您现在的位置是：论文诗词网 > 成语词典 > 图书库 >
以价值观为本（第3版）
2021-06-18 19:44图书库 人已围观
基本介绍
作者: 吴维库
出版社: 机械工业出版社
出版年: 2019-1
页数: 264
定价: 45.00
丛书: 吴维库和谐领导力系列
ISBN: 9787111615460
书本简介
本书创新性地提出组织中以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值的平台，员工用这个平台实现自我价值，同时也提升这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同、敬业和自动自发的员工，实现个人同组织和谐，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织，打造员工与领导共赢的平台。
作者简介
吴维库 博士
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系教授，博士生导师。1994年起在清华大学经济管理学院任教。曾在美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院进修公司战略、竞争战略及领导学，在哈佛商学院研修领导力，在香港科技大学恒隆管理研究中心研修组织行为学研究方法。担任中国建材股份有限公司独立监事、鲁抗医药股份有限公司独立董事。
吴维库教授通过二十多年的钻研，以国学智慧为基础，以西方领导学理论为框架，以企业和人文实践为素材，在六项国家自然基金和一项重大社会基金的支持下，出版了一部《领导学》教材和五部专著，发表了一百多篇论文，创立了《阳光心态》系列学说，建立了“国学智慧与和谐领导力”体系。
其五部畅销专著分别是：
《阳光心态》，实现自我与自我的和谐；
《情商与影响力》，实现自我与他人的和谐；
《以价值观为本》，实现个人与组织的和谐；
《竞争与博弈》，实现组织与组织的...
目录
目录
总序 和谐领导力
第3版 序言
第1章 以价值观为本
把组织比喻成一棵树，以价值观为本就是树根，如果没有了根，树就难以存活，树根必须同树的大小、质地相匹配。企业要以人为发展的根本，但个人必须在能力和价值观上符合组织的要求。
以人为本的困惑 /3
以价值观为本领导 /9
在中国文化背景下解释韦尔奇的用人图 /13
以什么人为本 /19
如何实施价值观型领导 /28
第2章 价值认同
凝聚力来自认同，那些从优秀到卓越的企业先让合适的人上船，“如果你和你喜欢的人在同一条船上，这条船开到哪里没有关系。”
打造共同的平台 /34
塑造与组织匹配的能力和价值观 /42
竞争与留人 /52
认同产生追随 /60
约束定数原理 /75
优秀组织的价值观 /83
个人如何适应组织的变化 /84
第3章 认同的核心是价值观
在以价值观为本的理念下，人们按价值观所要求的规则做事，按规范管理企业，不看面子和关系，不为了关系或面子而不顾制度，实现从“意气管理”到“理性管理”，也就是实现从经验管理向科学管理再向文化管理的转化。
认识企业核心价值观 /93
个人价值观与组织价值观 /96
价值观的形成与提炼 /102
价值观实施方式 /119
行为之纲 /129
第4章 认同文化的建立
企业就像在海洋中航行的一条船，企业与员工是一个利益共同体，只有同舟共济，才能到达理想的彼岸。认同文化缔造团队精神，是企业灵活运转的润滑剂。
企业文化的构成及其影响 /142
如何适应企业文化 /150
认同文化缔造团队精神 /155
领导者是价值观的孵化器 /165
以价值观为本 /179
刚柔并济使团队团而不散 /185
以价值观为本的销售管理案例 /191
第5章 培养追随力
领导者因为有追随者而存在，追随者赋予领导者领导权力。优秀的领导者培养优秀的追随者，优秀的追随者造就优秀的领导者。而追随者然后又变成领导者，领导者又有了新的追随者，如此循环、生生不息。
追随与追随力 /198
优秀追随者的四个条件和17项素质 /204
做个有效的追随者 /211
第6章 价值观改变则人改变
价值观决定着一个人的行为，是他有所追求、努力程度的驱动力，员工的行为不符合组织的要求，往往是因为他的价值观和组织有差异，当员工的价值观改变了，则他的外在行为也会发生变化。
孙悟空为什么是天下第一妖 /218
小白兔型员工的价值观可以同化吗 /219
有生于无 /225
人不为己天诛地灭 /227
虚心容物 /232
平台共赢 /233
创业与守业 /234
后记 /241
参考文献 /247
以价值观为本（第3版）图书介绍 : 直接购买
上一篇：kiss魔法（1-9）
下一篇：无机与分析化学实验
