[先进基层党组织发言稿]集团公司先进基层党组织代表发言稿

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集团公司先进基层党组织代表发言稿 第一篇_社区先进基层党组织代表发言稿

社区先进基层党组织代表发言稿

创先争优作先导 科学发展当先锋

各位领导、同志们:

上午好!

在推进基层组织建设年、基层组织建设提升年活动中,xx社区党总支紧跟时代步伐,顺应百姓期待,以“为民服务”为宗旨,推动了党组织自身建设和社区建设共上台阶,取得了骄人的荣誉。我们的主要做法是:

一、抓社区党建,夯实第一保障

xx社区通过建立社区大党建机制,以召开党建联席会、参议会、党员提案等多种方式,整合资源,优化党组织设置,构建起区域化党建联盟新格局,根据从业性质、居住位置、党员兴趣爱好、年龄结构等情况,组建了长江路党建服务联盟,成立了xx个特设党支部,选举产生了二个“两新党支部”,实行扁平化特色化管理模式,实现党员身份由被动到主动的转变。做到党组织向所辖单位、志愿者服务队、行业、专业有效延伸,实现了基层党建工作全覆盖,为社区组织建设、和谐发展开辟新路子。

二、抓社区发展,突出第一要务

xx社区坚持在创新工作理念、为民服务上下功夫,始终把为居民群众办实事、办好事放在第一位。成立了“援手”志愿者协会,引领37个社区社团组织把志愿者服务工作推向实体化、组织化、规范化、社会化的运作新阶段。进一步落实了“四位一体”的管理机制和“五位一体”服务模式。社区党员队伍起到了核心引领作用,做到了“党员引领社团、社团带动群众”的效果。这其中:“党员爱心基金”、“手拉手创业者家园”、“低碳爱心亭”、“青少年接力棒”、“妇女手工艺乐园”等项目已成为特有的服务品牌。

三、抓稳定和谐,落实第一责任

“三解三促”解民情,“笑脸”行动温暖行,“爱心基金”解民难,党员带头做表率。xx社区积极开展“送温暖、促和谐”活动,连续四年开展了党员志愿者与独居空巢老人“结对关爱”行动,以“一对一”结对方式,坚持两个“两次”、四个“必访”服务原则帮扶独居老人。同时加强党员入户走访活动,以真心换人心,以爱心唔人心,以诚心育人心,从根本上杜绝了不稳定因素的形成,确保了社区管理服务落到实处。

作为基层社区党组织,面对着最广大的人民群众,是党在基层的具体行为人和代言人,我们的一言一行群众都倍受关注。因此,我们更应深化创先争优、争当先锋模范、推动科学发展,用实际行动践行一名社区共产党员的宗旨。

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第二篇_集团先进个人发言稿

尊敬的各位领导、各位同事:

下午好!

我是xx公司一名普通员工,今天作为公司先进个人代表,在这里发言,我倍感自豪和荣幸,此时此刻,我最想说的话:感谢公司的培养,感谢领导的支持,感谢同事们的帮助! 在工作中所取得的成绩是领导以身作责,正确领导的结果,是同事们相互帮助的结果,成绩和荣誉应属于为公司做出贡献的每一个团队和每一位员工。借此机会请允许我向一直以来帮助支持我们工作的各位同事表示感谢!向关心培养我们的各位领导表示由衷的敬意!

我们每天都在做着自己的本职工作,被评选为公司先进个人,是领导对我们工作的一种支持与鼓励,在平时的工作中,其实身边还有很多人尽心尽力、认认真真的做自己的工作,这些人都是我学习的榜样。

2000年我从学校毕业后就来到了xx集团,这是我人生中一个重要的转折点,也是一个新的起点。不知不觉间,我进入迎驾已经有13年了。13年,我亲眼见证了迎驾由小而大、由弱变强、由一个县级小酒厂到全国酿酒行业10强全过程。13年,我也从当年的年轻气盛到了如今的成熟稳重、成长的历程中充满了屡遭挫折的痛楚,不知所措的迷茫,不眠不休的焦虑。是领导关切的话语给了我力量,是同事们的微笑给了我鼓励,是xx一年一步的大跨越给了我动力,是亲人的信任给了我信心,让我勇敢的去战胜一切困难,去体验服务社会的真谛,尝到不断超越的喜悦……经此种种,不知不觉间,自己早已对xx产生了特殊的情感。

因为这份情感,我时刻鞭策自己加强学习。抓住集团举办的各种业务培训,公司组织的借鉴学习,处室开展的会议交流等一切提升自

身能力的机会,不断汲取知识,积蓄能量,提高履职质量。因为我总是担心自己跟不上行业改革发展的快速步伐,被时代淘汰。

因为这份情感,我时刻鞭策自己尽心尽责。为推进内部监督管理,我坚持和同事们一起琢磨,一起探索,为每一个流程精心思索,为每一个环节反复推敲,为每一张表格再三修改,创造性的制作了内部管理监督表格,理清了内管工作,受到集团一致认可。

我始终认为,科学发展,思想先行。基层干部必须要保持理念与集团公司的高度统一,不断强化执行力,做到令行禁止。

我更认为,实践出真知,只有经历过枯燥的不断重复,反复操练,才能真正地掌握各项工作技能,提升工作水平,做到干一行,爱一行,专一行,才能更好地服务客户,服务社会。

谢谢!

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第三篇_先进基层党组织报告会发言稿

先进基层党组织报告会发言稿

先进基层党组织报告会发言稿

各位领导、各位同志:

我是来自xx市xx岛村的党支部书记xxx,承蒙上级上级党委领导的厚爱,今日我非常荣幸地参加这次“xx市先进基层党组织”报告会的发言,在此,我深表感谢!下面我就我村党支部自改革开放30年来的点滴工作成绩和我本人的一些认识体会,向各位领导和同志们作简要汇报。

我原是一名铁道兵战士,1974年参军,在xx部队服役,参加了xx铁路xx至xx路段建设,五年的铁道兵军旅生涯不但坚强了我的意志,更提高了我的政治素质和思想觉悟。1979年我光荣退伍回乡,身为共产党员的我,看到家乡还处在贫穷落后的状况,我的内心涌起了无限的酸楚!从此,我决心要为改变家乡的落后面貌,而贡献自己的毕生精力。我自1983年被上级党委任命为xx岛村党支部副书记以来,先后担任党支部副书记1届,村委会主任3届,党支部书记4届,在以往的艰难和光荣的岁月里,我带领全村党员、干部与村民群众一道栉风沐雨,为谱写xx村的美好蓝图25年荜路蓝缕。

我们xx岛村顾名思义是个xx村,位于雁荡山风景区东面,与xx市隔江相望,总人口x余人,岛屿面积x余亩,围塘及滩涂面积x余亩,村民以水产养殖为主产业,是国家农业部认定的无公害水产养殖基地。

想改革开放以前,我村是个盐业村,村民以晒盐为生,劳作辛苦,收入低下,用“一穷二白”来形容我村一点也不为过。那时的xx岛,电不明、路不平、水干涸,集体零收入,村民人均年收不足100元。

看三十年后如今,3.1公里长的宽阔水泥路通遍了全村4个自然岛村,洁净清澈自来水流进了家家农户,60余盏照明路灯照耀着海岛的夜空,电话手机互联网讯息发达,投资3000多万元规模4.1公里长的标准海塘正在建设,鱼虾成群,绿树成荫。村集体年收入有40多万元,村民人均年收入也达5500元以上。xx岛的面貌从此发生了翻天覆地的变化。

改革开放30年,尤其是近10年来,我村先后被上级党委、政府授予“xx市先进基层党组织”、“xx市十强渔村”、“xx市村庄整治合格村”、“乐清市先进基层党组织”、“乐清市文明百村行动二等奖”、“乐清市村庄整治示范村”、“乐清市卫生示范村”、“乐清市科普示范村”等等荣誉。成绩来自哪里?成绩来自党的正确领导;成绩来自哪里?成绩来自我村党支部坚强战斗堡垒;成绩来自哪里?成绩来自我村干部群众的艰苦奋斗!

接下来,我谈一谈我们的一些工作方法及认识体会:

一、必须要认真学习坚决贯彻党的路线方针政策,用党的理论知识武装党员的头脑。党员是旗帜,党员是方向,我始终认为,只有我们党员不断提高思想素质,才能牢固树立中国特色社会主义事业必胜的信念;只有我们党员不断增强政治理论水平,才能坚持与时俱进的工作态度;只有我们党员学透用足政策,才能有能力带领群众奔小康。改革开放30年来的事实证明,如果我们没有认真学习贯彻党的路线、方针、政策,就不可能有我们xx岛的今天。所以,学习乃是我们村走出贫困的制胜法宝。

二、必须要充分发挥党员的先锋模范作用。改革开放30年来,我村党员干部严格要求,处处以身作则,以自己的先进思想影响群众,以自己的模范行为带领群众。1996年,我们将盐业区改为水产养殖区就是一个有力的例证,当时,村民思想比较保守,也因为对

政策和市场理解不透,怕失去盐业会丢掉饭碗,就在那年,我们党员干部带头承包了村集体的部分盐田,将盐田改为水产养殖,并h获得了较好的收成。这样在我们的带领下,第二年村民们就自觉地进行了产业转移,促进了我村的生产力的解放,实现了我村的一次经济跨越。榜样的力量是无穷的,充分发挥党员的先锋模范作用,是我们村走向富裕的关键所在。

三、加强党员队伍建设,健全教育管理制度。大家都晓得这样一句顺口溜:群众看干部,干部看支部。打铁还需自身硬,党员的素质,决定着党在群众心目中的形象。所以,我村支部一手抓经济建设,一手抓党员队伍建设。经过30年的发展,我村支部从1978年的大多只有小学文化程度,普遍没有专业知识的8名党员,发展到现在的大专程度占20∮,高中程度占35∮,初中程度占40∮,专业知识普及法律、医学、机械、渔业等行业的党员28名,入党积极分子6名。没有规矩,不成方圆,我村党支部按照党务管理的各项制度,严格进行党员管理,我们铁定每月18日为党员活动日,制定外出党员专人联络制度等一系列举措。为保证群众永远跟党走,奠定了坚实的基础。

四、关心党员生活,充分调动党员积极性。在当今如火如荼的“新农村”建设工作中,我村的党员冲锋在前、吃苦在前。如果没有调动我村党员的积极性,我村的“新农村”可能还停留在喊“新农村”建设的口号中。我还经常与我村党员讲,“新农村”建设是一出好戏,而光有好的剧本,却没有演员的积极性,最好的戏还是出不来。为了调动我村党员的积极性,我村自1999年开始就制定“一对一”的帮扶制度,文化程度高的党员帮助文化程度低党员,使他们学习有信心;经济收入高的党员帮助经济困难的党员,使他们生活有希望。平时,如有报酬的清扫垃圾、修剪树枝等工作就让贫困党员去做。每年的重阳节、春节等节日,我村支部都组织给贫困党员家庭送去慰问金或实物。有力调动党员的积极性,是我村经济社会取得长足发展的强大动力和软实力。

各位领导,同志们:我村党支部在改革开放的30里,沐浴着党的阳光雨露,使我村的经济、文化事业从无到有、从小到大。我们并没有以此为满足,我们深知,xx岛没通大桥是我们xx岛人民几百年来的心结,但我们相信在上级党委的正确领导下,按照科学发展观的总体要求,一定会实现我们的梦想!我们永不言弃!我们自强不息!我们艰苦奋斗!为使xx岛早日实现与陆地相连,为使xx岛成为乐清湾上的璀璨明珠而努力奋斗! 我的发言完了,谢谢!

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第四篇_先进党支部代表发言稿

发言稿

各位领导、同志们:

在喜迎中国共产党成立92周年之际,作为先进党支部代表在这里发言,我感到非常荣幸。首先,感谢工厂党委授予我们这份荣誉,感谢工厂党委长期以来给予我们工作的大力支持和正确领导,感谢各兄弟部门对我们工作的真诚相助,更感谢我们支部全体党员、干部、职工,因为我们所取得的成绩是我们共同努力的结晶,是我们共同的光荣,是我们共同的荣誉。

临港核电党支部是今年新成立的一线党支部,是最基层的党组织,由原临港车间和核电车间组成,目前共有正式党员15人。我们的支部紧紧围绕集团总体党建工作思想,即“创先争优,为上海电气再次创业做贡献”,把握工厂“十二五”再次创业开好局的目标积极展开。通过“一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜”的形象塑造,积极发挥支部党员的“两个作用”,有力促进各项工作的顺利进行。今年上半年工厂最重要的项目——黄骅三期海水淡化主设备蒸发器在临港车间制造,通过工厂党委、部门的领导和帮助,临港核电党支部进行了“党、政、工”三位一体共同保障生产的新尝试,三管齐下,寻求更为高效的工作模式,取得了显著的成效。【集团公司先进基层党组织代表发言稿】

总结此次海淡生产,我分享三点体会:

一)党是政治思想核心。面对海淡国内首套日产2.5万吨的规模,以及项目工期紧张的双重难题,生产、管理工作较以前更加复杂、更加艰巨。而党组织的优势是政治思想和组织资源,有着教育广大职工,凝聚人心、统一思想的功能。这次海淡生产汇集了制造部各个支部、车间的员工,所以临港核电支部与容器、辅助、生产管理三大一线支部进行协作,三大支部书记轮流到临港协助进行人员统筹和思想工作,以点带面,提高工作积极性,所以不管遇到什么样的艰难险阻,我们都能团结一致,形成战胜困难的合力,最终取得胜利。

二)行政是决策中心,是生产经营活动的指挥者。通过党政结合,把党的理想信念通过动员思想转化成凝聚力,把党组织的政治优势通过党建创新转化成竞争力,把党员的先进性通过模范作用转化成带动力,把党的纪律作风通过行为规范转化为生产执行力。

三)工会是协调主体。在海淡生产过程中,从总厂、到各个外协厂,大量人员的涌入对临港车间的后勤保障提出了新的挑战。员工是生产的主体,因此工会的工作就是为广大员工服务好。员工是搞生产的,我们就让他们专心致志搞生产,为他们创造一个宽松的工作环境,不用担心自己生产工序以外的繁琐事务。有家庭困难的,优先考虑补助,对于加班加点的同志,额外提供了食物和衣物保障。厂工会、分工会领导更是多次莅临现场,关心、帮助员工。

回顾过去,虽然在支部建设上取得了一定成绩,但是我们也清醒地认识到存在的不足,支部成立不久,党支部建设还要不断探索适应新形势下的活动内容和工作方式,党、政、工如何形成一股强大的合力,需要找准各自的定位。这次被评为先进是鼓励,更是鞭策,我们决心在工厂党委的领导下,把今天的荣誉当作今后支部工作开展的一个新起点。认真学习兄弟支部的成功经验和做法,全面加强党支部建设,励精图治,努力为企业发展做出更大的贡献。谢谢大家!

