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解除劳动合同证明(精选多篇)范文
2020-10-31 15:18证明范本 人已围观
简介第一篇：解除劳动合同证明 解除劳动合同证明 兹有本单位职工：，性别：，年龄：，身份证号码：，住址：。劳动合同期限为 ：201年月日至201 年月日。因，根据《劳动法》第条第款第...
第一篇：解除劳动合同证明
解除劳动合同证明
兹有本单位职工：，性别：，年龄：，身份证号码：，住址：。劳动合同期限为 ：201年月日至201 年月日。因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。
员工签名：
（用人单位盖章）
201 年月日
第二篇：解除劳动合同证明
关于同志解除、终止劳动合同的通知
兹有本单位职工，性别，身份证号码，工作岗位，合同期限为年月日至年月日，本单位工作年限年，社保缴费基数：。现因合同期满终终止、解除劳动合同。
单位名称：
2014年6月20日
抄送：社会保险服务局、住房公积金管理中心、劳动部门、当事人
第三篇：解除劳动合同证明
解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书 解除劳动合同证明书
劳合字（）号
本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日解除，此 前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续于年月日前办理劳动者（签名）：单位盖章年月日（住：此件用人单位留存。有市劳动保障局统一监制）
劳合字（）号
本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日解除，此 前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续于年月日前办理劳动者（签名）：单位盖章年月日（住：此件用人单位留存。有市劳动保障局统一监制）
劳合字（）号
本单位与同志签订的劳动合同由于原因，于年月日解除，此 前所签订的劳动合同即行终止，其档案及社会保险转移手续于年月日前办理
劳动者
（签名）：
单位盖章年月日
（住：此件用人单位留存。有市劳动保障局统一监制）
第四篇：关于解除劳动合同的证明
关于与同志
终止或解除劳动合同的证明
________同志，于年月日进入本单位。最后一期劳动合同由年月日至年月日。现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同。
如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单 位 盖 章
年月日
《中华人民共和国劳动合同法》部分条款选摘 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第(更多请你搜索***)三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第五篇：解除劳动合同证明
解除劳动合同证明
同志系我单位员工，性别，身份证号2014年7月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定) □9、其他：（法律、行政法规规定的其他情形） 我单位决定从2014年7月19日起与该同志解除劳动合同，特此证明。
员工签名：
年月日
用人单位（盖章）
年月日
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