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金领简历
2021-08-12 23:16图书库 人已围观
基本介绍
作者: [美] Gayle Laakmann McDowell
出版社: 人民邮电出版社
副标题: 敲开苹果、微软、谷歌的大门
原作名: The Google Résumé : How to Prepare
译者: 漆犇
出版年: 2012-6
页数: 220
定价: 45.00元
装帧: 平装
ISBN: 9787115279262
书本简介
本书全面介绍了如何获得顶级科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序，如何应用、设计和定制简历，如何准备面试并在面试中胜出，如何处理被拒的情况，如何就录用条件进行谈判，以及如何卓有成效地处理工作中的事务，使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。
本书特别适合在校学生及希望进入顶级科技公司的求职者（特别是程序员、设计师和游戏开发员）阅读。
作者简介
作者简介：
Gayle Laakmann McDowell
曾在谷歌工程部门就职三年，在此期间担任了谷歌招聘委员会成员，并面试过120多名求职者。此前，她还在微软、苹果当过实习生，并曾拿到过10多家顶尖高科技公司的录用通知。她拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位，目前是科技类求职网站CareerCup.com的创始人兼CEO，专门提供就业和职业发展的指导。她著有亚马逊超级畅销书Cracking the Coding Interview（人民邮电出版社即将出版）。
目录
目 录
第1章 介绍1
1.1 我在“无限循环路”和“微软路”的日子2
1.1.1 朝气蓬勃的软件公司2
1.1.2 各种福利诱惑2
1.1.3 工作与生活的平衡3
1.1.4 晋升之道：个人贡献者3
1.1.5 公司之间的差异4
1.2 大公司与小公司的对比：创业公司是否适合你5
1.2.1 创业公司的有利之处5
1.2.2 创业公司的不利因素6
1.2.3 创业公司的可怕之处7
1.3 职位：长大后你想从事什么工作8
1.3.1 你需要什么8
1.3.2 你喜欢自己的工作吗9
1.3.3 你擅长什么10
1.4 你已经在路上……11
第2章 充分的准备13
2.1 那些你能做的事情13
2.2 教育背景15
2.2.1 名校：它的光环能带来什么15
2.2.2 谨慎选课：主修、辅修和其他课程15
2.2.3 GPA是否重要，以及你该如何应对17
2.2.4 与教授搞好关系18
2.3 工作经验20
2.3.1 产生影响力20
2.3.2 成为一个通才21
2.3.3 内容和规模很重要：量化你的影响力21
2.3.4 兼职和实习工作22
2.4 课外活动与那些“三好学生”23
2.4.1 志愿者活动23
2.4.2 自己创出点名堂24
2.5 你问我答26
2.5.1 大学生关注的问题26
2.5.2 编程能糊口吗27
2.5.3 没有管理经验的问题28
第3章 入门指南29
3.1 黑洞：在线投送简历29
3.2 找人推荐自己31
3.2.1 告诉你的朋友你在找工作31
3.2.2 让别人知道你自己31
3.2.3 关于信息性面试32
3.2.4 与招聘人员取得联系32
3.2.5 校友网络和其他33
3.3 招聘大会33
3.4 专业招聘人员35
3.5 另辟蹊径36
3.5.1 先从别处入手37
3.5.2 合同工37
3.5.3 勇于创新38
3.5.4 官方群组38
3.6 社交39
3.6.1 质量胜于数量：如何构建成功的人际关系39
3.6.2 去哪里社交40
3.7 你问我答43
3.7.1 关于远程申请的问题43
3.7.2 拐弯抹角的关系44
3.7.3 遵循指示45
第4章 简历47
4.1 优秀简历的六大特点47
4.1.1 以成就作为导向48
4.1.2 可量化的结果48
4.1.3 目标明确49
4.1.4 有通用意义50
4.1.5 清晰、专业、简洁51
4.1.6 组织得良好清晰52
4.2 简历的结构53
4.2.1 求职意向53
4.2.2 简介（或主要成就）54
4.2.3 工作经验55
4.2.4 项目经历56