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第五篇_2016集团公司党委书记述职报告

2016集团公司党委书记述职报告

2016年是公司"十二五"的起步之年,也是步入国际化发展道路,全面加强和提高内部管理,大力拓展国际市场的关键一年。年初按照管理局职代会精神和公司发展实际,公司党委确定了总的工作指导思想:积极贯彻落实局《二次创业指导纲要》,大力加强各级党组织建设,推进发展、构建和谐,为实现公司国际化目标提供坚强的政治保证。今年以来,公司以开展"四好班子"建设活动为主线,以基层建设达标活动为基础,以强化企业文化建设为支撑,以推进6s管理为手段,进一步加强基层党组织建设、党员干部队伍和职工队伍建设,积极拓展国内外市场,充分发挥质量、品牌、市场、服务和文化优势,推动公司整体工作上水平,取得了很好的工作效果。截止十月份就全面完成了局下达的生产经营考核指标。【集团公司先进基层党组织代表发言稿】

下面我把自己一年来的工作情况向大家做以简要汇报:

一、抓好政治理论学习,建设学习型干部职工队伍

学习是立身之本,领导干部首先要做理论学习的模范,不断提高政治理论素养。因此,公司党委对全员职工的理论学习尤其是领导干部的学习专门下发了文件,提出了具体要求,明确学习内容和重点,提出学习方式方法,并强调在实际工作中要注重学习的实效性。

第一,进一步强化对局《二次创业指导纲要》的学习。

首先,认真抓好党委中心组的学习,以此带动各级党组织的学习。通过学习《纲要》,统一各级班子成员的思想,提高各级干部在公司改革发展中认识问题、分析问题和解决问题的能力,是我们学习的主要目的。今年,公司党委把学习《纲要》作为中心组学习的主要内容,认真安排和部署,并提出怎样学、如何做。在中心组进行集体学习时,我把修改后的《纲要》结合自己的学习体会,给中心组成员作了讲解辅导,带领班子成员一起讨论,帮助大家加深理解提高认识。

其次,从自身做起,带头自学,自觉加强对《纲要》的深入理解。除集体学习外,我还深入自学,认真做笔记,并结合公司实际做深刻思考。在《纲要》修改后,我又深入进行了自学,认真领会修改后的深刻内涵。

三是在工作中认真落实《纲要》要求。深入开展了"《纲要》践行在基层"主题活动,制订落实了《纲要》具体实施计划,明确要求各单位要把《纲要》的指导思想、战略方针、理念观点和具体要求,变成企业的管理制度,变成我们的产品和服务,变成职工的行为习惯。并通过组织学习《纲要》知识竞赛、《纲要与企业发展》论文研讨等多种形式掀起学习贯彻的热潮。今年七月份在全面学习贯彻的基础上,在全公司范围内组织了一次有公司领导、各基层大队书记、党群部门负责人及各大队政工干事五十余人参加的"学习贯彻《二次创业指导纲要》理论研讨会",共研讨论文十三篇,使《纲要》与实际工作相结合。下半年在《纲要》重新修订后,公司党委于10月9日以联发文的形式下发学习通知,把修订后的原文一并下发到基层各单位及机关各部室,要求进一步认真学习。我们确定的国际化发展道路,以及走出去的发展战略都是具体践行《二次创业指导纲要》精神的最好体现,公司发展所取得的良好成绩受到了集团公司主要领导和局领导的一致好评。

第二,加强对《党章》的学习与理解。

按照年初的学习计划,中心组多次组织学习《党章》原文,并要求党员领导结合实际谈学习体会和感受,在全公司党员干部中开展了学习《党章》、维护《党章》、遵守《党章》的高潮。党员干部对照党章要求找差距,定标准,明方向,坚定了政治信仰和共产主义信念,并在工作中积极发挥党员的先锋模范作用。基层各级党组织根据本单位实际开展了不同主题的创先争优活动,有效地促进了各项工作任务的完成。

第三,结合企业实际积极落实党中央构建和谐社会精神。

创建和谐企业首先从思想观念入手。在庆祝建党八十五周年之际,公司党委从省里请来了省委党校知名教授,以社会主义荣辱观为主题上了一堂生动的党课。在公司进行厂庆之际,组织以崇尚八荣、反对八耻为主题的职工大合唱比赛。还将创建和谐企业的精神贯彻到公司的企业文化之中,以公司报为阵进行宣传,规范职工行为,提高职工整体素质。

第四,及时学习传达上级文件精神及领导讲话,使企业发展健康协调。

在温总理视察**后,我们于8月16日及时召开干部大会进行传达局15日干部大会精神,传达总理讲话和局领导的讲话,并且还在党委中心组学习时,对讲话精神与公司发展实际相联系,进行学习与理解。公司党委不仅把上级的精神和公司的战略思想传达到中层领导,还延伸到其他基层骨干和每名职工。在10月份曾总对我公司印尼维修中心考察后,我们及时把领导考察讲话的精神传达到每名职工,组织召开了三百多人参加的干部大会,传达领导讲话精神,贯彻国际化发展的思路。

二、强化"四好班子"建设,促进基层整体工作上水平

"四好班子"创建是党建工作与生产经营紧密结合的一种有效形式,更是公司党委的一项重点工作。为了扎扎实实的开展好这项活动,促进基层建设水平的提高和生产经营的发展,公司党委明确了:活动的范围要扩大。今年以来,为了更好地发挥活动的实效性,本着"抓基层、打基础"的原则,带领公司党委成员深入研究探讨以往活动经验,决定把"四好班子"建设活动由去年的公司、大队两级班子扩展到小队支部的三级班子建设,抓基础建设从基层抓起。活动的形式要多样。按照局党委的要求,我们把"四好班子"建设与整体工作挂起钩来,不仅体现在班子的考核上,更体现在月度绩效考核中,把活动渗透到生产、经营、管理的方方面面,推动整体工作的开展。为此,年初我们结合公司实际,制定下发了《关于深入开展"四好班子"创建活动的补充通知》,进一步修订了《公司"四好班子"考核评价细则》,并把基层建设达标活动同"四好班子"建设活动有机结合,同抓同考一体化。结合公司实际,下发了《**油田有限公司基层建设实施细则(试行)》,制定了《公司基层建设考核标准及量化评分细则》,把指标与责任层层落实到人,上至公司副总经理,下至具体工作人员,督办、考核、奖惩环环相扣。活动的制度要规范。坚持党内生活的制度化,不但要求坚持三会一课制度不变,更主要的是把民主集中制原则贯彻到管理与决策之中,原则与和谐有机结合,以民主集中制原则保证班子的团结与和谐。遇事从不争你大我小,公司班子的团结和谐给基层各级班子和干部职工起了很好的表率作用。活动的方法要灵活。通过多种形式深化基层建设达标活动。

一是组织学习观摩。公司党委组织公司基层大队(小队)党组织书记、队长、组织干事及机关相关部室负责人共计40人,到局基层建设先进单位钻探集团钻井二公司15142钻井队、电力集团供电第三分公司、建设集团油建公司十一中队等3个单位参观学习。组织各基层党组织书记先后两次到"西水源"、"西客站"、"星火一次变电所"等局先进党组织进行参观学习。

二是组织召开座谈会。会上,各基层大队结合本单位基层建设活动开展实际,从学习观摩体会、本单位在基层建设方面的经验和做法、还存在哪些不足、还有哪些需公司解决的问题、下步重点工作等方面进行了座谈交流。通过学习观摩和座谈交流,使基层党组织书记、队长开阔了视野,拓展了思路,为更加深入地推动基层建设工作的开展奠定了基础。

三是选树各层面的基层建设好的典型,用典型带动和引领活动的深入。培养和选出了本单位三个基层建设先进典型,并带领基层队书记、机关党群各部门负责人到典型队进行参观与讲评,宣传好的经验与做法。活动的效果要注重。公司党委始终坚持"班子同步配备,组织同步建立,工作同步规划,功能同步到位,关系同步理顺"的"五同步"工作制度,通过换届选举、调整、重组等形式,对基层党组织进行了及时充实和改进,新成立基层党支部6个,合并、调整基层党支部5个,重新选配基层党支部书记36人。党组织的凝聚力战斗力不断提高,要求入党的人数不断上升,今年党委确定了"党员的发展与培养向青年大学毕业生倾斜"的政策,提高了知识型青年积极进取的积极性。年初选出了大队级"四好班子"五个。七一又表彰了在活动中涌现出来的模范党务工作者、党员先锋及先进基层党组织。

三、以公司国际化发展为主题,抓好特色企业文化建设

目前,根据公司发展的新形势和新任务,企业文化建设对拓展市场和未来发展显得尤为重要。因此,今年我们着重抓了公司企业文化建设,积极发挥特色文化对公司形象、品牌、服务等的推动和支撑作用。今年,公司获得了局企业文化创新奖(最具特色的理念)。

一是总结提升企业文化理念,丰富符合公司国际化发展需求和外拓市场的企业文化体系。

在去年总结和提炼出的以"市场给了我们一切,我们的一切为了市场"价值理念为核心的具有泵业特色的十三个企业文化理念后,今年我们着重强调围绕公司国际化发展进行企业文化建设。

第一,把企业管理方式与企业文化理念结合,形成具有自己特色的管理模式。今年在过去推广的5s管理基础上,把安全纳入到了管理模式之中,形成了"整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全(saffty)"6s管理,大力倡导和谐、环保、安全理念。在这样的理念推动下,企业管理水平不断提高,在接待集团公司蒋总视察时,受到了蒋总的高度赞扬。国外的各个维修中心也都受到集团公司周总、曾总等领导的高度评价。

第二重点宣传推广根据印尼维修中心经验总结提炼出的"我们都是人"的文化理念,把职工的企业概念引导到国际化方向去认识,把企业放到国际大环境中去发展,用国际知名企业的标准来严格要求职工行为,引导干部职工队伍思想和行为,及时跟上企业的发展实际,促使企业文化不仅要适应企业的发展,更要引领企业向更高目标提升,企业文化成为推进我们公司外拓市场和加快国际化发展的强大精神动力。

二是强化企业文化理念的学习灌输和企业形象建设。

我们今年首先重新修订并印发了《公司企业文化手册》,进一步丰富了企业文化内涵。其次是利用多种形式进行企业文化理念的宣传与导入。通过企业文化知识竞赛、月度考核、厂报登载、网站宣传等方式大力灌输企业文化有关内容。再次是年初开始创办了《公司报》,以此为平台传承和弘扬企业精神,培养团队作风。每月一期,以丰富多彩的形式与内容宣传公司的要闻、形势、任务、文化、典型案例、新人新事、业务知识及生活花絮。公司报到现在已经刊发了十一期,成为企业文化的一个宣传窗口,受到了公司各方面的好评。同时按照管理局的要求,不断加大对企业文化的投入,我们不断完善具有闯市场特色的企业文化示范区,集中展示公司文化建设成果。

三是注重典型的培养、选树与宣传工作。

用典型引路,高起点领跑,带动各项工作水平的提升和干部职工队伍素质的提高。今年以来,我们重点选树了基层建设典型和开拓市场典型。推荐在苏丹服务的职工张肃江为中央企业知识型员工。推荐印尼项目负责人谢宇新为油田二次创业五大标兵之一。还在公司内部树立了四大开拓市场先锋、三个基层建设先进样板支部、六个典型班组等。典型的培养选树,昭示着干部职工应该学什么、做什么,按照什么样的标准去做,树了正气,鼓了干劲,促进了发展。

四、切实抓好党风廉政建设,规范企业经营行为,为公司国际化发展保驾护航

今年,公司党委在党风廉政建设上,紧密围绕公司经营管理和企业改革实际,切实加强纪检监察工作,坚持教育、制度、监督并重的原则,以贯彻落实《集团公司贯彻落实的实施意见》为主线,积极推进与企业相适应的惩防腐败体系建设,认真做好廉政教育、效能监察、源头预防、案件检查等重点工作,为公司改革发展和稳定提供保证。

一是加强廉政教育。党委中心组认真组织学习胡锦涛总书记的重要讲话和中纪委六次全会精神,并组织召开大队书记会,原文学习胡锦涛总书记的重要讲话和中纪委六次全会精神以及吴官正同志所作的工作报告,围绕"如何加强公司的党风廉政建设"等内容进行了讨论,广泛征求意见和建议,为党委开展好党风廉政建设奠定坚实的群众基础。还自行编辑制作了《黑龙江省反腐倡廉警示教育展》幻灯片,在党委中心组学习会议上组织公司领导进行了观看,积极进行清政廉洁教育。

二是重点抓了商业贿赂专项整治工作。公司结合实际,研究制定了《公司关于开展治理商业贿赂专项工作实施方案》。成立了公司治理商业贿赂领导小组。同时,我们还将中办文件《关于开展治理商业贿赂专项工作的意见》和温家宝关于治理商业贿赂的讲话摘要等有关学习资料发到公司领导和基层大队党组织,广泛宣传治理商业贿赂的重要性和紧迫性,使公司各级领导干部和要害岗位人员,进一步提高认识,避免在市场开发等生产经营活动中涉入泥沼。

三是严格禁止公车私用接送学生。接到纪委关于上级"严禁用公车接送学生上下学的通知"后汇报后,公司党委立即责成纪委,当天就将文件进行转发,并挂在公司主页上,及时配合有关部门进行文件执行情况抽查。多次到新村、**等地各初、高中学校进行抽查,没有发现违纪问题。

四是针对监督力量分散、职责模糊等问题,建立并执行《反腐败抓源头联席会议制度》,形成监督合力。

五是对重点工作进行监督。以干部选拔任用、物资采购招投标、工程维修等职工群众关注的热点事项为重点,加强了监督检查,同时对不良资产处理、保险、油品、水、电等方面进行了效能监察。通过整章建制,适时监督,进一步规范财权、人事权、物权和事权,从源头上预防违纪违法问题,全年党员干部没有发生违纪事件。

五、注重稳定工作和群团组织作用发挥,为公司国际化发展创造和谐的内部环境

年初,党委专门听取了稳定部门与工会关于离退休人员、有偿解除劳动关系人员、特困职工、家属,以及安抚慰问政策与计划的制定与落实的情况汇报,我亲自与有关领导和部门走访个别特困家庭及住外员工家庭,为他们解决一定的困难,带去组织的温暖。春节期间我带领部分公司领导和干部利用两天的时间走访慰问了21个家庭。今年以来,公司发放各种慰问金及补助达592900余元,并解决了14名有偿解除劳动合同人员再就业。

同时,党委积极支持群团组织工作的开展。近两年来公司新招进不少大学毕业生,青年人越来越多了,怎么样发挥团组织作用,做好共青团工作,引导、培养和塑造更多年轻有为的人才显得越来越重要。公司党委定期听取共青团工作汇报,指导开展活动,帮助解决工作中的难题。青年文明号活动和青年安全生产示范岗的开展、"五小"、"金点子"的评选等都在青工中发挥了很好的作用。

时间如白驹过隙,今年很快就要过去了。自己的工作尽管还存在着这样那样的不足或遗憾,但也有几点深切的体会愿与大家交流。一是加强学习是提高个人素养的重要途径。时代在不断的进步,企业面临的外部环境也时刻处在变化之中,新情况新问题层出不穷,这些都需要领导干部坚持不断地加强理论学习,从而提高自身的素养,提高驾驭复杂局面的能力。学习的内容是多方面的。向书本学习理论,在实践中积累经验。从他人的得失中总结教训,对自己的成长经历进行反思等。学习的途径也是多样的,如书本、网络、媒体、参观、交流、咨询等等。常言道:处处留心皆学问。只要我们深刻认识到学习对个人素养的影响,只要我们虚心学习一切有益的东西,我们就会不断取得进步。

