定、改进作风方面、“为民、务实、清廉”方面、在反“四风”方面和服务群众、群众基层工作中存在的问题和建议,同时也征求了其它方面的建议意见。共发出征求意见表110份,收回96份,经梳理汇总,共分4个方面33条意见,其中:落实中央八项规定精神、反对“四风”方面13条,转型发展方面5条,改善民生方面11条,社会事业方面4条,以及班子成员个人征求意见建议汇总梳理情况,以书面形式原汁原味反馈给了各位党政班子成员,现对照检查如下:

一、领导班子遵守政治纪律情况

党的政治纪律是党的生命。我镇14名党委、人大、政府班子成员均能够严格遵守党的政治纪律,自觉同党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党的路线、方针、政策,中央、省、市、县重大决策、决定,在各项重大问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重大事项,形成决策决议,科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重大事项、重要工作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实,整体上能够做到令行禁止、政令畅通,较好地发挥了模范带头作用。目前,无一例违反党的政治纪律情况。

二、领导班子贯彻中央八项规定、转变作风情况

一是及时组织党政班子成员全面认真反复学习讨论了中央八项规定,深刻领会和全面贯彻了中央八项规定精神和省、市、县有关文件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。二是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中心组学习制度》等一整套镇级决策运行、管理监督制度,敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际,制定出台落实了《关于改进工作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进一步规范村级重大事项流程化管理监督服务的实施办法》、《八甲口镇村务监督委员会工作制度》、《关于八甲口镇农村班子及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运行、管理、监督、公开、考核考评、选人用人制度机制,较好完成了镇级13项招投标事项,公开招聘小学教师16名,工勤人员17名。五是严格按照县纪委“一停三清”工作要求,开展了办公用房清退工作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务用车管理制度》,镇、村、企公务接待得到有效控制,公车管理、公款消费、公务接待进一步规范,“三公”经费开支节约30%以上。七是针对各类会议、文件名目繁多,我们采取有关会议合并综合召开,督查、考核综合统筹进行,通过电话、手机信息指导指挥安排工作,班子成员深入村、企、单位落实等四种主要方法,减少基层干部集中到镇开会时间,节日腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、文风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化,婚丧喜庆事宜“八严禁、八不准”有关规定和承诺书、保证书得到较好落实,班子成员调研、学习、检查、考核、考评、选人用人、下村到企清风正气已经形成,取消了所有开工、竣工、开业、庆典等不必要的形式和仪式,精文减会取得明显成效。

三、领导班子“四风”方面存在的突出问题

1、形式主义方面。主要表现在抓制度建设力度较大,抓制度落实上力度不够;既有在宣传力度不够的问题,也存在宣传形式老化、创新不够的问题;文件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题,对一些措施、方略、方法的落实仍停留在口号上、形式上。具体表现为:一是解放思想意识不强。工作上重布置轻督查,标准不够高,工作求稳求实,创新不够,担当不足。二是学习上重形式轻效果,形式比较单一,效果不明显,导致解决复杂问题的能力不足。三是统筹城镇村企一体化发展上仍有差距。四是转型发展自觉性不高、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在一些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项目的推动上和一些信访复杂问题的解决上。比如煤炭资源整合后的人员安置和债务化解问题,过渡期基本利益保障、股份谈判等,做出很大努力,也有新的突破,但一直未能得到有效彻底解决

,其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次矛盾、问题仍然突出。

2、官僚主义方面。一是加快转型发展的意识不够强烈。一些干部满足现状,自我陶醉,对加快发展的紧迫感、重要性认识不深,对发展形势估计不足,对发展趋势把握不准,对自身特点和优势发挥不到位。二是在“用心把握、用心工作、用心落实”和亲力亲为上存有差距。在实际工作中,浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在,深入实际少,调查研究少,谋划发展投入精力不够。一些很好的办法措施,仍停留在文件上、板面上、会议上,在深入一线、深入现场、深入特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班子成员责任意识差,在独当一面和合作攻坚两方面都存在欠缺,工作方向、目标不明确,工作动力不足、力度不够。四是部分班子成员工作不主动、不适应。五是镇村企干部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。

3、享乐主义和奢靡之风方面。总的来说,我们这个班子整体素质、气质互补、团结战斗力是强的,工作作风是扎实的,廉洁自律做得也是比较好的,大家能够自觉遵守中央八项规定和相关规定,不断加强自律意识和制度观念,坚定理想信念,牢记党的宗旨,自觉用党纪政纪刚性约束和严格要求自己,没有出现“四风”方面的违规违纪现象,在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是,纪律作风时好时坏,时紧时松,被动响应的现象依然存在,碍于面子、迫于工作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在,在落实党政机关厉行节约方面还有所欠缺,还存在着公务接待等方面不同程度的铺张浪费现象。