4.2.5 教育经历56
4.2.6 技术技能58
4.2.7 奖项和荣誉59
4.2.8 简历中不应该包括的信息59
4.3 简历的篇幅该多长59
4.4 你问我答61
4.4.1 关于家庭事务61
4.4.2 诚实62
4.4.3 很严肃的问题63
第5章 简历的详细解构64
5.1 第一份：比尔•乔布斯的简历64
5.2 第二份：史蒂夫•盖茨的简历67
5.3 第三份：吉娜•罗伯茨的简历69
5.4 写在本章结束之前71
5.5 补充资料71
第6章 求职信和推荐人72
6.1 为什么要撰写求职信72
6.2 三种类型的求职信73
6.2.1 有针对性的求职信73
6.2.2 无针对性的求职信/“冷电”（cold call）求职信73
6.2.3 广而分发的求职信74
6.3 求职信的结构74
6.4 优秀求职信的五大特征75
6.4.1 具有针对性75
6.4.2 用事实证明76
6.4.3 简明扼要且有着良好的结构77
6.4.4 简单、直接的写作方法77
6.4.5 专业化77
6.5 一封优秀的求职信78
6.6 推荐人79
6.6.1 什么样的人才是好的推荐人79
6.6.2 如何让好的推荐人变成优秀的推荐人80
6.6.3 推荐人的问题：哪些事情会出错82
6.7 你问我答83
6.7.1 形式新颖，内容仍好83
6.7.2 公开所有的事实84
6.8 补充资料85
第7章 面试的准备与概述86
7.1 科技公司需要什么样的人才86
7.2 如何准备88
7.2.1 关于简历和工作经历的准备事项88
7.2.2 做好准备功课89
7.2.3 准备一些问题91
7.3 与招聘人员配合92
7.4 沟通交流与行为94
7.4.1 控制面试的节奏94
7.4.2 四种使面试官保持注意力的方法95
7.4.3 展现你的自信97
7.5 特殊类型的面试97
7.5.1 电话面试98
7.5.2 人事的筛选面试99
7.5.3 午餐面试100
7.5.4 后续面试101
7.6 面试结束之后应该做的事101
7.6.1 感谢信101
7.6.2 从招聘人员那里了解后续进展103
7.6.3 联系你的推荐人104
7.6.4 处理被拒的情况104
7.7 你问我答104
7.7.1 避开风险和麻烦104
7.7.2 信息是太多，还是刚刚好105
7.7.3 积极询问最新进展106
7.8 补充资料107
第8章 面试题目108
8.1 总体的建议108
8.1.1 沟通能力109
8.1.2 当你出错的时候110
8.2 常规问题制胜秘诀110
8.2.1 你为什么想来这里工作110
8.2.2 你为什么想离开目前的公司111
8.2.3 为什么我们应该录用你112
8.2.4 五年内的职业目标是什么112
8.2.5 你有什么优点113
8.2.6 你有什么缺点113
8.3 行为问题和简历相关问题114
8.3.1 公司想考查的方面114
8.3.2 如何解答问题115
8.3.3 五个示范问题116
8.4 估算问题116
8.4.1 公司想考查的方面117
8.4.2 如何解答问题117
8.4.3 五个示范问题118
8.5 设计问题118
8.5.1 公司想考查的方面118
8.5.2 如何解答问题119
8.5.3 五个示范问题120
8.6 面试智力题：为什么下水道的井盖是圆的120
8.6.1 公司想考查的方面121
8.6.2 如何解答问题121
8.7 如何回答棘手的问题124
8.7.1 关于被裁的经历124
8.7.2 关于被开除的经历125
8.7.3 关于待业的经历125
8.8 你问我答126
8.8.1 找工作的壁垒126
8.8.2 只不过是数字游戏126
8.8.3 无知者无畏127
8.9 补充资料128
第9章 考查编程水平的面试129
9.1 微软、谷歌、亚马逊和苹果的不同之处129
9.2 如何准备130
9.2.1 有效准备工作的五步法130
9.2.2 如果碰到熟悉的问题怎么办131
9.2.3 “必须掌握”的主题131
9.3 内存使用情况132
9.4 编程问题133
9.4.1 第一步：提问133
9.4.2 第二步：设计算法134
9.4.3 第三步：编写伪代码135
9.4.4 第四步：编写代码135
9.4.5 第五步：测试135
9.5 算法问题：五种创建算法的方法136
9.5.1 方法一：例证法136