二是构建和谐企业关键在领导班子。十六届六中全会明确提出了构建社会主义和谐社会的奋斗目标关键在党。对于企业来说,要实现持续和谐发展,领导班子的团结和谐尤为重要。团结与和谐是两个不同的概念,我个人的理解,团结是指一种稳定的状态,这种稳定状态可能受到了多方面的影响和制约;而和谐是一种适当、均匀、自然的状态,这种状态不受强制力的约束而巧然天成。领导班子做到团结较为容易,达到和谐的境界不易,这需要领导班子的每个个体都要有很高的理论修养,要有共同的事业追求,要有宽广的胸怀,要有容人的雅量,要有谦虚诚信的品格,要有尊重他人善解人意的良举,要有高尚的道德情操。

三是深入基层调查研究仍然是一种好的工作方法。我们过去常常讲相信群众,依靠群众,从群众中来,到群众中去。这些传统的工作方法在今天看来仍不过时。认真听取基层的意见,虚心接受善意的批评,果断采纳正确的建议,这是改进我们工作的有效办法。应该清醒地认识到,听到了赞扬声音,并不能说明我们的工作已十全十美,听不到不同意见,并不等于我们的决定就是百分之百的正确,自以为是只能使人变得更加无知。在实际工作中,来自基层和他人的正确意见,使我深感受益非浅。

四是发挥好团队的作用是实现既定目标的前提。最近几年,人们对"狼文化"有了大量的研究,有一本很有名的小说就叫《狼图腾》,狼在动物界并不处在王者地位,但狼却顽强地占有稳定的领地,究其根源就是团队的作用。每根手指有粗细长短之别,但握成拳头就会坚强有力;一部机器运行良好,是因为所有的零件都处于良好的工作状态。我们工作中同样如此,一个人无论多么地优秀,他也无法胜任所有的工作。优秀的团队需要培养,优秀的团队需要每个成员都能积极主动地发挥其应有的作用。我作为党委书记维护好班子的团结统一,发挥好班子的整体功能是我首要的工作职责。面对越来越复杂繁重的工作和竞争变化的形势,只有打造优秀团队才能确保公司的国际化发展。

总结过去思考未来,##对明年工作的初步想法是:第一,继续深入学习十六届六中全会精神和局《二次创业指导纲要》,在狠抓落实上下功夫;第二,继续深入开展以基层建设为主要内容的创建"四好班子"活动;第三,大力宣传以谢宇新为代表的各类先进典型,营造学先进做先进的氛围;第四,围绕公司国际化发展目标,扎实推进各项工作;第四,强化领导干部廉政勤政教育,提高领导干部的拒腐防变能力;第五,做好深入细致的思想政治工作,确保各个群体的稳定。

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第六篇_2016年公司党建工作总结

范文一:公司党建工作总结

中化二建集团有限公司是中国化学工程股份有限公司全资子公司。公司现有在职职工6547人,离退休职工3200人,公司充分发挥党组织的政治核心作用,以生产经营为中心,坚持"三极发展战略",以"和谐共赢、塑造精品"经营理念,积极推进技术创新、管理创新、体制创新,取得了精神文明和物质文明双丰收。

公司研制的世界陆地最大的6400吨液压复式起重机,达到国际先进水平,在山西潞安集团工地成功实现第一吊,彰显了公司吊装实力。公司入住太原商务区现代化办公大楼-化建大厦,提升了公司形象。公司办公大楼,投入3500万元,实现信息化办公。公司取得国家化工石油工程施工总承包特级资质,这是国内目前建筑施工企业的顶级资质。公司施工项目遍布全国各地,国外项目市场开拓成效显著。公司核心竞争力极大提升,职工人心高涨,各项管理制度逐步加强和完善。

现将2016年工作汇报如下:

一、组织建设

公司现有党员1813人,其中男党员1331人,女党员482人,35岁以下党员704人。公司党委下设:6个分党委,8个党总支,29个党支部,三级支部34个。党组织机构健全,人员配备合理;党委严格按照组织原则发展党员,按期收缴党费,制度健全,账目清楚,票据收支符合规定。

强化"四好班子"建设,落实责任制,发扬民主和集体智慧,搞好作风建设;围绕生产经营开展系列党建活动;积极参与公司重大决策,坚持党管干部原则,努力开好每一次党政联席会、党委会及领导干部民主生活会;班子成员顾全大局,在企业极度困难的条件下,团结一致,奋力拼搏,使企业快速走向辉煌。

班子成员严格按照民主集中制原则和议事规则办事,勇于开展批评与自我批评;建立健全了学习制度,坚持"三会一课"制度,坚持班子民主生活会制度,学习有记录,有影像;组织学习贯彻了十八届三中、四中全会精神,学习贯彻习近平总书记的系列讲话精神;组织党务干部学习贯彻"党员发展细则",重温《党章》内容。

探讨党建工作新思路、新方法,强化基层组织建设;以"基层组织提升年"活动为契机,组织开展"党建工作组织提升管理"座谈会,就党员发展、党员管理、如何做好基层党组织工作做了专题学习和交流,有50余名基层党组织负责人参加了座谈会。

坚持干部考核制度,每年公司综合检查都要对二级单位班子成员进行民主测评,建立干部档案,跟踪考核;严格项目党员规范管理,适时建立党支部,使分散在项目上的党员纳入统筹管理;通过内网平台,使分布在全国各地的各分、子公司、项目部在最短时间内能了解到公司相关信息,确保党建工作落实。

规范入党积极分子信息库,确保发展党员质量,截至目前,2016年共发展党员16人,有52名职工向党组织递交了入党志愿书,增添了党组织活力。

召开了庆"七一"表彰大会,对涌现出的17个优秀基层党组织、十佳模范共产党员、208名优秀共产党员、20名优秀党务工作者进行了表彰。今年公司党委荣获太原市"党建工作优胜单位"称号。

结合公司施工特点,党委坚持20余年不间断,利用春节后施工淡季,分批组织党员、干部脱产轮训,传达党和政府的方针、政策,阐释中央精神,及时了解掌握中央有关精神。

二、党风廉政建设

以党的十八届三中、四中全会和十八届中纪委三次全会精神为指针,认真贯彻落实中央精神,加强党委对党风建设和反腐败工作的统一领导;围绕公司改革发展和经营工作重心,充分发挥纪委的组织协调作用;持之以恒抓好中央八项规定精神的落实,坚决纠正"四风";以廉洁文化建设为支撑,营造风清气正的发展环境。

在宣传教育方面,以反腐倡廉宣传教育月为契机,开展形式多样的宣传教育,做到了教育有讲座、报纸有专栏、电视有专题、社区消夏晚会有警示教育图片展等;同时,为所属二级单位科长以上干部及关键岗位人员发放了由公司纪委和晋源区人民检察院共同编印的《企业廉洁从业教育手册》。

结合中央八项规定及反对"四风"要求,召开了机关总部500余人参加的员工大会,开展了主题为《生于忧患死于安乐》的党课教育,对公司党员领导干部加强自身党性修养,改进机关作风建设提出了更高要求。

在制度方面,坚持把健全、创新管理制度作为根本任务来抓,尤其是对生产经营环节和关键岗位,完善内控制度,堵塞管理漏洞方面做了工作部署;公司先后印发了《三重一大决策制度实施办法》、《关于严禁党员干部大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财的实施办法》等相关制度;每年都要组成以党委副书记、纪委书记为组长的综合检查组对公司各二级单位就党建、党风建设和廉洁自律、经营、财务、人力资源、审计、物资管理、工程项目管理、民主管理和监督管理等九个方面81项内控制度的执行情况进行综合大检查,检查结果均要在职工大会上通报。

年初党建工作会,公司党政与班子成员、二级单位党组织书记、分管部室主任分别签订了20xx年党建工作目标责任书和党风廉政建设责任书66份。加强了两级班子考核,在职工代表大会上,公司10名领导班子成员分别进行了述职、述廉,公司职工代表对班子成员做出了民主评议,促进了班子整体素质提高。

经营会上,与会的全体人员对公司机关各部室进行民主测评,测评结果都要作为年底考核机关部室的依据。通过检查评比、对症下药、相互交流、批评与自我批评,达到了统一了思想,共同提高的目的,增强了各级领导班子成员廉洁高效的意识。

三、教育实践活动

作为第一批党的群众路线教育实践活动责任主体单位,公司党委高度重视教育实践活动的开展。党政主要负责人履行第一责任人的职责,按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,召开动员会,制定活动方案,进行民主评议,多渠道、多角度征求意见132条并由领导班子和班子成员分别认领。

在做好做实大量工作的前提下,公司党委按期召开了高质量的民主生活会,收到了"红红脸、出出汗、排排毒"的效果。活动期间:公司党政组织的综合检查组共走访了18个部门,44个二级单位,行程约三万多公里;召开座谈会15次,380人参加;收集征求意见132条,归纳为9大类,37条;教育实践活动的开展,有利于党员领导干部清正廉洁,有利于企业厉行节约,形成了上下同心的工作态势,赢得了公司职工的一致好评。

通过活动,查摆"四风"突出问题249项,为把整改工作落到实处,公司主要领导亲自主持制定整治"四风"突出问题方案及专项整治方案和制度建设计划,落实分解整改工作任务表、专项整治工作任务表、制度建设工作任务表,明确了整治措施、责任领导、和进度时限等;强化了机关作风建设,压缩了文山会海,减少了招待费使用。公司严格"三公消费",在新办公楼开办职工食堂,外来客户一律在食堂就餐,大幅降低了业务招待费。

四、精神文明建设

始终将文明单位创建工作作为党建工作重要内容,同部署,同检查。年初组织党员干部1581人脱产培训,并组织全员考试。组织开展了"发扬艰苦奋斗精神、狠抓开源节流、降本增效大讨论"活动。召开座谈会,要求大家提合理化建议,积极应对企业经济下滑带来的不利影响。为机关职工发放《把工作做到位》和《没有任何借口》励志书,通过学习,要求大家岗位励志、用心做事、追求工作卓越。

加大思想宣传力度,充分发挥电视、报纸、网络等媒体作用,加强新闻宣传工作。《中化二建通讯》开辟了施工捷报、新闻集装箱、公司营改增税法宣传、科技标兵礼赞、文明职工标兵群英谱、寻找最美一线职工、群众路线教育实践活动、创先争优展风采、反腐倡廉宣传教育月活动等10余个专栏;截至目前已出版报纸43期,发行报纸总计130000张。

召开了纪念公司《中化二建通讯》创刊30周年、电视新闻开播23周年、网络新闻开通9周年座谈会;组织了"我与小报共成长"有奖征文活动;获得了2016年度中国品牌内刊"好报纸"一等奖、"2016年度山西省建筑行业精品报刊"称号、中国内刊"金纽带奖"等。

全年共完成电视新闻制作50期,新闻报道500余条,制作公司各项内容专题片28部,播出大厦即时新闻300余条,公司网站不断上传纪实新闻;党委工作部每月召开公司通讯员信息例会,总结宣传工作;每月更换门厅展板,宣传公司重大事项。

七一前,党委组织新老党员前往刘胡兰纪念馆参观学习,组织党课教育,组织宣誓,深入缅怀先烈遗志,重温入党誓词;各基层党组织、团组织利用不同形式,在清明节和党的生日这天开展活动,祭奠英烈,感恩党的丰功伟业;公司先后荣获"全国模范职工之家"称号,荣获"山西省优秀建筑企业"称号,蝉联"中国建筑业竞争力百强企业"称号,荣获"2016年度全国优秀施工企业"称号,连续十一年蝉联"山西100强企业"称号,公司各项荣誉接连不断,品牌建设不断加强。

为丰富职工文化生活,公司总部开设了健身活动中心;在职工居住区开办了职工书屋,开设了老年活动室,开设了宣传展板,开展了以歌颂祖国、孝老爱亲、文明礼貌为主题的经典诵读活动;开办了以弘扬"社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德"为主题的职工道德讲堂;开展了"文明礼仪讲座",引导职工树立正确的道德观、价值观、人生观,弘扬社会正能量,积极推动企业和谐发展,展现职工蓬勃向上的精神面貌。按照党委要求,公司各二级单位都以不同形式开展了道德讲堂活动。组织开展了三场消夏晚会,弘扬了企业文化。三八妇女节,组织开展了职工文艺汇演,为女工进行了妇科检查。

公司化建大厦、职工医院住院楼、化建佳园、丽泽花苑"四大"惠民工程建设,极大地增强了职工的自豪感;公司总部搬迁新址,壮观的公司办公大楼,让公司形象再添风采;公司召开了隆重的表彰大会,对涌现出的十大文明标兵进行表彰;今年公司再度荣膺"山西省文明单位"称号;荣膺"太原市文明单位标兵"称号。

公司制定下发年度文明和谐单位创建工作计划并实施。整治小区路面,规范小区报栏,清运生活区垃圾,积极为职工做好事、办实事、解难事。亮化小区环境,为职工提供卫生、清洁的生活环境。

2016年,公司工会再次被市总推荐为省"安康杯"竞赛优胜单位,公司再度荣膺山西省模范单位称号。工会积极组织职工开展技术创新活动,通过"职工创新工作室"的建设,提高了职工技术创新的能力和意识。其中:大机公司刘伟灵创新工作室荣获山西建筑业"职工创新工作室"称号。大力开展岗位练兵、技能竞赛活动。公司先后组队参加了全国吊装行业职工技能大赛,并荣获优胜奖;参加了省建筑行业电焊工和塔司工职工技能大赛竞赛,两名电焊工分别获得第三名和第六名的好成绩,公司获优秀组织奖。全面开展合理化建议活动。2016年共收到合理化建议588条,汇集了3901人次的意见和建议。经逐件审查、整理,归纳为9类54项,已在四届四次职代上进行了解答。认真组织开展两个层次的职工代表大会,强化民主管理工作。

节日期间开展扶贫济困送温暖活动,前往老干部、老党员家中进行慰问;救助残疾和大病困难职工29人;救济困难职工136人;慰问住院病伤职工8人;上级工会入户慰问困难职工4人、困难工会干部1人、市级劳模1人;送温暖资金达107206元;为三名困难职工子女办理了"金秋助学",支助15000元和三个行理箱。

坚持开展"博爱一日捐"活动,今年公司共收到职工捐款18万余元,去年公司荣获太原市"慈善一日捐"活动先进单位称号。积极开展青年志愿者服务活动,团委组织开展了"弘扬青春正能量,志愿服务暖人心"、"学习雷锋月"、五四期间开展了"中国梦、化建梦、青春梦"为主题的系列活动。

职工医院结合自身优势,开展大规模义诊活动,截止至11月12日,已开展大型义诊活动7次,接诊病人5000余人次,发放健康宣传资料上万份,为千名就诊人群免费测量血压、血糖,提供健康咨询。