4、密切联系群众方面。一是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近,在深入基层调查研究、广泛征求群众意见建议和群众打成一片上做的不好、不到位。二是在解决特殊群体、特殊对象帮困方面和扶持创业致富典型方面仍不到位。三是在解决信访稳定方面存在办法不多,措施不力,效果不佳,一些历史遗留问题还没有切实得到有效解决,一些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。

四、领导班子“四风”方面存在突出问题原因分析

1、学习不深、不透、不到位。思想是行动的先导。学习次数、学习时间较多,但学习的效果、掌握和理解深度不够,表率意识和紧迫意识还没有完全树立起来,对“四风”危害性的认识不很到位,影响了各项工作的高标准开展和反“四风”的自觉性、坚定性、紧迫感。

2、思想观念不适应,点子不多不新。只把解放思想、转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,落实到坚持改革开放、推动转型发展、促进社会和谐上,部分班子成员存在不愿闯、不愿试,怕出问题、怕担责任,老办法过时了,新办法不会用,思维方式、工作方法还没有彻底转变过来,导致时常满足于已经取得的成绩,固步自封,开拓创新意识差,思想观念不适应,在出谋划策上缺乏点子和点子不新,创新创业创一流热情不足,效果不好。

3、自律要求不严,党性观念不强。随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入,随着社会环境的深刻变化,我们有的干部从政干事的政治生态发生了较大变化。如放松了对自己的要求和自律,对一些社会现象见怪不怪,习以为常,忘记了自己是一名党员领导干部,这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现,也是容易出现“四风”问题的重要原因。

4、联系群众不紧,群众观念淡薄。树立正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深入实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么,在感情上对群众贴得不近,从而并没有真正树立起正确的群众观,服务方式、服务观念落后,服务水平、服务质量不高。

5、长效机制还不配套,落实不到位。还没有完全真正形成一系列行之有效的长效配套机制制度,有的制度虽然写在文件上、贴在墙上,但执行不到位。

五、今后努力方向和改进措施

1、抓学习强素质强班子。要强化党政班子学习工作化,工作学习化理念,勤奋学习,善于思考,在真学、真懂、真用上下功夫,使学习真正成为充实知识、提高素质、增强本领的基本途径。要用科学发展观武装自己,牢固树立立党为公、执政为民的理念,科学发展、和谐发展的理念来指导工作、指导实践,努力建设“三型”党组织、“四型”政府和五好干部班子,不断提高应对复杂局面、解决复杂问题和攻坚克难的能力和水平。。

2、抓整改强责任作表率。进一步强化问题导向,认真慎重积极对待各类意见建议,列出清单,建立健全并公开公示整改事项、整改内容、整改目标、整改时限、整改责任单位、责任人、责任制,强化班子成员带头表率意识,创造条件便于基层和群众监督、评价,牢固树立大局观念和全局观念,强化为官一任、造福一方、稳定一方的责任,落实有效措施和办法。全面完善制度、创新机制;全面强化生产、生活安全和环境安全,落实食品安全办法措施;全力化解历史遗留问题和信访积案,认真解决好关系全局的重大问题;全力抓好转型项目和招商引资的攻坚落实。既要提高独当一面的水平,也要提高合作合力攻坚的能力,努力营造千方百计惠民生,一心一意谋转型、奋发有为争一流的良好氛围。

3、强自律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实,全面抓好具体配套制度建设和落实,突出抓好镇、村、企重大事项的规范化管理、监督和服务工作,进一步压减“三公”经费,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树立过紧日子的观念,自觉与群众同甘共苦、同舟共济、共度低潮阶段。在各项工作中,都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关,大力培育镇级、村级财源,切实强化预算、审计、财政、人大和社会监督。要加强财务管理和农经管理,严格财经纪律,做到不该花的不花,不该开支的绝不开支,认真执行中央和省市县有关厉行节约、反对铺张浪费的规定,坚决反对“讲排场、比阔气”的不良风气,真正把资金用在刀刃上,为民多办好事实事,共同促进社会和谐稳定,共同描绘东城美好未来。

4、转作风变观念促发展。树立科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”,高度重视项目质量,下大力气使已投产的项目全面达产达效,已开工的项目按期投产营运,新确定的项目尽早落地开工,再储备和谋划一批新项目、好项目,既要加大力度提升环境质量,又要杜绝形象工程、面子工程。进一步完善创新驻村、包村、包项目、包单位制度和办法,全面提升综合便民中心的服务质量和水平,持之以恒反“四风”,提高水平强服务,加大力度促发展,合力攻坚求突破,以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓手,不断改进作风,紧紧围绕“项目立镇、三产活镇、科技富镇、人才兴镇、生态美镇”的总思路,瞄准“打造亲水生态秀美东城、率先全面建成小康强镇和率先实现支柱产业基本转型”三大目标,抓改革,转作风,夯基础,强素质,主攻“项目建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五大硬仗,全力打造工业新型化、镇域生态化、农村城市化、镇村企一体化的精品区、样板区,为把我镇率先全面建成小康强镇而共同努力奋斗!

汇报人:xxx

2016年x月x日

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