9.5.2 方法二：模式匹配137
9.5.3 方法三：简化和推广137
9.5.4 方法四：通过基本案例构建整体138
9.5.5 方法五：数据结构头脑风暴139
9.6 面向对象设计140
9.7 扩展性问题141
9.8 关于测试方面的面试141
9.8.1 测试现实生活中的对象142
9.8.2 测试计算机软件143
9.8.3 测试某个方法144
9.9 示范问题145
9.10 你问我答146
9.10.1 要准备的东西太多，时间却太少146
9.10.2 如何做好充分准备147
9.10.3 误导的信息147
9.11 补充资料149
第10章 进入游戏行业150
10.1 企业文化：只有娱乐和游戏吗150
10.2 游戏行业中的职位：你可以做什么151
10.2.1 游戏软件开发151
10.2.2 游戏制作152
10.2.3 美术师153
10.2.4 设计师153
10.2.5 其他角色153
10.3 职场新人：给高校毕业生的建议154
10.3.1 不要惧怕从底层做起155
10.3.2 发现自己的优势155
10.3.3 创建作品集网站155
10.3.4 走出自己的小世界156
10.4 扩大自己的社交圈156
10.4.1 校园招聘会和专业招聘机构156
10.4.2 在线网络156
10.4.3 参加活动157
10.5 个性契合157
10.5.1 保持一颗年轻的心158
10.5.2 讨人喜欢158
10.5.3 创意和想象力159
10.5.4 职业道德159
10.5.5 良好的沟通能力159
10.6 游戏公司面试——三个让你表现良好的秘诀159
10.6.1 玩一玩公司的游戏160
10.6.2 表现出你的自信（但不要过于妄自尊大）160
10.6.3 学会合群160
10.7 你问我答161
10.7.1 该如何转行161
10.7.2 如何增值161
10.7.3 通过细节体现163
第11章 录用条件的谈判技巧164
11.1 如何评估公司开出的录用条件164
11.2 你的职业发展165
11.2.1 学习和发展165
11.2.2 工作职责和如何做决定166
11.2.3 关于升职167
11.2.4 简历和声誉167
11.2.5 公司的未来及稳定性168
11.2.6 工作地点168
11.3 薪酬待遇169
11.3.1 薪酬组成部分170
11.3.2 工作地点170
11.4 幸福指数171
11.5 如何就录用条件进行谈判172
11.5.1 你应该讨价还价吗172
11.5.2 哪些方面可以谈判173
11.5.3 赢得谈判的七个技巧173
11.6 棘手的问题：最后考虑期限、延长期以及该如何拒绝175
11.6.1 最后考虑期限和延长期175
11.6.2 “背信弃义”176
11.6.3 如何拒绝公司（并维持良好的关系）177
11.7 你问我答178
11.7.1 关于假期178
11.7.2 有代表性的人179
11.7.3 大公司还是小公司181
第12章 工作中的注意事项182
12.1 你的职业规划182
12.1.1 规划自己的职业道路183
12.1.2 让别人知道你的成就184
12.1.3 掌控绩效考评过程184
12.1.4 玩转办公室政治：构建良好的人际关系186
12.1.5 找到一位指导者187
12.2 升职与加薪188
12.2.1 如何能够晋升188
12.2.2 如何就加薪进行谈判189
12.2.3 如何处理被拒的情况190
12.3 何时且该如何提出辞职191
12.3.1 你应该辞职吗191
12.3.2 怎样才能不断掉自己的后路192
12.3.3 我应该“骑驴找马”吗193
12.4 回到学校194
12.4.1 读研究生的实际成本194
12.4.2 学术型研究生学位195
12.4.3 立即准备195
12.4.4 工商管理硕士196
12.5 在职研究生课程199
12.6 你问我答200
12.6.1 文科生也有用武之地200
12.6.2 不必在乎虚名201
12.6.3 想跑路的新员工201
第13章 最后的思考：运气、决心以及你能做的事203
附录A 156个最让简历“闪闪亮”的词205
附录B 行为面试问题和答案指南209
附录C 三份英文简历215
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