九昌公司志愿者长期坚持重点帮扶公司离退休职工、"空巢老人"费书春,逢年过节到家中探望、打扫卫生、帮助老人撰写施工回忆录。

机械公司在长风商务区开展"学习雷锋,美化环境"活动,帮助环卫工人清理长风商务区公共区域遗留垃圾和烟头,清洁围栏等。

建筑公司、海外分公司、四公司的青年志愿者将公共自行车擦拭一新。

五、统战、信访、科协、计生等工作

公司统战工作以围绕和服务企业中心为宗旨,坚持"同心"思想建设,组织统战人士到公司科技园区现场参观学习,请项目负责人讲解公司科技园区发展规划;逢年过节为党外人士送春联、送祝福,体现党委的关怀;开展党员干部与统战人士结对子活动;组织党外人士学习党的十八大精神和十八届三中、四中全会精神,积极参与监督公司党的群众路线实践教育活动的开展。近几年,公司党外干部年龄逐步下降,高级知识分子有26人,民族党派4人,港澳台侨海外人员2人,少数民族63人,平均年龄45岁。

公司党政领导十分重视公司信访工作,坚持周一信访工作接待日制度,设专人负责接访。20xx年,公司共接到5次信访、上访事件,事件类型为薪资福利和工伤鉴定问题,由于领导高度重视初信初访工作,严格实行首办责任制,全年公司未发生越级上访案件,初信初访办结率达到100%,有效维护了企业内部稳定。

围绕增强企业技术创新能力,科协开展了"讲比"竞赛活动,截至2016年11月,公司共有专利93项,其中发明专利11项,实用新型专利82项。有2项成果获得国家级一级工法,11项成果获山西省省级工法。2016年由山西省住建厅有关专家组成的评审组对我公司12项技术成果进行评审认定,7项为国内领先技术,5项为国内先进技术。

严格计划生育工作责任制,与各二级单位签订了责任书24份,计划生育率、节育措施落实率、晚婚晚育率、健康检查率达到100%,荣获上年度太原市"先进称号"。

六、党建工作中存在的问题

(一)公司经济形势快速发展,形成点多面广、人员分散的局面,增加了党建工作难度,尤其是信息不畅,对工作安排,党员管理带来不便,各单位开展活动不能按照公司统一时间进行。

(二)施工任务增加,外协队介入,形成了人员复杂、参差不齐的局面,对企业综合治理工作带来挑战。

(三)少数干部政治责任心不强,不注重学习和理论武装,工作方法简单、滞后,工作不积极,不主动,率先垂范作用不够。

(四)党群干部选拔、培养、使用,面临新挑战。随着企业进一步深化改革,机构设置及相关岗位人员配置都面临新情况,新问题。

(五)党组织的地位和作用"弱化",个别基层单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建倾向,对党建工作执行不力,部分基层党组织负责人党建工作意识不强,影响工作开展。

(六)部分基层党组织存在重工作、轻学习的现象,特别是个别单位对组织生活会制度抓得不实,流于形式,宗旨意

识淡化。

(七)基层党组织负责人抓中心议大事能力不强,分不清哪些是重大问题,哪些是一般问题,直接造成党建工作和经济工作的分离脱节,不能很好地结合、融会贯通。

(八)党员先锋意识"淡化",不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求,有的党员党性淡簿,缺乏全局观念。有的党员干部工作缺乏工作热情和工作积极性,工作不求进取,安于现状,少数党员只缴纳党费不参加组织生活。

(九)党员干部教育管理"虚化",一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,"三会一课"制度坚持不好。

(十)有的党务工作者只抓经济工作,不抓自身建设,从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,概念缺乏,管理知识不足,党建工作无从下手。

七、2016年工作思路及重点工作安排

(一)要始终围绕企业中心工作,深入学习党的十八届三中、四中全会精神,学习习近平系列讲话,领会其精神实质,把各项方针政策贯彻好。开好各级民主生活会,写好学习心得,用中央精神武装党员头脑。

(二)继续深入开展教育实践活动,把上阶段"教育实践"活动中总结出来的好经验、好做法推广开,形成长效机制,用于实践中,真正发挥党员作用。努力改进党建工作中存在的不足,完善自身建设。

(三)围绕施工生产,扎实开展"创先争优"工作,强化基层组织建设,加强干部廉洁教育,确保干部队伍的清正廉洁,确保党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有效发挥。

(四)组织党员、入党积极分子、党务干部集中培训,提高业务水平,强化思想观念,增强组织活力,凸显党组织的政治优势。把握宣传思想工作主动权,弘扬正能量,弘扬企业主旋律,宣传思想政治工作,大力宣传公司涌现出的好人好事、技术精英、劳动模范、道德楷模等,用先进事迹感染人、教育人。

(五)扎实开展企业精神和文明创建活动,履行社会责任,带领职工,开展丰富多彩的文化体育活动,搞好企业文化建设。

范文二:公司党建年终总结

我公司党务工作,以科学发展观重要思想为指导,认真贯彻党的xx大会议精神,奋发向上,创造性的开展工作。面对由美国次贷危机演化的国际金融危机,进而影响到我国国内的严峻形势,全面加强我公司党建思想建设、组织建设、作风建设,加强经济建设,增强公司抗风险能力。

一、加强领导班子建设,不断提高领导水平。

公司领导班子非常重视理论学习,把学习党的理论作为一项基础性的工作,武装头脑,做政治上的强者。今年以来,公司领导全面学习了党的xx大会议精神和相关文件,通过学习,大家统一了思想,使公司党建的各项工作争取了主动,取得一定的成绩。

二、加强员工队伍建设,全面提高公司员工的综合素质,增强凝聚力。

1、坚持以人为本,开展全面系统的培训工作和思想工作

开展深入细致的思想政治工作,及时掌握干部职工的思想状况,紧密结合公司党建员工和党员干部的思想实际,利用会议,宣传政策,吸收意见,凝聚人心,化解矛盾。xx年,公司党支部组织以xx大会议精神为指导,积极开展党风廉政建设,充分发挥广大群众对公司党建廉政建设的监督作用。

2、重视组织建设和作风建设,发挥先锋模范作用。

面对新形势和新任务,公司领导表示要不断增强责任感、紧迫感和使命感。公司设立了意见箱,认真听取干采纳部职工意见和建议,及时制定整改措施。为了营造良好的工作氛围,公司定期组织召开党支部会议和职工代表大会,充分发挥党支部和工会的作用,最大限度的吸收、分析公司全体职工的合理化建议并参照这些合理化意见制订了详尽的整改措施。

3、提高全员综合素质,增强凝聚力。

为了充分激发公司员工的积极性,鼓励员工多劳多得,员工工资逐年稳定增长。公司还为员工提供配套设施齐全的工作环境。公司各项配套设施齐全,有专门活动的场所,每年组织评选"优秀员工"、"优秀党员",充分展示了"敬业、团队、创新"的企业精神,也让广大员工充分感受到了"公司即我家"的温暖!

三、我公司党建工作存在问题

支部成立以来,我公司党支部即积极开展各项工作并取得了一定的成绩,很多群众都对党多了些了解和向往,有些员工表达了进步的要求和愿望,但还没有递交申请书。我们发展党员的力度不够,工作仍需改进,仍需继续加强对"xxxx"和xx大会议精神的学习,进一步落实科学发展观。公司全体上下要再接再厉,创造一个新辉煌!

以上如有不足之处,还请领导指正。

范文三:公司党建工作总结

公司党委在县委的正确领导下,在县委组织部的直接指导下,坚持以十八大精神为指导,践行科学发展观,深入贯彻落实党的路线、方针和政策,切实开展创先争优活动,认真履行党建工作责任制,抓好党建工作项目化。公司秉持"党建领航、企业扬帆"理念,着力夯实党建工作基础,充分发挥党组织和党员作用,以党建的领航作用助推公司经济发展,推动公司全面的发展。

一、抓实了基层组织建设活动

1、进一步完善党组织班子建设。今年以来,公司党委认真把党组织建设工作放在首位,切实履行党建责任制的职责,加强了基层党组织建设,配强配齐了基层班子队伍,使各支部建设活跃起来,并把各支部的党建工作与绩效工资挂钩一并考核,取得较好效果,使支部的凝聚力和战斗力进一步增强,成为公司经济发展的中坚力量。同时,公司党委高度重视非公企业党建工作,党委派专人到非公企业(高峰公司党总支)担任党建指导员,使非公企业党建工作制度逐步建立健全。

2、切实抓好了党员、干部队伍建设。修订完善了《公司管理人员考核办法》和《公司护林防火工作管理办法》,加强了管理和考核力度,进一步明确了工作目标,公司上下谋发展、干实事、创业绩的氛围日益浓厚,有力地促进了各项工作的顺利进行。

3、抓了制度建设,为把党建工作抓实抓好。上半年,重点建立了4个保障机制,即《党建领导工作机制》、《党员监督管理机制》、《党员服务群众(职工)机制》、《党员学习教育激励机制》,并以文件的形式下发到各支部,进一步促进了公司党建工作向前发展,保障了党建各项工作顺利进行。

4、加强了机关效能建设。创新完善了管理考核机制,按照县委、县政府的部署,开展了创建作风模范县和集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动,加强了学习动员,开展了自查自纠活动,并对查找出来的问题进行了整改落实,明确了整改措施,限期要求整改,进一步改进了工作作风,提升了工作效率。

二、开展了"一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜"主题学习实践活动

1、抓实抓好"三会一课"制度,提升党支部水平,通过各种方式确保每个党员思想理论水平的同步跟进。开展党员志愿服务活动,密切党群关系,推行"党员活动日",各党支部每月要确定一天时间集中开展活动。结合全县"学雷锋,争做文明有礼全南人"主题活动、第二十五个爱国卫生月活动及义务植树、爱心献血、爱心募捐等志愿服务活动,倡导党员率先垂范,巩固机关党支部的战斗堡垒作用。

2、党员带头加强自身修养,公司扎实推进开展党员自助式读书,深学党史、党章、党的理论政策,精学与林业、法律、养殖、种植相关的业务知识。党员带头掌握致富技能,公司采取政治理论武装、实用技能培训、结对帮带互助、示范典型带动等方式,使得党员带头致富和带领群众共同致富能力明显增强。党员带头参加志愿服务,结合"争先锋、创佳绩,我为党旗添光彩"活动,组建公司学雷锋爱心帮扶志愿服务队和公司学雷锋环保志愿服务队,并积极带动身边的群众参与到志愿服务中来,壮大志愿者队伍,扩大帮扶成效。【集团公司先进基层党组织代表发言稿】

三、切实抓好了党建项目化工作

根据全组字[20xx]30号文件精神以及县委组织部关于抓好当前党建工作项目化发展有关事项的通知要求,公司党委分别报送了公司和高峰公司"探索党员在设岗定职中的先锋模范作用"和"探索党员在非公企业的先锋模范作用"两个项目。今年为结题年,我们根据项目要求,积极归纳总结,确保今年能按时结题,通过验收。同时公司各党支部结合自身实际,开展了活动:公司机关党支部开展了"党员先锋岗争创红旗标兵"活动、兆坑林场党支部开展了"党员岗创评五星级党员"活动、小叶岽林场党支部开展了"创先争优,带头致富标兵"活动,高峰公司党总支开展了"党员先锋岗红旗标兵"活动等。

四、抓好了党员干部教育培训及困难党员走访慰问工作

1、加强了党员培训教育。今年上半年公司党委组织了一期培训学习,聘请了县党校教授来授课,较好地完成了规定的培训计划;组织公司全体党员干部积极开展了纪念《若干意见》出台实施一周年的学习宣讲活动,每位党员就如何振兴发展结合自己的本职工作一一进行了叙述。做好了党员发展工作,通过教育培养,目前有1名发展对象经过组织考察,已成为预备党员。

2、切实抓好优秀党员表彰及老党员、困难党员走访工作。公司党委在"七.一"建党92周年大会上对2个先进基层党组织、10名优秀共产党员和3名优秀党务工作者进行了表彰,同时在此期间对老党员、困难党员进行了走访慰问,给他们送去了慰问金和党的温暖。

五、下一步工作打算

1、进一步抓好各支部晋位整改升级工作,抓好"一个支部一个堡垒,一名党员一面旗帜"主题实践活动的深入开展,促使其形成一种党建工作机制、长效机制,基层组织都能按要求开展工作。

2、进一步抓实党建项目化工作,按照公司党委方案,开展好各项工作,充分发挥党员的先锋模范作用,为企业长远发展提供强有力的组织保障。

范文四:公司党建工作总结

2016年度,xx公司在地区国资委党委的正确领导下,紧紧围绕以"投资、融资和资产管理"三大平台向"金融服务、实体经济、现代物流、土地储备"四大资本运作为主、资产管理和政府项目代建为辅的市场化发展转型为中心来抓党建工作,以"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"的工作思路,深入学习《习近平谈治国理政》重要内容,扎实推进党员干部队伍的全面建设,使党员干部队伍的整体素质得到不断提高,促进各项工作取得了较好成效。现将一年来党建工作情况总结如下:

一、加强班子建设,提高党员干部队伍整体素质

(一)加强支部班子建设。年初,公司党支部严格按照《党章》要求,改选支委委员,健全组织生活,加强支部班子建设,严格落实"三会一课"工作制度,通过组织形式,加强对党员教育管理,树立爱岗敬无私奉献的精神,通过加任务、压担子等方法措施,使党员干部能够变压力为动力,自觉完成工作任务,工作的积极性和主动性得到了很大提高,充分发挥投资、融资和国有资产经营管理"三大平台"职能作用,加强与区内外各金融机构的合作,拓宽了金融合作渠道,为地区经济发展提供更多融资资源;加大了参控股企业股权的投资管理力度,积极参与地区"十三五"规划中的新能源、现代物流、土地储备和政府代建项目等重要工作。

(二)加强干部队伍建设。公司领导班子自去年底调整后,班子成员之间在转方向、调结构、促发展的过程中,班子成员始终走在职工的前面,讲团结、顾大局,以上率下,做好示范。工作中能够团结一心扑在工作岗位上,干劲足、思路清,对待工作兢兢业业,注重在实践中培养和锻炼员工,努力提高公司的综合实力,不断完善全体员工干事创业的企业文化精神,使公司整体面貌焕然一新,公司上下充满了朝气蓬勃的生机和活力,干部队伍的凝聚力和向心力得到了有效提高。

二、落实目标管理,强化主体责任

(一)完善各项目标管理工作制度。一年来,公司对各项工作流程进行了细化和完善,结合年度目标任务,拟定了9项公司工作目标和6项部门工作目标,针对目标任务的完成又制定完善了各项管理制度和办法27个,其中党建工作制度16个,党风廉政建设工作制度5个,业务工作6个,进一步规范了企业的内部管理、年金、信息奖励、绩效考核等制度的完善,确保了公司各项工作的顺利进行。通过建立健全各项工作制度,进一步提高了员工爱岗敬业的工作热情,调动了员工解决疑难问题的积极性和主动性。

(二)落实班子成员抓党建工作的主体责任。工作中,党支部认真履行了党支部书记抓党建工作第一责任人的工作机制。首先,为了抓好今年的党建工作,公司党支部组织全体党员召开了专题会议。会上,大家都纷纷表示要将党建工作设置专人负责,要把党建工作列入(董事长、总经理)办公会会议日程,将党务工作与业务工作同讨论、同部署、同发展、同考核,确定每周五下午为党员干部学习日,各项党务工作均以会议形式督促各部门落实。其次,领导班子成员同各部门之间签订了党建、党风廉政建设、绩效管理考核、安全生产目标管理等58份责任书,签约率达到100%,真正做到了责任到人、层层管理、层层负责。根据公司实际,班子成员与各部门之间建立了7个党建联系点和"一岗双责"工作制度,实现了党建与业务工作全覆盖、同发展。日常工作中班子成员能够主动深入分管部门,通过以谈心和拉家常等方式解决公司员工在工作和生活中存在的困难和问题。一年来累计深入联系点调研19次,听取汇报19次,解决疑难问题37件;定期、不定期深入分管部门听取工作进展情况19次,向分管部门提出建议31件;在党支部书记抓党建工作长效机制方面,深入联系点调研6次,发现问题17件,督促落实6次,解决疑难问题21件,有力推动了公司各项工作向前发展。最后,为了确保党建工作的顺利开展,经公司会议研究,将上年度职工工资总额的2%计1、94万元列支为今年的党建工作经费支持党建工作,并定期予以公示,为党建工作的顺利进行提供了有力保障。

三、加强党员干部学习教育,提高全体人员的思想理论水平

(一)认真抓好党员的理论学习和培训。一年来,公司党支部组织全体人员认真学习了十八大、十八届三中、四中全会精神,习近平系列重要讲话精神和《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗阵的重要论述摘编》等内容。通过集中学习完成了党员32个课时的培训和党支部书记56个课时的培训,结合自学深入开展"去极端化"宣传教育,观看了谎言包装下的"迁徙圣战路",揭穿了境外暴力恐怖组织的谎言,还原了"迁徙圣战"的真相。认真开展了"两文件、一条例"、我是中国公民宣誓活动、宪法宣传教育月等学习活动,参加了地区国资委组织的党支部书记培训和入党积极分子培训,提高了党支部书记的组织管理能力水平和入党积极分子对党的知识认识。一年来,学习理论知识43篇,远程教育学习18篇,组织全体人员讨论2次,书写发言稿12篇、书写心得体会25篇,组织考试4次,发放考试卷85余份,制作宣传展板13块,横幅5条,更换企业墙体文化展板16块,上报党建业务工作信息38篇。通过扎实有效的学习和培训,充实了全体人员的理论知识,使2名员工深受感悟,积极向组织靠拢,并提交了入党申请书,接受组织的考察培养和学习培训。

(二)积极开展"三严三实"专题教育活动。按照地委、地区国资委"三严三实"专题教育活动的要求,结合公司实际制定了实施方案和学习计划。采取走出去、请进来等方式为党员干部上党课5次,班子成员根据公司发展状况能亲自撰写党课讲稿,班子成员结合自身的工作、思想、职责实际,在参加上级党委组织的研讨的同时,又参加了公司党支部组织的专题研讨,截止9月底,累计撰写心得体会27份,组织专题研讨2次,查找不严不实的问题10条,并建立了问题清单,制定了整改措施。通过"三严三实"专题教育的学习,增强了全体党员干部争做"守纪律、讲规矩"的意识,进一步提高了做国投好党员、好干部和好员工的动力。

(三)抓好群众路线教育"回头看"工作。在落实群众路线教育实践工作中,针对已整改的政治上不够坚强、形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等21个问题,公司对领导班子和党员领导干部从思想、工作、作风等方面,认真进行了整改落实及专项整治情况的"回头看",做到了经常抓、抓经常,防止了"四风"问题的反弹,起到了警钟长鸣的效果。通过专项整治,全体党员干部提高了遵守政治纪律的自觉性,改进了工作作风,密切联系了群众,为公司的持续健康发展提供坚实的思想基础和组织保障。

(四)积极推进民族团结单位创建工作。按照哈密地区《创建地区级民族团结进步模范单位、争当地区级民族团结进步模范个人评选标准及条件》规定和《哈密地区进一步推进民族团结进步创建工作实施方案》通知的要求,公司党支部制定了2016-2016年创建长期规划,扎实开展了各项创建工作的落实。今年8月,公司向地区民模办提交了创建地区级民族团结进步模范单位的申请报告和自查报告,通过听取汇报、查阅档案、现场提问等方式,验收考核组对xx公司地区级民族团结进步模范单位创建工作进行了考核验收,验收结束后表示,xx公司的民族团结创建工作有特色、重点突出、档案资料规范齐全,创建工作扎实有效,为哈密地区的社会稳定和长治久安做出了应有的贡献。

(五)践行承诺,做好党费收缴工作。在深入开展"四强四优"活动中,全体党员干部敢于亮明身份,结合工作实际积极向群众公开自己的承诺,并将承诺书张贴在公示栏,接受群众的监督,日常工作中全体党员干部都能依照承诺内容,进行履诺、践诺。同时,全体党员严格按《党章》规定,按时按标准缴纳党费,做好了党费的交缴工作,一年来,共缴纳党费2166元。

四、改进工作作风,推进服务型党组织建设

一年来,公司党支部充分利用元旦、春节、五一、六一、七一、十一、民族团结月、肉孜节、古尔邦节、中秋节、赛羊节等重要节日走访慰问了1个福利院和"访惠聚"社区、2个少数民族乡、3个结对帮扶点、46个困难党员及贫困户等,共支付慰问金及捐助款131、44万元。

(一)开展好结对共建活动。国投公司现有伊吾县盐池乡阿勒通盖村、哈密市西河区团结路社区和哈密市东河区青年南路社区3个结对帮扶点,双方共同签订了结对共建协议书,国投公司的8名党员向团结社区填报了机关党员进社区公开承诺,并建立了承诺台账,与社区的边缘户、因病致贫户、残疾人建立了"一帮一"的帮扶服务台账,参加联席会议2次,走访慰问困难家庭30户,发放慰问金10500元,积极参加了团结社区组织的"庆七一、促和谐"为主题纪念建党94周年文艺汇演,全体党员进行了入党宣誓。

(二)大力支持"访惠聚"工作。公司领导班子成员重视"访惠聚"工作,针对惠康园社区社区困难群众多的问题,国投公司建立了长期帮扶措施,在政策上给予倾斜,资金上给予支持,物质上给予保障,惠康园社区的安全稳定和长治久安做出了应有的贡献。一年来深入惠康园社区看望慰问社区干部及工作组成员8次,为惠康园社区捐赠了价值6700元的立式空调和饮水机,安装了7500元三个的防盗门,慰问了辖区5户贫困户,赠送了价值1000元的生活必需品。

(三)关爱困难党员。公司在开展好各项业务工作的同时,还承担了地区改制及破产企业的老干部管理工作,为了让这些企业的老党员真正感受到党的温暖和政府的关怀,公司积极组织人员看望慰问了原哈密钢铁厂等5家破产企业16名和伊吾县前山乡5名困难老党员,并送上28500元的关爱互助金。同时多次前往医院看望病重期间原地区化工厂党支部书记张晓明,协助家属办理了后事,送老干部走完人生的最后一程,受到其家属及老干部的称赞。

(四)积极参与社会福利事业。国投公司的发展离不开党的路线方针政策的引领,离不开哈密地区经济社会发展的依托,离不开区域内各族人民团结和谐稳定的政治局面,为了回馈社会,答谢政府和人民多年来的支持,按照地委、行署的要求,公司积极向哈密市福利院捐助122万元的塑胶地面工程款,改善了福利院的生活娱乐环境,确保区域内孤残老人和留守儿童有一个舒适美好的生活环境。

(五)促进民族团结。在第33个民族团结教育月、第25次全国助残日和盐池乡赛羊节期间,公司领导带领人员走访慰问了受洪涝灾害的哈密市五堡乡、伊吾县盐池乡阿尔通盖村和市区内3户残疾人(2户为原哈密钢铁厂赡养人员、1户为公司门面房租赁户),为他们送上体育器材、生活必需品和慰问金共计30000元。活动期间公司9名党员同志与地区9名不同民族的同志开展了结对子、交朋友活动,建立了走访工作制度和结对子联系卡,实现了民族团结教育活动的制度化、经常化、常态化。

五、创新企业文化建设,促进公司健康发展

企业文化是凝聚人心、增强企业竞争力的无形资产和力量,是企业生存发展的动力。对外,它是一面旗帜;对内、它是一种向心力。为了树立好这面旗帜,公司在打造外部势力的同时注重树立内部形象。

(一)规范用人文化。在公司转方向、调结构的过程中,公司的高级管理人才和专业技术人才日趋馈乏。公司严格按照地区人社局和国资委关于《哈密地区做好国有企业公开招聘工作的方案》的要求,制定了国投公司公开招聘制度,成立了公开招聘人才领导小组,安排专人制定招聘计划,坚持"德才兼备、以德为先"的原则,严格落实公开、公正、透明的招聘程序,并将招聘事宜及时同人社局、纪检委进行沟通。充分利用新疆公共就业服务网、哈密地区人社局网站和爱哈密微信平台,对拟招聘人员的岗位信息进行了公开发布。对每名应聘人员的考试成绩采用现场打分、现场统计、现场公布的办法,对招聘的全过程由上级党委和纪检部门进行了全程监督,防止了"带病招聘"、"带病录用"。经过公开、公平、公正的层层选拔,招聘了9名高级管理人才和专业技术人才,为公司的发展壮大补充了新鲜血液。

(二)加大网络文化宣传。为了进一步推进公司办公自动一体化,整合公司的软件设备,拓展网络领域,充分利用现代办公设备加强企业文化宣传,将原有的一台oa设备,通过软件将党务工作、业务工作和财务工作有机结合,形成了办公自动化和财务业务一体化的工作模式,开通了国投公司党务群、国投公司微信公共平台,将公司全体人员、部门、子公司连在一起,无论走到哪儿都能看到哈密国投的发展,听到哈密国投的声音。同时,提高了办公效率,增强了党务工作的透明度。

(三)提升墙体文化宣传力度。今年来公司注重抓好员工的素质建设,将不足100平方米的走廊设置为文化走廊,作为弘扬公司先进文化、促进企业发展的有效载体来抓,进入走廊一股浓厚的文化氛围扑面而来,科学、生动、具有感染力企业文化指明了我们的工作的方向,哈密国投公司"十三五"规划明确了我们的奋斗目标,道德文化、警示文化、奋斗文化,内容丰富,图文并茂,感染力强,展现了公司的软实力,时刻提醒着公司每一位员工老实做人,认真做事,才能推动公司不断发展壮大。

(四)推进日常管理规范化建设。为营造整洁、有序、安全的办公环境,提高工作效率,形成追求卓越、精益求精的企业文化,今年来,公司积极推行办公室6s管理体系建设,设置专人管理,制作了流动红旗,做到每周一检查、一评比、一讲评、一颁奖。通过推行,办公室环境整洁了,物品摆放整齐有序,办公效率提高了,员工的整体素养提高了,企业向上发展的氛围浓厚了。

六、抓好党建促经济,确保国投公司转型发展

通过开展扎实有效的党建工作,围绕党建抓经济、抓好经济促发展的效果非常明显。按照公司目前各项工作的进展情况,年底前能够圆满完成年初制定的各项目标任务指标。与历年相比,今年的工作质量及效率得到了很大提高升。今年7月份,公司向地区上缴了三年国有资产收益2000万元,政府代建项目哈密海关及检验检疫局综合楼主体已建造到第八层;石城子2万光伏项目目前期报建手续已完成,新能源项目及新的金融融资平台前期调研工作已完成,目前正进入论证阶段;500亩土地储备收购工作正在办理当中。

一年来,公司的党建工作虽然做了大量的工作,但离上级党委的工作标准还有一些差距,有些工作还没有落到实处。在今后的工作中,我们将严格按照国资委党委制定的年度考核细则和文件要求,加大对各项党建工作制度的落实,将党建工作同"三严三实"专题教育学习紧密结合起来,与学习贯彻落实习近平总书记系列讲话精神紧密结合起来,与国投公司的各项工作开展紧密结合起来,与推进服务型党组织建设紧密结合起来,并通过各种形式加强对党员的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设的提高,激发党员的积极性、创造性,推动国投公司党建工作再上一个新台阶,为地区经济建设做出应有的贡献。

范文五:公司党建工作总结

20xx年,是深入贯彻党的十八大精神、开启新征程的起步之年,更是公司攻坚克难的关键之年。公司党建工作在师市、公司党委的正确领导下,进一步加强和改进基层党的建设,努力探索党建工作的新方法和新思路,找准党建工作与安全生产工作的切入点,切实将党组织的政治优势转化为推动公司快速发展的强劲动力。

一、公司基本情况

公司现有金川煤矿和塔什店煤矿两个现代化矿井,年产能300万吨,目前是兵团最大的国有煤炭生产企业,是巴州和二师重点骨干煤炭企业。矿区总面积26、85平方公里,地质储量2、2亿吨,现有员工550人。公司现有基层党支部9个,在职党员117人,离退休党员59人。今年发展党员3名,撰写入党申请书20人,列为入党积极分子人数12人,培养对象4人。

二、紧紧围绕公司中心工作,创新开展特色党建工作

1、以学习贯彻党的十八大精神为契机,切实加强思想政治工作。公司利用晨会、中心组学习、周四员工培训日,组织党员、干部和职工深入学习十八大会议精神和新党章,用十八大精神武装头脑,坚持用"三个代表"重要思想统领全局,指导工作实践,检验工作成效。通过报告会、专题培训、学习宣讲会、知识竞赛等形式把学习贯彻党的十八大精神不断引向深入。在建党92周年之际,开展了党章、十八大有奖知识竞赛活动。长期坚持组织党员干部观看《红色故事汇》、利用共产党员网对党员干部进行教育培训,加强理想信念教育,积极培育和践行社会主义核心价值观,把金川精神同社会主义核心价值观有机结合起来,为干部职工提供价值引领和精神支撑。为实现公司各项工作目标打下坚实的基础。

2、以建设服务型党组织为抓手,进一步加强和改进基层组织建设。今年,公司在政工例会上和9个基层单位党支部签订了党建工作责任书,严格落实党建工作责任制,确保工作责任得到落实。今年,公司成立了党员干部志愿服务队,哪里有艰难险急,哪里就有党员干部的身影,截止到10月底,党员干部志愿服务队义务劳动40余次,到井下突击劳动20余次,查找"三违"隐患30余条。同时建立党员卫生责任区,党员干部示范岗,为美化矿区环境,建造绿色和谐家园起到了先锋带头作用。

3、以密切党群关系为途径,切实加强新形势下党的作风建设。公司认真落实领导干部联系基层支部和定期组织干部走访制度,督促党员干部真正做到想群众所想,急群众所急。下半年,公司开展了"大反思、大讨论、大学习"活动,广泛征求职工群众的意见和建议。对照党章要求和群众意见查找自身不足,解决突出问题。在全公司党员干部中倡导重实际、讲实话、办实事、求实效的工作作风,始终与职工群众同甘共苦。

4、以加强制度建设为载体,促进党建各项工作制度贯彻落实。公司根据人事变动,调整了党建工作组织机构,确保党建工作有序开展。建立的党委班子成员联系点制度,暨班子成员每人联络一个支部,通过每月到基层党支部参加"三会一课",走访职工群众家庭切实帮助为基层单位和职工群众解难题。针对个别支部党务工作基础弱的现实情况,公司还建立了联络员制度,在公司政工系统中抽派党务工作业务能力强的工作人员联络基层支部,指导基层支部党建具体工作。

5、以评优树模为驱动,选树一批真正可学可信的先进典型。今年,公司在党员中开展"三亮三创三评"(亮身份、亮承诺、亮形象;创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创优质服务品牌;党员自评、领导点评、群众测评。)活动,使每位党员干部在政治形象上做到坚定信念、恪守宗旨、维护团结;在岗位形象上作到有责任心、有事业心、有爱心;在生活形象上做到亲和、守法、自重。并以"七一"活动为契机,对各基层党支部组织党员经过民主评议出的优秀党员,通过党建对标管理选树的先进标杆支部进行了表彰,建立了荣誉一条街,掀起了向先进学习,对准先进找差距、找不足的热潮。

6、以增强党支部的生机和活力重点,进一步深化"创先争优"活动和"四强四优"创建活动。公司认真总结提升以往创先争优的成功经验,建立党员立足岗位创先争优长效机制,把党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区、支部示范点等有效做法以制度的形式固定下来,使创先争优贴近岗位实际、融入岗位职责、化为岗位行动,形成常态化长效化。公司开展了党员干部一人学一技活动,不断提升党员干部的素质,比学赶超,创先争优。

三、存在的不足

1、党员学习形式比较单一。

2、基层单位党建研究工作没有形成常态化,理论成果不明显,缺少激励机制。

范文六:盐业公司党建工作总结

我支部在县委、县政府和工信局党委的正确领导下,以深入学习"党的群众路线教育活动"为主抓手,积极开展党建工作,认真贯彻为民、务实、清廉的要求,不断加强思想、组织、作风、制度和廉政建设,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为我局服务经济建设、强力推进工业经济建设提供坚强的组织保障。2016年我局党建工作总结如下:

一、党建工作总体情况

(一)思想建设方面

1、深入学习苏区振兴精神、党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神,加强"党的群众路线教育"主题活动。我局认真苏区振兴精神和党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神,制定实施方案,成立专门领导小组,把宣传贯彻振兴精神、党的十八大精神、十八届三中、四中全会精神和"党的群众路线教育"活动结合起来,深入贯彻落实科学发展观,县委、政府党建工作要求,以实施"六大战略"、建设"四个新"、"一线两区"为目标,不断增强党员干部特别是领导干部政治意识、大局意识、服务意识和创新意识,努力建设政治坚定、作风端正、纪律严明、廉洁高效,服务优质的工作作风,促进经济社会发展实现又好又快新突破。

2、开展廉能风险防控机制建设活动。党风建设责任制的要求和省、市、县纪委有关工作安排,我局高度重视,积极推进廉能风险防控机制建设,认真理清思路,研究制定方案,抽调专职人员组成工作小组,开展了廉能风险防控机制建设工作。

3、开展了机关干部政策、业务素质达标考试,组织副科级以上干部司法考试,组织干部进行领导班子满意度测评。主动参加科级领导学分制教育学习,积极参与县委组织部组织的副科级领导及后备干部理论考试并取得了优异成绩。

4、开展党的群众路线教育活动,服务能力和水平有提高党的群众路线教育实践活动开展以来,我局按照中央、省、市、县委的统一部署,在县委第十一督导组的精心指导下,按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求,紧密围绕"为民、务实、清廉"的活动主题,紧密聚焦"四风"突出问题,紧密联系工作实际,扎扎实实完成了学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,整改落实、建章立制三个环节历时近九个月的的工作任务,达到了预期的目标。在转变全局干部作风,推动工作进展方面取得了明显成效。

5、开展机关干部党风廉政教育,认真抓好党风廉政建设。我支部加强党风廉政建设,坚持教育为主,严格制度、遵守规定、预防在先、惩罚从严的原则,认真扎实地做好每项工作,不断巩固党风廉政建设的成果,加强党风廉政建设工作的领导,落实党风廉政建设责任制。切实加强对党员的教育管理和监督,强化党员干部廉洁自律意识,加强党性修养,廉洁勤政,反对和防止腐化堕落,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,全面推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从源头上预防和治理腐败问题。

6、扎实开展"送政策、送温暖、送服务"活动。进村入户宣传党的好政策,认真做好农村土坯房改造工作、黄龙病防治、社会维稳等工作,大力协助做好村两委中心工作,结合党的群众路线教育实践活动,全面征求、收集群众意见诉求,积极为民办实事,解决生产、生活中遇到的实际问题。

(二)组织建设情况

1、我支部坚决服从组织分配、调派,严格执行干部选拔任用和组织人事管理制度,遵守组织人事纪律。

2、抓好了入党积极分子培养工作及后备干部推荐工作。通过与入党积极分子交心、谈心,了解入党积极分子的思想状况,进行党的知识教育,履行好联系人、介绍人的责任,帮助积极分子坚定入党信念,纯洁入党动机,做好了培养教育考察工作;加强了后备干部、妇女的干部的培养,从严制定和执行了干部管理。

3、积极开展党组织各项活动,"三会一课"制度。定期召开党员大会、支部委员会、党小组会,按时上好党课。及时完成了党内统计报表上报工作和党费交纳工作。

(三)党风廉政建设方面

加强党风廉政建设,坚持教育为主,严格制度、遵守规定、预防在先、惩罚从严的原则,认真扎实地做好每项工作,以此不断巩固党风廉政建设的成果。

1、加强对党风廉政建设工作的领导,落实党风廉政建设责任制,支部委员明确分工,结合中央八项规定并制订了2016年党风廉政建设工作目标,定期召开会议研究党风廉政建设工作。切实加强对党员的教育管理和监督,强化党员干部廉洁自律意识,加强党性修养,廉洁勤政,反对和防止腐化堕落,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,全面推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从源头上预防和治理腐败问题。

2、认真抓好党风廉政建设教育学习。抓好中纪委、省市纪委工作会议精神的传达学习,抓好《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律条例》、《党员干部廉洁从政若干准则》和《党风廉政建设若干规定》、《八项规定》、《党政机关例行节约反对浪费条例》的学习,增强党员干部的廉洁自律意识,从思想上筑牢拒腐防变的堤岸,强化自我免疫力。

3、坚持党风廉政建设责任追究制。支部按照机关工委和局党组制定的责任追究制的要求,定期检查职责履行情况,并就违法事件的具体责任实施责任追究,以此推进党风廉政建设工作的开展,促进党风廉政工作的落实。

4、做好群众来信来访工作,维护稳定。我支部认真处理好给类群众信访问题,无集体信访和越级信访事件。

5、党风廉政建设社会评价民意调查工作多措齐下正面宣传。为贯彻落实引导企业积极配合我县党风廉政建设社会评价民意调查工作的开展,我局会同县纪委、县民企局等部门多次深入全县各规上企业进行入户宣传,增强企业对党风廉政建设社会评价工作的认识。到目前止共发放宣传资料600余份,积极向企业宣传党风廉政社会评价民意调查工作内容。

(四)制度建设方面

1、坚决执行各项制度。我支部执行了党支部书记党建工作责任述职制度和班子成员思想政治工作责任制度,完善了组织领导,落实了上级主管部门的各项工作机制和文件。

2、落实党建工作保障机制,健全了党建工作各项机制。

3、建立健全并实施干部岗位目标考评和责任追究制度。我支部将干部日常管理和岗位履职情况纳入评先、评优、考核重要内容。

4、认真落实了党风廉政建设责任制,抓好"责任分解、责任考核、责任追究"三个环节,主要领导"一岗双责";认真落实党内监督制度,主要领导不直接分管干部人事和财务工作,认真开展了领导干部述职述廉、"三重一大"集体决策制度。

(五)作风建设方面

一是正确疏导和及时有效处置敏感信访事件(突发事件),及时解决群众上访来信,做好重大事件的预防机制;二是积极开展发对"四风"活动,要求我局领导班子和领导干部坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风,求真务实,埋头苦干;要正确行使权力,敢于坚持原则,自觉接受监督;要严于律己,艰苦奋斗,勤俭节约;要坚持民主集中制,团结一致,扎扎实实做好各项工作,努力营造干部清正、班子清廉、政治清明的良好风气,团结和带领党员和群众创造一流的工作业绩。

二、20xx年经营目标完成情况

1、盐类销售:计划990吨;其中小包装盐880吨、散盐110吨。实际完成920吨;其中小包装盐880吨(其中深井盐742吨,纸盐46吨,低钠钠及其他92吨)、散盐97吨。

2、非盐销售:计划280万元;其中酒类50万元、油和日化类230万元。实际完成万118万元;其中酒类18万元、油和日化类100万元。

三、存在问题和不足

支部虽然做了一些工作,但仍存在一些问题和不足。

一是发挥党员先锋模范作用的同时,对党员提高全局观念教育有差距。

二是适应企业转型发展、快速发展、转变干部职工思想观念和经营理念、组织学习和开展政治思想工作还有欠缺。

三是支部和班子关心体贴职工、帮助解决实际困难、稳定职工情绪来调动各方面积极性有待加强。

四、明年的工作打算

一是加强党员干部管理、教育。将学习党的十八大精神常态化,在发挥党员先锋模范作用的同时,教育党员顾全大局,带动职工共同努力,帮助职工稳定顾客、掌握终端,为完成各项工作任务努力奉献,保障企业健康可持续科学发展。

二是适应盐业转型发展加快发展新形势多组织党员干部职工学习。学习政治、学习业务技术,学习市场经济知识,理论结合实际,转变观念、转变作风,消除精神懈怠的危险,能力不足的危险,创新工作思路和方法,努力完成各项工作任务,经得起改革发展的考验,市场经济的考验。

三是以人为本,关心体贴职工、多做耐心细致思想政治工作,帮助职工解决实际困难,建立和谐的基层管理,最大限度调动党员、干部职工的积极性,继续发挥党员先锋模范作用,齐心协力共同应对改革发展新形势,完成新任务,消除脱离群众脱离实际的危险、消极腐败的危险,破解工作难题,创新工作业绩。

总之,新的一年支部工作在上级党委的正确领导下,在党员、干部职工的支持配合下,在创先争优活动和改革发展中,创新党建工作新佳绩,开创新局面。

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第七篇_2015先进党支部发言稿

第1篇:先进党支部发言稿

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!今天,我们在此召开"南沙街道党员百人百岗设岗定责活动"表彰大会,根据大会安排,让我代表优秀党支部发言,我感到无尚光荣,同时也感到责任重大,我们只是做了自己应该做的事,上级党组织却给了我们如此高的荣誉,在此,请允许我代表后山社区第八党支部,向多年来一直关心、支持我们工作,给予我们厚爱的各级党组织、各位领导,表示最衷心的感谢和致以最崇高的敬意!

后山社区第八党支部共有党员108人,下属4个党小组。

2015年初,根据南沙街道党工委及社区党总支的部署,我们支部积极参加了"党员百人百岗设岗定责"活动,支部共有67名党员分别主动任领了便民服务岗、弱势群体帮扶岗、关心下一代岗、再就业服务岗、治安巡逻岗及民事纠纷调解岗等等;今年,我们党支部积极响应后山社区党总支的号召,带领支部党员志们积极投入到"创先争优"活动中,努力争创先进基层党组织。借此机会,我向各位领导,同志们汇报一下我们工作中的几点体会:

1、以社区"党员阳光服务站"为载体,开展以帮助居民解决实际困难,办实事为主题的"为民"服务活动。在活动中,我们支部的党员们急居民之所急,想居民之所想,帮居民之所需,为老百姓办实事共27件。辖区居民无论是家中的煤气没了,下水

道堵了还是房屋漏水等等,我们得知后就会及时赶到或联系有关部门帮助解决(2、开展以关心下一代的成长为主题的"育民"活动,我们经常利用社区这一综合实践基地,配合社区和辖区青少年搞各种活动,如组织青少年开展"邻里情系端午传承文化传送爱心"主题活动,活动安排了青少年现场学习包粽子、自制端午小挂件及顶鸡蛋趣味活动等,最后由青少年将亲手包的煮好的粽子和端午小挂件送到了孤寡老人的家中,为他们送去了爱心和幸福;我们们还经常组织青少年到老年中心做义务劳动、清理野广告、擦健身器材、宣传卫生常识及文明养狗知识等,孩子们通过参加这些活动了解了社会,开阔了眼界,为他们健康、快乐地成长打下了坚实的基础。

3、开展了以帮助失业人员再就业为主题的"富民"活动。我们支部的党员们积极配合社区,广泛收集企业用工信息,同时深入居民中了解百姓需求,采取推荐、介绍、配合社区组织参加招聘会,参加再就业培训班的形式,共安置了失业人员15人上岗。

4、开展了以综合治理,保一方平安为主题的"安民"活动。我们支部的党员志愿者们积极组织了党员巡逻队,经常在辖区内治安巡逻,发现矛盾纠纷及时进行调解处理。记得初冬买冬菜时节,巡逻队走到辖区39号楼附近时,老远就听见一个老太太的声音,象是跟谁发生口角。我们立即走向前去,查明情况。原来,是2楼的刘大妈,正在与楼上王大妈争埋萝卜坑的事。刘大妈很霸道,认为王大妈占了她的地方,很生气,言辞非常激烈。王大妈看刘大妈年事已高,已经没有再跟刘大妈理论,但刘大妈还在推搡。据王大妈讲,就是看楼下花坛冬天闲着,就挖了个坑,埋几个萝卜。没想到刘大妈问都不问,就往萝卜上倒尿,说是故意占她的地方,并且辱骂王大妈。我们赶到时,刘大妈还在不停地讲,"我叫你吃,我叫你吃。"并且还要上去推王大妈。我们制止了她的行为。并且把她俩带到了王大妈家里,请她们坐下来平心静气地讲。我们劝刘大妈,住了几十年的老邻居,怎么这么糊涂,因为个萝卜坑能打成这样。大家低头不见抬头见的,好意思吗?开始刘大妈还不服,但我们教育她,骂人不对,打人更不对,万一打坏了,不仅要赔偿,更是对别人造成了伤害呀。这时,王大妈表现的很大度,说党员同志说的好,都是老邻居,只是误会一场。刘大妈也不好意思地低下了头,表示愿意赔偿萝卜钱。经过耐心劝解,最后,俩人握手言和。

总之,在"党员百人百岗设岗定责"活动中,我们支部始终牢固树立"以民为本、为民解困、为民服务"的理念,在不断加强支部建设的同时,积极配合社区打造服务品牌。回顾过去,虽然在支部建设上我们取得了一定成绩,但我们离先进党支部的标准还有一定的距离,被评为优秀是鼓励,更是鞭策,我们决心在后山社区党总支的领导下,认真学习其他支部的成功经验和做法,全面加强党支部建设,励精图治,努力为后山发展做出更大的贡献。

谢谢大家!

第2篇:先进党支部代表发言稿

各位领导、同志们:

您们好!在喜迎中国共产党成立91周年之际,作为先进党支部代表在这里发言,我感到非常荣幸。

首先,感谢集团党委授予我们这份荣誉,感谢集团党委长期以来给予我们工作的大力支持和正确领导,感谢各部门及兄弟单位对我们工作的真诚相助,更感谢我们单位全体党员、干部、职工,因为我们所取得的成绩是我们共同努力的结晶,是我们共同的光荣,是我们共同的荣誉。

我们支部工作开展紧紧围绕打造单位核心工作目标积极展开。通过"一个支部一座堡垒,一个党员一面旗帜"的形象塑造,积极发挥支部、党员的"两个作用",有力的促进了单位各项工作的顺利进行。总结过去,我主要谈三点体会:

第一、团结是战胜一切困难的法宝。建安四分公司支部是一个团结务实的支部。支部成员之间有争论,但无分歧,上级安排的各项工作,支部成员先讨论,形成一致意见后,共同努力,把工作做好,不搞"一言堂",也不搞个人行动。所以我们是一个很有战斗力的支部,不管遇到什么样的艰难险阻,支部成员都能团结一致,形成战胜困难的合力,最终取得胜利。

第二、服务是支部建设的永恒主题。中央提出:各项工作要以经济建设为中心。具体到一个支部就是要以公司生产为中心。支部成员的工作就是要为公司生产服务。服务就是管理。公司职工是生产的主体,因此支部的工作就是为广大职工服好务。从管理到服务是一个观念的转变。职工是搞生产的,我们就是要让他们专心致志搞生产,为他们创造一个宽松的工作环境,不用担心自己生产工序以外的繁琐事务。这样一来,支部的工作就多啦。看看他们工作中遇到什么困难,存在什么问题,各个工序是否衔接,工艺是否合理,安全是否存在隐患等等,以及工作场地、生产设备等是否存在问题,只有支部的服务工作搞好了,公司的生产效率才能真正提高。

第三、坚持把学习放在首位。深入开展创建学习型党支部,用理论指导实际,按照集团党委要求定期对学习做出安排,完善学习计划,拓展学习内容,明确学习重点,健全学习机制,提升学习能力,增强学习效果。营造全员学习,全程学习,团队学习的环境,把理论学习、业务学习和岗位技能培训相结合,使党员成为业务工作的行家里手,在促进发展的各个方面体现共产党员的先进性。

回顾过去,虽然在支部建设上我们取得了一定成绩,但我们离先进党支部的标准还有一定的距离,被评为先进是鼓励,更是鞭策,我们决心在集团党委的领导下,把今天的荣誉当做今后支部工作开展的一个新起点。认真学习其他支部的成功经验和做法,全面加强党支部建设,励精图治,努力为企业发展做出更大的贡献。谢谢大家!

中国共产党华通路桥集团有限公司建安四分公司支部委员会

二0一二年六月二十二日

第3篇:先进党支部发言稿

各位领导、同志们:

大家好!

今天我作为"先进基层党支部"代表站在这里发言,心情非常激动。这个荣誉并不仅仅属于我个人,因为任何一个人的力量,都不过是沧海一粟,只有凝聚在党的周围,和同志们齐心协力,才能充分施展自己的才华,践行党的宗旨。所以,这一荣誉同样应给属于我们基层党支部全体党员,同时,也属于李家壕煤矿各条战线忠于职守、无私奉献的共产党员。

作为"先进基层党支部",我深刻认识到:先锋模范作用的发挥时时刻刻关系到党的事业的兴衰成败,时时刻刻关系到党与人民群众的血肉联系。特别是在我们基层,每一名共产党员的基本素质,都代表着党的形象。我们身边的许许多多共产党员都用自己的模范行动,践行着党的宗旨、折射着党的光辉,有的同志忠于职守,甘为人梯;有的同志奔波劳碌、无怨无悔;有的同志舍小家、顾大家,把自己的全部精力奉献在了工作岗位上,他们在默默无闻中竖起了一面面鲜红的旗帜。今天我们党支部受到了表彰,但是,我们不能骄傲,在我们前面还有更多的榜样需要我们去学习。我深知先进基础党支部是一种荣誉,更是一种责任,一种鞭策。我们只有百尺竿头,更上层楼,奋斗不止,永不停歇,才能无愧于先进基层党支部荣誉的称号。

荣誉只能证明过去,未来任重而道远。在这里,我代表今天受到表彰的基层党支部庄严承诺:我们将更加坚定地在矿党委的领导下,践行党的宗旨,履行党员义务,坚持党的安全生产方针,牢固树立"以人为本,安全第一,生命至上"的安全管理理念。在上级领导的正确领导下,及兄弟单位的大力支持下,团结带领全队职工,积极投身生产,严格安全管理,上下齐心协力,圆满完成了各项工作任务。

鲜红的党旗迎风飘扬,时代的号角催人奋进,让我们以纪念建党90周年为契机,在矿党政的正确领导下,充分发挥基层党支部的先锋模范作用。不断提高自身素质和业务水平,为适应现代化矿井的需要打好坚实的基础。团结带领基层党支部全体党员真抓实干,务实创新,开拓进取,为促进李家豪煤矿快速发展做出更大的贡献。

谢谢大家!

第4篇:先进党支部发言稿

尊敬的各位领导、同志们:

大家好!今天,我谨代表成都鑫泽机械有限公司党支部发言,我感到无尚光荣,同时也感到责任重大,我们只是做了自己应该做的事,上级党组织却给了我们如此高的荣誉,在此,请允许我代表鑫泽公司党支部,向多年来一直关心、支持我们工作,给予我们厚爱的上级党组织、各位领导,表示最衷心的感谢和致以最崇高的敬意!

成都鑫泽机械公司党支部共有党员15人,下设1个党小组。这一年来,根据大邑县党总支的部署,我支部组织了多项活动,在一定程度上取得了较大成绩,借此机会,我向各位领导、同志们汇报一下我们工作中的几点体会:

1、在过去的一年里,我支部先后组织公司内50多名员工,参加了入党积极分子培训班,通过培训,让这批入党积极分子更加坚定了自己的人生追求,更加主动积极向党组织靠拢,于此同时,在公司内逐渐形成一股新生力量,推动着企业的良性发展。

2、今年,我们党支部积极响应大邑县党总支的号召,带领支部党员同志们积极投入到"创先争优"活动中,努力争创先进基层党组织。在公司内,针对所有党员同志,设立"党员示范岗",使党员同志充分发挥带头作用,树立良好的工作榜样。

3、开展以帮助员工解决实际困难,办实事为主题的"为民"服务活动(4、开展以关心下一代的成长为主题的"育民"活动,我们经常利用党团活动室,配合公司内青年员工搞各种活动,如组织青年员工开展"倾情送爱心"主题活动,活动安排了青年员工学习了爱心教育光盘,组织员工深入困难职工家庭了解情况,送去各类家用品、做义工,为他们送去了爱心和幸福。

5、在党建纪念日,我支部组织全体党员同志和入党积极分子参加了"争当一名优秀共产党员"的组织生活,开展了思想教育及参观建川博物馆抗震救灾馆。通过本次活动,更加深刻理解了实事求是的思想精髓,再一次感受到中国共产党关心黎民百姓、全心全意为人民服务的宗旨。

总之,我们支部始终牢固树立"实事求是,为民服务"的理念,在不断加强支部建设的同时,积极配合上级党组织打造党员队伍。回顾过去,虽然在支部建设上我们取得了一定成绩,但我们还需要努力,被评为先进是鼓励,更是鞭策,我们决心在大邑县党总支的领导下,认真学习其他支部的成功经验和做法,全面加强党支部建设,励精图治,努力为大邑经济发展做出更大的贡献。

谢谢大家!

集团公司先进基层党组织代表发言稿 第八篇_2016半年工作总结发言稿

范文一:半年工作总结发言稿

同志们:

今天的会议是局班子研究决定召开的,主要目地是简要总结回顾上半年工作,查找工作中的问题和不足,全面分析我们当前面临的新形势、新任务,进一步统一思想、振作精神,明确下半年工作目标,为开创人事劳动和社会保障工作新局面,干出新业绩,铸就新辉煌夯实基础。

刚才,各科室主要负责人都对上半年工作进行了总结。可以说,各科室的工作措施得力,方法得当,做的都很出色,汇报过程中,底数清,数字明,总结的也都很有特点。总的来讲,大家都克服了人手少,任务量大的困难,充分调动了全科室人员的主观能动性和工作积极性,取得了一定的成就

,为企业,为基层办了多件看得见、摸得着的好事实事,各项目标任务达到了"时间过半,任务超半完成"的要求。

下面,根据局班子会议研究,我重点讲三点意见:

一、积极进取,上半年工作成绩喜人

今年以来,我局坚定不移的贯彻落实"优化环境,加速发展"会议精神,坚持以民为本,突出重点,狠抓落实,较好的发挥出人事劳动和社会保障部门的职能作用,推动了全县经济的持续健康快速发展,有效的维护了社会稳定。具体讲,一是市达目标进度较快。人才工作扎实推进。引进本科以上学历人才29人(津西28人,县医院1人),按期举办人才招聘会,为120名毕业生找到了就业门路。45名农、林、牧专业的毕业生到乡镇就业,18名本科毕业到乡镇锻炼,支援农村经济建设。公务员培训712人,人事代理已达8家,代理人数314人,专业技术人员的素质不断提高,人事工作正向规范化、制度化的轨道迈进。两个确保得到进一步巩固,抓住上半年我县企业经济增长较快的时机,新增养老保险参保人员1227人,失业保险参保人员1608人,分别完成市达目标的61、4%和81、4%。清收企业保险欠费729万元,完成市达目标的182%,初步扭转了入不敷出、寅吃卯粮的被动局面,有效的保证了养老金的按时足额发放。二是好事实事逐步落实。启动实施了《迁西县困难企业退休人员医疗救助办法》,摸清了底数,已有78家企业的1861人被列入救助范围。将暂时解决我县困难企业退休职工报销医药费难,造成因病致贫、因病致困、因病返贫的问题。购置了电子大屏幕一个,完善了农村剩余劳动力资源数据库,一个辅射县乡村的三级劳动力供求信息网络初成形成。下岗失业人培训291人,新增就业岗位1841个,及时发放再就业优惠证313本,帮助309名失业人员实现了再就业,有效的将城镇登记失业率控制在3、5%以内。加快劳务输出步伐,打造黄金品牌,积极引导农民向非农产业转移,千方百计增加农民收入。目前,输出农村剩余劳动力1215人,南部地区占85%以上,年可为农民增加收入近1000万元。三是重点工作开展井然有序。组建了劳动保障事务站,使劳动保障工作向基层延伸;参与粮食系统、晶品链条集团等十余家企业的改制活动,充分发挥出主力军的作用;用人制度改革不断深化,成功地为街道办、县财政局、自来水公司三家单位公开聘了25名工作人员;医疗保险制度不断完善,确保了医疗保险系统的规范运行;劳动执法力度不断增大,为劳动者挽回经济损失近14万元;劳动合同管理工作逐步深入,全县企业新签、补签劳动合同7860份,有效地规范了企业的用工行为;救助工程稳固实施,保证了特困群体的基本生活;政务公开成为样板工作,保定区的同行专程学习了我局的先进经验。此外,农保、社保稽核、机关事业单位失业保险、工资福利、职工退休、党建包村等工作也取得了较大的成绩。

上半年工作取得的成绩主要是来自于以下三点,一是坚持以人为本,抓队伍建设。上半年,我局通过开展创建学习型机关活动和深化拓展树人劳社会干部形象活动,抓行风,抓党风,抓人的建设,提高综合素质和服务水平和工作水平,精神面貌不断更新,行业作风明显好转,为各项工作提供了强有力的组织保证。二是树牢民本意识,多为群众办好事实事。今年,我局针对自身职能,提出了做深做实十项工作的要求。全局上下围绕这十项工作干事,想事,得到了社会各届和上级领导的一致认可。三是站要维护稳定大局的角度出发,考虑各项工作。稳定是开展一切工作的基础。今年,局班子始终把维护社会稳定摆在突出位置,正确处理发展与稳定的关系,寻求人事劳动和社会保障工作与社会稳定的最佳结合点,才把握住各项人事劳动和社会保障工作的节奏和力度。

上半年虽然说取得的成绩不小,但是也存在着一些不容忽视的问题急需我们尽快解决。主要表现在以下几个方面:思想保守僵化,存有封闭半封闭的思想,表现在工作中就是开放意识不强,有的事情搞闭门造车,不愿意学习别人的先进经验,走老路子;二是想干事,干大事的创新意识不强,看摊守业,表现在工作中,就是沉不下去,造成有的工作浮浅,做不到位,工作中缺少一股实劲,缺乏一定的深度,虽说工作有一定进展,但离目标还有一定距离;三是主观能动性不强,有依赖性,表现在工作中,就是不积极主动去抓工作,而是去等工作,遇到复杂情况,不是着力去想办法解决,而是将问题上缴,自已想办法脱身,特别是在工作压力大的情况下,有极个别讲代价,报委屈现象;四是全局一身盘棋的意识树的不牢,表现在工作中,就是需要几个科室相互配合完成的事情,讲本科室利益,讲个人利益,各自为战,不能很好地进行协调配合,更有甚者,划小圈子,搞条块分割,讲你们称我们,造成有的工作脱节,环环不能相扣;五是科室内部管理有待于进一步加强,上紧下松,表现在工作中,就是局班子强调注意的事情,科室落实不到位,打折扣,如信息反馈工作动笔、动手、动脑的少。六是节支意识淡薄,多数科都以想方设法去完成创收任务,但是有的科室的节支自觉性不高,缺少过紧日子的思想。

二、认清形势,坚定做好工作的信心

当前,已进入七月份,是完成全年目标任务的关键时期。为此我们必须正确认清当前形势。首先要有荣誉感和使命感,我局各项工作历来是社会各界所关心和支持的,信任度较高,县委县政府今年将我局的再就业和医改二件工作纳入了为群众办的十件实事之中,特别是下岗失业人再就业工作定期召开联席会议,当场解决问题,县政府近期将听取我局医改和社会保险两个专题汇报,县委孙法仲副书记亲自部署人事人才工作,这些都为我们进一步开展工作,创造了一个较好的外部环境。其次,要有危机感和紧迫感,从目前各项目标完成情况看,感觉到欠帐较多,压力很大。具体讲,再就业工作完成情况不太令人满意,对大龄困难就业对象的帮扶政策早已出台,但是现在还没有真正落实到位;社会保险扩面形势与年初不同,下半年,受此次中央宏观调控政策在我县产生的影响,扩面工作向前推进所受到的阻力将进一步增强,清欠工作难度会进一步加大;工伤保险于今年1月1日正式实施,到目前我县尚未实施,新老工伤保险的正常接轨已成为当务之急;迁西县困难企业退休人员医疗救助办法只是解决企业退休人员医疗费问题权宜之计,与城镇职工医疗保险制度平稳对接需深入研究;人才引进力度还需进一步加强,应引进的人才廖廖无己,对于我县人才需求现状,只是杯水车薪,人才市场的有场无市问题成为制约人才工作向深推进的一个不可忽视的阻碍;劳动力市场功能与管理机制不匹配;目前适当放开定点药店,对符合条件的药店纳入医保范围亟待解决。综上所述,虽然当前形势喜人,但是如不尽快解决以上问题,完成年初制定的目标将会有落空的危险。因此,大家坚定信心,不能有丝毫的松懈心理和盲目乐观,必须算好时间帐,倒排工期,以只争朝夕的决战姿态,去迎接每一项挑战。

三、再接再励,扎实做好下半年工作

面对新形势和新要求,我们必须认真贯彻县委十届三次会议精神,把思想和行动统一到县委县政府的正确部署下来,围绕全县经济的持续快速健康发展开展工作。下半年工作重点可以简单概括为坚持"三个不动摇"。

(一)实施民富工程,坚持完成市达目标不动摇。劳务输出要有新突破。按照"思想再解放、路子再拓宽"的要求,以"跳出迁西、盯住开滦、瞄准京津、覆盖全省"为思路,主动出击,从7月份起,由局主要负责人带队,集中一个月的时间,到京津唐用工单位以及驻京办事处等地走访,搜集用工信息,寻求用工单位,拓宽用工领域,打造迁西劳务输出黄金品牌。完成全年输出农村剩余劳动力2300人,当年为民增收xx万元的目标。职介科要从选树典型入手,选择一批靠劳务输出致富、靠劳务输出创业和围绕某一行业一村多人外出致富的先进典型,通过新闻采访、事迹报道等形式,用身边事例教育身边人,引导广大农民敢于走出家门,外出务工。人才工程要有新进展。摸清我县各类企业,特别是个体私企业人才需求状况,有针对性的引进高中级专业技能人才和重点大学的研究生、本科生、千方百计满足各单位对人才的需要。扩大人才市场规模,改每月一次开市为每月两次开市,改单纯人才招聘为人才劳动力共同招聘。扩大人才劳动力市场的知名度,7月份举办一次联谊座谈会,10月份,举办一次大规模的人才劳动力信息发布会,聘请各地的用工单位来迁西共商人才大计,解决人才劳动力市场有场无市的问题。

(二)坚持实施民安工程,办好二件实事不动摇。再就业工作要有新成绩。再就业指导科在做好基础工作的同时,要把落实4050人员和三种家庭人员帮扶政策作为当前再就业工作的一个重点来抓,按照文件规定的内容,一项一项去抓好落实。会同有关单位联合实施的事项,要尽快与会办单位沟通,力争在最短的时间内达成一致意见,按步骤组织实施。此项工作必须要在10月底前全部落实到位。还要在县街道办下属的8个居委会配备16名劳动保障协管员,从下岗失业人员直接招用,优先考虑大龄困难就业对象。既可安置一批下岗职工,特别是为大龄困难就业对象找到就业门路,而且可以进一步健全劳动保障基层服务网络,为今后更好的开展工作打下基础。医疗保险制度改革要有新突破。扎实开展困难企业医疗救助工程,全面落实县政府《困难企业退休人员大病医疗救助办法(试行)》,按政策及时对符合条件的人员进行医疗救助,同时尽快研究出一套合理的企业医疗保险办法,实现原企业医疗费统筹与医疗保险的平稳对接。着手探研灵活人员医疗保险办法,让更多的群众得到医改带来的实惠。适当放开定点药店,对符合条件的药店纳入医保范围。

(三)实施民心工程,坚持推进重点工作不动摇。劳动执法要出新举措,在组织劳动年审的基础上,严格贯彻《河北省劳动保障监察条例》,开展好"整治就业环境,维护劳动者就业权利"百日专项监察活动,凡是拖欠工资和社会保险费、使用童工、非法职介等违反劳动法律法规的企业,一定要给给予处罚。保险扩面要有新方法,针对当前铁矿普遍效益不景气的现状,要及时调整工作思路,从宣传入手,多进行上门宣传,把政策讲明、说透。对拒不参保的企业,抓出1-2个典型,劳动动监监察大队要积极配合,除按政策处罚外,通过新闻部门坚决给予曝光。企业劳动合同鉴证工作要有新进展,要把劳动合同鉴证工作作为规范企业用工行为和预防和减少劳动争议的一个抓手,在乡镇推行签订劳动合同的同时,合同鉴证工作一并进行,使我县的劳动合同管理进一步规范化、制度化。机关队伍要有树新形象。坚持以人为本,继续推行创建学习型机关活动,通过学理论、学业务、学法律、学科技,激发同志们的学习兴趣,树立终身学习的观念,不断提高机关干部的综合素质和理论水平。深入实施民心工程,将访贫问苦作为机关干部的必修课,到帮扶户中开展四个一活动,把党和政府的温暖送到群众的心坎上。深化和拓展树人劳社保干部形象活动,按照"对己清正、对人公正、对内严格、对外平等"的要求,以职工群众高兴、满意为标准,严格落实首办责任制,进一步规范服务行为,改善服务态度,提高服务质量和服务效率,树立新时期公道的人劳社保干部形象。

最后,我再对各位中层干部提几点要求:一是要与局班子保持高度一致。中层干部是全局工作的中坚力量,是完成全局工作任务的力量源泉。因此说每位中层干部要从思想和行动上与保持一致,无论是考虑问题,还是解决问题都要从对局党委负责,对局班子负责的态度出发,决不能出现南辕北辙和与局班子决策背道而行的现象。二是要充分发挥模范带头作用。中层干部的岗位是带头攻坚的岗位,要认识岗位就是责任,都要投身到"一名党员一面旗帜,我为党旗增光彩"活动中来。要带领同志们一道攻艰克难,特别是在困难面前,要敢于承担责任,敢于为领导担担子,最辛苦的工作中层干部做,最累的工作中层干部做,走在群众的前面,成为一面不倒的旗帜和标杆,发挥出一名党员干部应有的作用。三是要严格落实责任。每个中层干部都是本科室工作的现直接责任人。哪项工作完不成,局班子直接追究科室负责人的责任,年底直接取销评先评优资格。

同志们,我们的工作成绩来之不易。我们要把这种好的势头继续保持下去,以昂扬向上的风貌和奋发有为的精神,创新务实,攻坚克难,圆满完成各项工作任务,向县委、县政府交一份满意的答卷。

范文二:公司上半年工作总结发言稿

各位同仁:上午好!

今天上午我们欢聚一堂,隆重召开公司20xx年半年度工作总结大会,在此,我谨代表公司董事会向在上半年工作中付出艰辛努力、取得卓越成绩的部门、门店及个人表示衷心的感谢和崇高的敬意!同志们辛苦了!

20xx年上半年是公司多事之秋,由于公司高管工作调整变动频繁,一度给公司经营管理带来被动,目标达成情况离年初制定的目标计划也有一点点距离,最近又由于政策性的行业大整顿也对公司盈利情况带来了较大的影响,企业旧的盈利模式遇到了瓶颈。尽管前进的路上出现了很多障碍,但我们xx人仍逆市奋进、积极拼搏、勇于竞争,在上半年取得了很大的成绩。同时很多新形势下出现的新问题新模式需要大家一起来总结来探讨,有句话说得好:大发展就会有大困难,小发展要面临小困难,只有不发展才不会有困难,我们要做区域性的行业领头羊,xx人坚决拒绝没有激情没有挑战的生活,我们追求生命的精彩,要用智慧和行动克服前进路上的一切障碍,乘风破浪胜利地到达成功的彼岸,所以今天这个半年度总结会很及时很重要,是一个反思总结和谋划未来的大会,希望大家在会后全力学习和贯彻落实会议精神,带领团队全面完成年初制订的目标任务。

一、上半年小结

首先,我借此机会,就上半年工作的成绩与不足做个简单的小结。

1、刚才几位老总对公司上半年运营情况都做了详细的汇报,这里不再重复,只和大家分享几组简单的数据。

a、直营门店全年任务及达成

前年同期我们在为月销售突破**万而努力,去年同期我们的月销售才刚刚突破**万,今年比去年同期将近增长50%,比前年同期翻了一番,这就是一个很大的成绩,说明公司的经营规模在不断地扩大,大家的努力看得见成绩。

我们再来看一组数据:

b、1-6月亏损门店情况

其中一区、洪西、湘江北尚店因为开业前期费用比较大,而现在经营状况良好未纳入亏损门店,实际亏损了34000元,其他亏损的16家门店前5个月就亏掉了公司净利润297000元,说明公司不良门店太多,说明公司门店选址时市调不深入、评估不科学,随意性太大。除开选址的原因,也说明公司运营还缺失核心竞争力,对亏损门店重视不够、决心不够、办法不多,扭亏能力不强。很多时候我们是靠码头吃饭,只有真正做到天时地利人和,才能在做大的基础上做强,怎么样做强是我们下半年要重点解决的问题。

当然成绩是主要的,毕竟发展是个永恒的主题,所有部门和门店为推动公司的发展做出了应有的贡献,在这里要表扬月销售业绩达到10万元以上的优质门店,要表扬带领团队扭亏的一区、湘江北尚、伍家岭分店、洪西、益欣、福音、一桥、新合店的店长,上述门店已连续3个月实现盈利,更要表扬以盛x、付x、胡x、任x、张x、张x、尹x为代表的优秀门店店长,没有他们带领团队拼搏奋斗,让这些月销售20万以上的门店存在,公司发展肯定举步维艰。同时门管、人资、培训等部门也表现了良好的工作状态和职业水准,在工作中做出了成绩。从上个月开始门管部和其他部门同志与刘总一起,进行每星期3次的定期巡店,发现门店问题,倾听员工心声,制定优化方案,解决实际问题,为门店基础管理水平的提升开启了一个良好的开端,希望能继续保持;培训部的同志能远离繁华、耐住寂寞在偏远的山村克服蚊虫叮咬、缺水停电、酷暑难耐等种种困难,为企业输送了2期青苗班学员和2期精英班学员,这种艰苦奋斗、寄勤于乐的工作作风值得我们学习;人资部杨部长到任后努力学习、钻研业务,按照总办分好蛋糕的要求,加班加点、花费了无数心血,在重新制定科学的薪酬体系和建立全员绩效考核等方面取得了重大突破。

2、上半年工作的不足之处

(1)拓展线的工作拖了公司发展后腿:

上半年发展线的任务只完成全年任务的四分之一,并且新开的几家店大部分业绩达不到评估的要求。虽然原因很多,但最重要的还是市调不深入,作风不扎实,业务不熟悉,评估走过场,希望分管该线工作的刘志同志带头狠抓该线的作风建设和业务学习,组织精兵强将,把工作落到实处,在下半年把落后的工作赶上来。同时洽谈合同时要注意谈判技巧,签订相关合同时要严谨细致,实事求是,切实维护公司利益。

(2)工程后勤线的工作跟不上公司发展形势的要求:

该线的同志很有实干精神,付出了辛勤劳动做了大量工作,但结果往往不令人满意,究其原因主要是不能与时俱进,不学习新事物新技术,做事没有计划性和预见性,习惯按经验办事按喜好办事,缺乏管理能力和沟通能力,不能通盘规划该线的工作,导致头痛医头、脚痛医脚并且效率低下。比如车辆管理、空调维护、招牌更新、电子屏的制作及门店形象提质等等,没一样工作不是被推着走还走不动,从来没有主动规划按步推进的,工作总是处于被动地位。我想该线的几位同志如果在保持吃苦耐劳的工作作风同时,加强业务学习和沟通交流,仔细谋划该部的工作,加强计划性和为门店主动服务的自觉性,改善该部的工作不是一件很困难的事。

二、下半年的工作规划

刚才刘总对下半年的工作做了个统筹规划,重新分解了下半年任务,有目标有措施有办法切实可行,我很赞同,根据刘总下达的业绩任务,各门店店长要带领团队切实保障完成,各部门应全力为门店业绩达成做好服务和指导工作,同时就下半年的工作我补充几点意见。

1、加强基础管理提升聚客能力

大家都知道,做零售连锁落实到门店层面讲服务和商品是两个永恒不变的主题,所以先就服务这一块讲讲我的看法,我觉得把服务做好至少要做好两个方面的工作:首先为顾客创造一个舒适温馨、值得信赖的购物环境,同时让顾客享受一个关怀体贴、物有所值的购物过程。当然服务效果跟踪和提高服务附加值也是我们追求的目标,那么要求公司的软件和硬件都要有一个较大的提升,所以下半年要把提升门店形象和员工服务品质作为一件大事来抓。

(1)提升门店形象

门店形象属于企业形象识别系统中的视觉识别。企业可以通过门店形象vi设计实现视觉识别,对内征得员工的认同感、归属感,加强企业凝聚力;对外树立企业的整体形象,资源整合,有效地将企业的信息传达给受众,通过视觉符码,不断地强化受众的意识,从而获得认同的目的。

门店形象关系到员工和顾客对公司的整体感觉,相当于公司对内对外的一张脸。公司为此特意对门店的形象系统重新做了一次调整和优化,以后凡新店装修都必须先做施工图,从设计到用材都必须人性化及环保化,比如招牌、装修材质、货架等要耐用且环保,工程后勤部在这一块工作上要严格把关,联系洽谈固定材料供应商,签订供应合同等。在装修之初就要考虑到给门店挂横幅及吊旗的便利,以及员工的储物柜、顾客的休息区以及商品堆头的灯光配置、收银台多设电源插头等等,同时带宿舍的门店要将宿舍一起装修到位。

a、列出常用材料清单,选择质量好的供应商洽谈,保证品质。

b、修订供销合同,保证同质同价持续供应,并直接与公司结账。

c、统一门店装修标准。

d、对褪色、陈旧的招牌逐步更换。

(2)提升服务品质

装修把关建立良好的第一印象后,要想让顾客更深层次的认同,关键在日常的基础管理。很难想象一个天上有蜘蛛网、地上有杂物、商品有灰尘、员工工装不整、商品陈列凌乱的卖场能让顾客觉得值得信赖,门店管理人员要把卫生、陈列、着装、员工的言行举止等等看起来很小的事情当作大事来抓,要按照标准化作业流程纠正工作随意的坏习惯,培养员工的职业风范,要让顾客始终感觉到我们把顾客放在第一位,从进店的微笑、招呼以及一杯迎客茶,到消费过程的药学服务等都体现我们员工的真诚与热情,而且要让员工形成习惯,并坚持做好。由营运部门牵头,培训部负责实施培训并结合人资部考核,利用三个月时间将服务标准推广普及持续练习并形成习惯。管理无小事,千里之堤毁于蚁穴,基础管理抓好了,品牌形象也就上来了。

当然抓基础管理的同时更要抓我们的服务品质,我们所做的一切归根结底就是为了顾客的利益最大化,这就要求我们有扎实的专业功底,要让顾客买得放心没有商业欺诈,用得安心有质量保障,用后开心健康实惠,要知道顾客的宣传比什么广告都管用。刘总打算编一本门店专业服务教材,这是个利企利民的好项目,也是我们提升服务品质的大工程,希望这本书赶紧出来,也希望全公司形成一种浓厚的学习氛围。

2、完善商品体系转变盈利模式

(1)大家都知道,这一次的行业整顿对我们的冲击很大,我们的盈利是建立在厂商返点基础上的,这是一种畸形的走不远的盈利模式,我们要痛下决心改变它。首先我们要拓宽商品进货渠道,要走出去,要建立全国性的采购平台,下半年公司要引进资深的采购职业经理,要到全国大型的药品集散地考察学习,并与之建立广泛的合作关系。

(2)尽快将商品梳理完善,改变不合理的商品结构,尽可能的确保每一个商品每一个价格带有品牌商品、补充商品、主导商品这样的一个合理商品结构,并且每一个商品都有品质保证和较高的性价比。

3、把改善员工的生活工作条件和培养员工成长和进步作为公司发展的基石

(1)改善员工工作生活条件

要想员工对公司产生归属感、安全感,首先必须解决员工住宿问题。俗话说"兵马未动粮草先行",只有员工没有了后顾之忧,才能

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